揭開職場政治的神秘面紗

在職場上打拚的各位小夥伴，一提到職場政治就頭痛，覺得高深莫測，其實職場政治沒我們想的那麼複雜，沒有我們認為的那麼爾虞我詐，我們要用正面的思維來看待職場政治，下面我們把這個神秘的面紗揭開：

1.職場政治的核心是建立職場人際關係並和大家融洽相處——想在職場上取得成功，能否得到資源和權力，決定著你工作好壞和職場能否成功，而所有一切，將在職場政治鬥爭中充分體現，注意，這種鬥爭，僅僅是你逐步建立為你所用的各種人際關係的必要手段，只有善於與同事精誠合作，盡心儘力的成為團隊中的一員，才能成為最大的贏家，千萬記住，管理者考慮人員升職時，是否具有團隊精神，將是最關鍵的條件，凡是走在最前面的人，永遠是與周圍的人相處融洽的人。

2.職場政治無時無刻不影響著我們的工作——職場政治是公司生活中有目共睹的事情，我們必須承認它的存在，必須承認它對你工作的影響，必須承認它是使工作得以實施不可或缺的手段，是個人或團隊爭奪資源、責任、權利和特權的具體體現，只有承認它，用好它，我們在職場上才能成為長勝將軍，才能如魚得水的混跡職場。

3.工作做得好，還要讓領導知道你做得好，這是職場最大的政治——你的工作表現再好，必須確信你的工作得到領導和同事的關注和承認才有效，特別是面對升職機會，向關鍵人物展示和說明你最近取得的成就，讓領導知道你具備了接受新的挑戰的能力，比你努力工作要強一百倍，所以，你必須是團隊中活躍的一員，與同事們打成一片，假如你的上司對你的表現，感覺到自身的利益和地位受到威脅時，必須及時調整自己，不要過於鋒芒畢露，記住，做好工作雖然重要，更重要的是必須讓領導認可你人，這是你的職場最大的政治。

4.任何職場的公平都會分兩個部分，一個是真公平，一個是內部公平——千萬不要相信職場上的平競爭，不要相信你公平別人就會對你公平；在職場上有兩個公平，一個是真公平，任何一家公司都會有這樣的機會，是做給員工看的，讓員工看到希望，但這樣的機會非常少，僅是為了安撫員工而提供的公平機會；另一個是內部公平，這個大家都懂的，就是圈子內部，也叫公司核心團隊內部的公平，有時候領導為了達到內部公平而佔用真公平的指標，很多領導出事就出在這上面，所以，在職場上我們的目標一定是先進入到內部公平這個圈子，你才有機會獲得高層職位和成為公司骨幹核心成員，你的職場才真正的安全。

5.自我推銷是職場政治的試金石，不要相信職場上所謂的民主——如果你認為自我推銷是自負自大的表現，那你就錯了，如果我們想在事業上有所成就，必須讓更高級別的領導對我們的工作給予認可，對我的才能和貢獻有所獎賞，在這種情況下自我推銷，就成為一個必要的戰略步驟，你必須全身心的為自己的個人前程和利益去做自我推銷，所以，只有會自我推銷，加上你的工作能力和努力，才能試出你在領導那裡是不是金子，千萬不要相信職場上的民主，都是做給人看的遊戲規則。

6.職場政治絕對不能用卑鄙的手段玩弄計謀，否則就是自毀前程——千萬不可以學一些官場政治權術而讓政治荒廢了工作，不僅浪費時間，而且還會帶來很多負面的影響，厚黑學不適用於職場，或者說不全部適用，如果你相信厚黑學，會讓自己陷入到官場的政治當中去，會大大降低你的職業道德，你不可能在職場上走的很高，畢竟職場政治相對還是以業績（類似於政治場上的政績）來說話的。所以千萬不可以使用卑鄙的手段玩弄權術陰謀，這也是職場政治與官場政治最大的區別，因為職場比官場相對簡單得多。

以上就是揭開神秘面紗的職場政治，你會發現，職場政治只是你利用一些遊戲規則，達到自己職業生涯目標的一個相對簡單的生存法則罷了，沒有我們想的那麼複雜和神秘。