職場友誼的情商法則

　　八項注意

　　1.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裡自己的強項是什麼？弱項是什麼？脾氣秉性特徵是什麼？別人看重你的是什麼？簡言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的。

　　2.要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

　　3.對職場朋友的有敏感的感受力。在什麼場合下，用什麼方式談什麼樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

　　4.無論是和上司的友好，和同事的，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關係而達到個人在職場的目的，也不要被這種關係所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關係也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。　　5.在職場里因為人際關係而被「剝削」是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什麼。這不是自私，因為上的平衡是維持一種良好的關係的關鍵。

　　三大紀律：

　　1.對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關係難以維繫，也許還會使自己或朋友的生涯受連累。　　2.該說「NO」的時候就說「NO」。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司觀及商業倫理的事。

　　3.不同的朋友圈子不必「打成一片」。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。