90後職場生存法則？

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職場生存不易

大事講原則，小事講風格。

在工作中，領導最討厭的就是做了一點事情覺得自己了不起的人以及在利益面前斤斤計較的人。許多職場新人剛到單位，每年有各種各樣的優秀、表彰等榮譽稱號，看著身邊的老同志什麼都不做，卻被授予各種榮譽稱號的時候，心裡就會不平衡，覺得自己堂堂研究生，工作做得最多，領導卻看不見，而是將榮譽和表彰給了他人，心裡就不平衡，繼而在工作中就難以克制地表露出來了，這個時候你的這種缺點反而被同事和領導看見了，得不償失。

其實，你的所有工作表現領導都看在眼裡，對於這種榮譽稱號，沒有必要太放在心上，職場的遊戲規則就是論資排輩享受榮譽，深諳遊戲規則的人應當發揚風格。不但不爭，而且會當面表示祝賀。其實，這些無關痛癢的稱號領導心裡基本都有人選了，爭了反而顯得自己小家子氣。別人當選自然有他的原因，每一個比你工作時間長的人能夠在單位混下來肯定有他的優勢和長處的。老同志作為單位的鎮海神針，對於全局穩定和人心向背有著不可獲取的作用。至於大事講原則就很好理解了。大家雖然是職場新人，但是都是成年人，是非黑白觀念還是要堅守的。能夠變通處理的變通處理的，違法原則和紅線的事情是千萬不要做的，就是領導當時不高興後期也會理解的（除非該領導自己就沒有原則），比較將原則、守底線才能保證自己職業生涯的長久也是對單位最負責任的體現。

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看透不說透

謹言慎行，看透不說透

在職場中，尤其是公務員職場中，事可以多做，話卻千萬不可以多說。話說的越多就越容易犯錯，也越容易得罪人（不管是有意還是無意）。在工作中，領導或同事有時會善意或直接地批評你，這其實絕大部分都是對事不對人的，對於這種情況，應當主動承認自己的錯誤，有則改之無則加勉，萬不介意勃然大怒、一觸即跳。這樣不但顯得經不起批評，而且會給領導留下浮躁的印象。在職場中，許多人都有著自己的好友，對於單位同事組織的活動應該根據自己的興趣愛好參加，與同事保持一直親密友好而又留有私人空間的關係，在職場中過分相信一個人是90後菜鳥最容易犯得錯誤。

此外，對於從你耳旁飄過的同事或領導的八卦，要保持微笑而不作評價，聞過就忘，萬不可添油加醋或者在被人面前轉述。眼見為實，耳聽為虛，不可逞一時口快而給同事和領導留下不好的印象。

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對於八卦把持淡定

不卑不亢，有理有節

許多職場新人還容易犯一種錯誤，即眼高手低，認為自己比同事強，水平比他們高，心氣比較高，在工作中就顯得浮躁，沉不下心來。作為職場菜鳥，擺正自己的位置很重要。對於身邊的同事和前輩一直要保持言語上的謙虛，關於這一點韓國人的做法就很值得欣賞，韓國人工作上總是稱呼長者為「前輩」，而且始終保持著謙卑的態度。從工作上的角度來說，同事和領導肯定有許多值得你學習的地方，所以在態度上保持謙遜是應該的。在工作中尊稱別人的時候一定要把職稱加進去，對於沒有職稱的同志可以喊師傅。此外，在待人接物方面也要注意細節，時常站在對方的角度思考問題。

當然，我說的謙虛是態度上的謙遜，而不是沒有原則的退縮。做任何事情都要有禮有節，既留給對方謙虛的好印象又要有著自己的原則操守。在工作和生活中對於違法自己原則的事情，用委婉的方式或者善意的謊言來說「不」正是體現你人格魅力的時候。

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謙虛是最好的通行證

職場其實就是看不見硝煙的戰場，諳熟遊戲規則並守有自己原則才是生存之道！

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