女生成績比男生好，就該比男生好找工作？憑什麼

06-03

這是「我日」公種號

第 045 篇文章

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一、女生成績比男生好，就該比男生好找工作？

今天正好看一篇文章，說統計數據顯示：

學習成績好的女生，反而比成績差的男生還要難找工作。

於是有很多人據此開始進行推導：

因為，學習成績好的人，應該更好找工作；

然而，女生普遍成績更好，卻並不比成績差的男生找工作；

所以得出結論：求職過程中，性別歧視非常嚴重。

注意：文章中並沒有這個結論，文章的數據和分析都是非常嚴謹的，結論是一部分讀者倉促之中得出的。

這其中出問題的是，「成績好就更好找工作」這個前提是否真的成立？

一個學生，如果ta數學成績很好，我們能判斷ta語文成績就也一定很好么？顯然不能。

如果在同一個「賽道」里，不同的細分科目之間，同一個個體的表現都無法完全遷移過來，又怎麼能指望在「求學」和「求職」這兩個完全不同的「賽道」里，同一個個體的表現能夠保持一致呢？

更何況這兩個不同的賽道，對個人表現的評判標準，幾乎完全不同。

求學，在研究生之前，主要就是學習知識，在研究生之後，主要是創造知識。

人類教育具體在做些什麼，可以看我之前寫的一篇《為什麼說很多大學生一畢業就已經死了》。

知識，再複雜，說句不好聽的，也是相對可控的、客觀存在的、「死」的事物。

而求職，則不僅要處理事務，更涉及到極為複雜的、相對不可控的、主觀變化的、「活」的人。

霍金不都開玩笑說嘛，相比於整個宇宙，女人才是更大的謎。

學習成績好，肯定是加分項，因為這代表了一個人掌握新事物的能力和努力程度。

但職場，看重的不僅是成績，還有更為重要的、對由更為複雜的人組成的環境進行理解和操控的能力。

馬雲當年未見得學分績點有多高拿過多少獎學金吧？他能把「十八羅漢」收攏在旗下靠的也不是自己的GRE成績吧？

所以：

「職場中存在性別歧視」的結論是對的，

「女生成績比男生好，卻更不容易找工作」的前提也是對的，

但「成績好就應該好找工作」這一前提，並不成立。

可是性別歧視確實存在，那企業到底為什麼要「歧視」女性員工？

二、性別歧視，到底是在「歧視」什麼？

在勞資雙方的自由市場上，人就是工具。

勞動者靠出賣自己的勞動力來換取經濟收益，自由交易、等價交換。

既然現狀是，男性整體的機會比女性多，那就意味著，男性普遍要比女性更有價值。

這非常奇怪。我們知道：

女性的學習成績普遍比男性好，說明女性的平均智商更高。

現在大部分工作需要的不是體力而是腦力，所以更看重智商。

那相對而言，頭腦簡單、四肢發達的男性憑什麼價值更高？

這時，初級女權狗就會由於大腦短路而倒向陰謀論的泥潭：

這是男權社會對女性的壓榨！
是屌癌對子宮資源的掠奪！
有幾把沒什麼了不起的！
閹了他們！

說實話我一直相信，女性的平均智商確實是高於男性，但初女狗的存在總讓我自我懷疑。

但不妨借用初女狗的話術，簡單粗暴地解釋一下為什麼在職場上，女性普遍不如男性有優勢：

與其說「有幾把就有優勢」

不如說「有子宮就有劣勢」

注意：在勞動力市場上，人是工具。

所以下面的話術故意使用了完全「物化」的說法，可能會讓人心理不適。

公司的目的是賺錢，面對一男一女兩台勞動機器，都能提供同樣價值的勞動力，資本必然選擇男性機器。

女性勞動工具的生育屬性，對公司而言，不僅沒有任何價值，反而是巨大的風險。

有子宮，就有可能懷孕，你說你暫時不生、一輩子丁克，沒用。猜疑鏈不可破，別人不會信，何況還可能意外懷孕。

