職場打拚三個適度，上司喜歡，自己工作又不麻煩!

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想跟上司相處得好，其實也沒有多難，只要掌握以下四個適度，就可以讓我們在職場中跟上司的相處變得遊刃有餘，具體情況如下:

1、關於對上級的權威，要適度:維護上級的權威，保證上司活動的嚴肅性和規範性，是下級應盡的職責，也是下級與上級建立良好關係的一個重要方面。上級上司也需要有這樣一部分人作為骨幹，圍繞在自己的周圍，貫徹自己的意圖，鼓舞其他人去共同實現工作目標。這些人與上級的交往也就較多，與上級的關係也更為密切。應當注意的是這種維護的方式應當含蓄、隱蔽一些，不要太顯山露水，以免給人一種鞍前馬後、逢迎討好的不良印象同時，維護上趿也應當是有原則的。

2、關於對上司的尊重，要適度:尊重上司是職場上的核心，上司心中最討厭的其實不是工作能力差的人，也不是偷懶耍滑的人，而是不尊重自己的人，實際上如果沒有特殊原因，沒有那個下屬不想尊重上司。但有的人總是不經意地讓上司覺得不受尊重，如在上司發號施令時，不以為然，上司慷慨陳詞時的小動作和交頭接耳，上司給你安排任務時的面無表情，上司講錯話時候的哄堂大笑，遇見上司時的低頭而過等這些都是必須注意並努力避免的事情。

3、關於跟上司交流，要適度:職場中，當你和上司交流時率性而為，只顧著說自己的觀點，而不及上司的感受，很容易就把上司得罪了。與上司交流時不能過於隨便，無論是聊天還是談工作，都不能想到哪就說到哪，尤其是去正式場合談工作上的問題，千萬不要忍不住表現的衝動，貿然挺身而出，打斷上司的講話，指出上司的錯誤，如果你再率性而為，非要分出個誰是誰非，那無異於滅上澆油、雪上加霜。小心眼的上司裱你這攪和，很可能會對你做出報復行為。

4、關於對上司的發火，要適度:要知道，上司他握有權力，責任重大，壓力大，心理比較緊張血且，上司事務纏身，心情煩躁，不易控情緒。上司發火，其理由不一定充分，其觀點也不一定正確，但是他有權發火，而且人的「火氣」是易泄不易壓。所以，當下屬遇到上司發火時最好的辦法就是硬起頭皮先好好聽著，正確則心裡接受，不對則事後再找機會說明，這比馬上辯解、火上澆油要高明不知多少倍。