優秀員工3年沒有升遷，離職時，領導說的一番話讓同事恍然大悟！

前言：在職場上，很多道理都是吃虧上當之後才會明白，如果在職場能碰到一個真正願意教自己的領導，對於職場新人而言，也許就會少走很多彎路。

前些天和朋友小李聊到關於職場教訓的一個話題，他給我講了一個他自己過去的職場案例，跟大家分享：

小李是重點大學畢業，畢業之後以通過優秀的成績，通過校招進入當地一家大的公司工作，小李很珍惜這個工作機會，而他那個時候工作也很努力，兢兢業業，對於領導安排的任務，基本都能夠很圓滿的完成。唯一不好的地方可能就是性格有點執著。

有一回，領導安排一個任務給小李，小李在規定時間裡完成了。可最後領導卻不認同小李的結果，認為小李這麼做是錯的，那任務是小李花費將近一個月的時間，辛辛苦苦查資料，連續加班加點，跟很多前輩交流請教過才做完的，就跟領導頂撞起來，領導當時有點不開心，但是最後也不了了之。後來事實證明，小李的做法是對的。

在那次爭吵過後，小李也沒有過多的去想這件事，畢竟僅僅只是一件小事而已。而領導對小李還是和以前一樣，該表揚表揚，該批評批評。在隨後的3年里，小李成績一如既往的很優秀，可是每次面對職位升遷時，機會卻總是一次次溜走，眼看著當初的同事，一個個升職加薪，而小李卻仍然只是一個?技術厲害的小員工。小李很想親自問領導原因，可每次都忍住了，每次都相信，下次機會肯定是我的，就這樣，一拖拖了3年。小李最後實在忍不住了，去跟公司打了辭職報告離職了。

在離職的時候，小李拿了東西準備走的時候，剛好碰到了領導，小李就請領導一起去喝杯咖啡，聊聊過去的工作和以後的發展。而在小李心中有句話一直想問領導，最後終於忍不住了問：我在公司技術比很多人都好，可卻一次次沒有升遷，是不是因為那次和你爭吵的原因。領導猶豫了一會，剛開始否認，最後跟小李說了這麼一句話：你一定要明白，領導最不喜歡的就是下屬頂撞自己，即便，只有一次而已。

其實，對於那次小李頂撞領導，在領導眼裡根本就只是一件很小的事情。如果小李當時能處理的更加圓滑一點，而不是那麼衝動，直接去爭吵，或者方式去跟領導交流，那麼結果也許就會大不一樣，小李也不會離開公司。人生，也許就因為一件小事而改變了自己的人生軌跡。

結束語：你們對於這樣的現象怎麼看待呢？如果你是小李，會怎麼處理當時的事情呢？