而且二胎也放開了，你就算已經生過一個也沒用，重新拉回到猜疑鏈中來。

在這種情況下，社會越發展，福利就越人性化，產假就會越長，對女性反而越不利。

「最低工資」標準的出台，只會讓那些願意用更低工資來出賣自己勞動力換口飯吃的窮人徹底失業。
因為公司不願意承擔違反最低工資法的風險。

結果本來是為了保護窮人的法律，反而進一步惡化了窮人的生存環境。

同樣地，女性作為求職市場上弱勢的一方：

產假待遇的提高、二胎的開放、甚至某些腦殘豬隊友一直在號召的每月都要有的「經期假」，都會在當前情況下，不斷地惡化女性的求職環境。

三、性別歧視，到底是「誰」在鼓勵歧視？

上面說了半天，並不是為了給資本家「洗地」。

因為人類確實是一種屁股決定腦袋的生物，所以我們要想「解決問題」，首先要「理解問題」。

想要「討伐」資本家，必須站在對方的角度上去思考。是explanation「解釋」，而不是justification「狡辯」。

「資本家」在購買「勞動工具」時，考慮的其實就是風險和收益。

所謂的社會責任，不過是資本逐利的公式中，對企業的盈利水平有或輕或重影響程度的一個變數而已。

對這個話題感興趣的，可以等我之後會寫的一篇文章，《亞馬遜倒是不作惡，只可惜它作死》（敬請期待）。

回到根本的問題上，企業之所以不願意為女性的生育成本買單，是因為無利可圖。

如果企業通過承擔這一社會責任，並且能因此而獲利，那麼它就有動力這樣去做。

比如作為一個有社會責任感的企業而更受消費者歡迎，促進營業額及利潤上升。

比如作為一個業界良心僱主受員工歡迎，帶來人力成本和相應的支出下降。

比如作為一個能替政府分憂的市場經濟主體，享受了政策方面的利好或者納稅方面的優惠。

可問題在於，中國大陸現在的環境下：

消費者連知識產權都不尊重，還在罵那些指責自己用盜版的人是裝道德逼，心窮得他媽稀爛，怎麼可能為所謂的社會責任感買單。

員工和消費者根本就是同一群人，素質上沒什麼差異，甚至靠入職前撒謊來騙入職後產假的人都比比皆是，公司不會讀心術如何逐一鑒別，只能一律杯具。

政府就更呵呵了。既然稅收是取之於民、用之於民，而員工生育又是為全社會創造未來的勞動力和市場，那麼將稅收作為生育津貼合理地補給公司才是正道。可事實上呢？延長產假、放開二胎、禁止職場性別歧視，說起話來一套一套，錢可是一分也沒給。指望逐利的資本突然間變得高尚起來，這就是所謂的「以德治國」？

而這背後更重要的是：

到底是誰？在借生育成本無人願意承擔之手，試圖把女性意識剛剛要覺醒的職場女性們，推回到認為女人的價值就在於結婚產崽的傳統家庭里去？

四、性別意識 > 自我意識？

弄明白職場「性別歧視」的原因，既不在於企業故意，又不在於性別競爭之後，再回到前面的那個問題：

女生成績比男生好，就該比男生好找工作么？

其實只要把性別去掉，答案一目了然：學習成績好，就該好找工作么？當然不是。

同樣有很多成績好的人，比成績差的人還找不到合適的工作，但我們卻沒有提出「成績歧視」的概念。

為什麼同樣錯誤的邏輯，拿性別說事的時候，就得到了很多人的認同？

因為很多人在思考問題時，把性別意識，放在了自我意識之前。

說白了，很多人活在集體名詞里。

性別意識，應該是幫助我們更完整更理性地接納自己，而不是用來站隊和宣洩情緒。

作為一個直男，我深刻地明白，女性主義、性別平權，最後的受益者將是所有人。

同樣地，這一未來理想狀態的達成，也需要所有人共同的努力。

每一個接納自我性別、卻又不站在性別標籤里思考問題的獨立個體，或者推而廣之，每一個接納自我身上的集體標籤、卻又不站在集體標籤里思考問題的獨立個體，都將在人類文明不可阻擋的前進洪流之中，或主動或被動地貢獻出自己的原力。

但首先，你要能看清自己。

為了自己，而不是性別標籤，也不是任何集體名詞，首先為了自己，而活著。

「為什麼你們都不願意招女生」

說了一些假大空的話，補充一個生活中真實的小故事。小故事裡有4個人：

我、某CEO男小A、某總監男小B（咦）、某總監女小C。

起因是小A團隊缺個靠譜的人，我給推薦了一個合作過的姑娘。

小A面過之後，很開心，但也很擔心，問我：這姑娘，你熟么？

我：還行吧，怎麼了。

A：她近期會不會突然跑去生孩子？我是急著用人，別培養了3個月，又晾我大半年。產假工資是小事，項目可能就黃了。

我：不至於，她在事業上升期，願意拼，能堅持。

A：你再幫我確認一下，我問不合適，人家個人隱私。我覺得她特別合適，要是近幾年不準備生孩子，馬上就可以來上班。

小B突然插嘴了（咦）：我說你管她生不生，永遠不要招女的。

我：你這說法太性別歧視了。

B：別扣屎盆子。都是自己人，給你們講個真事。

小B的一個真事

我團隊前段時間缺人，我也找朋友幫推薦，也是個很合適的姑娘，也是說近期肯定不會生孩子。朋友拍著胸口說沒問題，我就拍著胸口跟老闆說了，畢竟是自己人推薦的，我把工資待遇都爭取到最高。人進來了，確實靠譜，能力強、好溝通，我還感謝我那朋友。
沒倆禮拜，姑娘意外懷孕了，年齡也不算小了，一合計，生出來比較好，現在休產假去了。我也結婚了，完全能理解，換了我老婆我也覺得該生，可公司不這麼想。
老闆把我一頓罵，說股票年終獎發著、工資倒掛著、headcount占著，沒人幹活。姑娘休息了，事情就團隊其他人加班做，她的工資佔了部門預算，加班補貼都少了，手下人嘴上不說心裡肯定有意見。上下夾心氣，我就跟我朋友抱怨，後來也是嘴欠話趕話說急了，朋友都跟我翻臉了。
我說你當時怎麼跟我保證的，親兄弟你他媽也坑，真夠意思，說意外懷孕就意外懷孕。朋友說老子怎麼給你保證別人家媳婦兒不意外懷孕，每天晚上去她家幫她老公戴套么？你們別笑，當時狠話說完我倆真笑不出來。後來我請朋友吃了頓飯，關係才算緩下來。
你們說，我做錯什麼了？對兄弟，沒毛病。對這姑娘，當自己人。對公司，全力全意。我他媽招誰惹誰了。
誰也別跟我提性別歧視。反正從此團隊里，一個女的也不招，有本事告我去。人都是好人，事兒全是破事兒。我不關心那些政治正確，我就圖個清凈。都是打工的，我犯不上歧視誰。

小B噴了半天，大家全沉默了。

過了一會兒，小C突然說了一句：你們看過《野獸良民》么？

我：看過，愛德華諾頓演的，《美國X檔案》。

A：嗯，我也看過。ED演一個長年仇視黑人、因為殺了黑人結果入獄的白人混混，在牢里被一幫白人給雞姦了，還是黑人獄友出手救的他。你一個姑娘居然看這麼重口的片子。

C：姑娘怎麼了，老娘願意。

B：對對對，你是姑娘你牛逼。

C：別找抽啊，說正事呢。你們聊天時總覺得我是個女的，可別忘了我也要管團隊。說實話，我覺得自己就跟ED這角色一樣：帶團隊之前，我總覺得是你們男人歧視我們女人。可自己帶了團隊，在其位謀其政了，才知道，團隊里的女孩，比起男生，真的是更大的不安定因素。

B：嘿嘿，你們團隊也有人意外懷孕了？

C：那倒沒有，我覺得女人懷孕生孩子是人家自己的選擇，不管是不是意外，輪不到你們外人來評頭論足。既然勞動法規定了帶薪產假，那就是應得的利益。我想說的，和懷孕無關，但也是一個真事。

小C的又一個真事

我團隊里有個姑娘，真的特別優秀。北大本科清華碩，聰明得都掉渣渣。性格很好，擅長溝通，各種會議上和各種人交流都沒問題。帶團隊嘛，總不能事無巨細，很多執行上的東西，就需要一個信得過的人幫忙。
正好公司快速擴張，部門要變事業部，高管們私下裡希望我能做事業部經理。別假模假樣恭喜我，老娘走得快靠的是真本事，把自己累得跟狗一樣拿命換來的。所以我就開始準備培養接班人，希望從現在的團隊里提一個人起來坐我現在的位置。也可能我有私心吧，都是女人，自己人嘛，但我覺得這姑娘真的有足夠的能力。
培養了三四個月，真是盡心儘力，什麼場合都帶著，幫她撐場面，就怕她以後和我當初一樣，因為性別不被人重視。後來這姑娘突然跟我提離職。我當時都慌了，以為她遇上了什麼不好的事。
結果一問，要移民。老公工作調動去歐洲，她準備跟著過去做全職太太。是，這是每個人自己的選擇，要尊重，可我是真的心寒了。倒也不是怪誰，只能怪我自己管理團隊不力，沒給自己留後手。我是真的不能理解，一個這麼優秀的姑娘，甘心做什麼全職太太。
我本以為，她跟團隊里那些成天就知道看劇買鞋的小女生不一樣，以為她有事業心，到頭來還是一樣。追求安定沒有錯，要我自己可能我也跟著老公移民了，錯只能是我選錯了人。
所以小B，你別以為我不懂你想說什麼，就是女人沒有事業心嘛。雖然我自己就是女人，但我也不會再培養女的了。心太累。

小C說完，是更加長久的沉默。

A終於打破了沉默，問我：別扯那些沒用的，所以你推薦的那個姑娘，到底生不生孩子？

我：保證不生，我用人格保證。

A：為什麼？

我：因為她是同性戀。

A：拉拉也可能人工授精懷孕啊？

我：她是P，拉拉一般是T負責懷孕。

A：為什麼？T不是扮演男性角色么？P才是扮演女性的那個吧？

我：因為T一般會心疼P，不願意P承受女人生育的苦。比起你們這些臭男人，她們美好太多了。

A：你怎麼知道這些的？

我：說過了，我是跨性別拉拉。

一點總結

所以看了半天，這廝說了點啥？

1、學習成績好，不代表對公司價值高。所以女生成績好但不好找工作，無法證明性別歧視的存在。

2、企業對求職者的性別歧視，建立在客觀的生理差異之上。核心原因，是企業沒義務承擔員工的生育成本。

3、個體合法的生育成本應由全社會承擔，政府應向用人單位支付員工生育補貼，而非轉嫁成本、轉移矛盾。

4、性別只是你的一個屬性，並不能定義你是誰。不要為性別站隊，要為自己活著。