多少人借工作的機會想睡你

我曾是一名媒體人，手把手帶過很多實習生，被人們稱作「老師」。也許是虛榮心作祟，我很受用這樣的稱呼，盡其所能教我的實習生，好歹也算對得起這個稱呼。可沒想到，最近 「媒體老師」 「實習生」一夜之間成了敏感詞，隱約跟性扯上了關係，以至於說到媒體老師和實習生，就有人壞笑。

這兩者突然成為熱詞，皆是因為今年6月末，南方日報記者成希涉嫌誘姦自己的實習生，此事被該實習生曝光後，成希之前帶過的好幾個實習生都站出來指控自己曾被成希性騷擾。一時輿論嘩然，不幾日成希就被當地公安刑拘。

這則新聞更是鉤起我一位朋友的傷心事。他的朋友小荷（化名）三年前自殺身亡，部分死因跟工作場所的性騷擾有關。小荷生前在北京一家單位工作，是一個非常優秀、自尊心極強的姑娘，在工作中遭到領導言語和手碰肩膀之類的肢體騷擾。小荷後來覺得自己在工作和生活上都不順利，逐漸陷於抑鬱，最終以一種慘烈的方式結束了自己的生命。

朋友說起此事，連連為小荷惋惜，他說他相信那個領導「良心上一輩子都不會好受」。

1、10種情況表明你遇到了性騷擾

在做這個選題的時候，我才發現身邊不少人還不清楚什麼是性騷擾，他們會把一些同事之間說的葷段子也戲稱為「性騷擾」。我特意查了些資料，性騷擾既包括言語行為，也包括肢體行為，它跟開玩笑最大的區別就是：前者違背了當事人的意願，讓當事人不悅。性騷擾的對象包括女性和男性，一般情況下，女性遇到的性騷擾多於男性。

一般情況下，女性遇到的性騷擾多於男性。

如有以下10種情況發生，表明你遇到了性騷擾：

1）被反覆凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視；

2）他人身體故意靠近；

3）他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示；

4）他人以性為內容進行辱罵；

5）他人以利益作為交換條件提出性要求；

6）他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等；

7）被人強行撫摸；

8）被人強行摟抱；

9）被人強行親吻；

10）被人強迫發生性關係。

2、大家都選擇了隱忍不知道怎麼說

出生於1988年的沈菲（化名）去年11月從北京一家外企辭職，因為她不能容忍自己那個被性騷擾的陰雲籠罩的工作環境。她的上司是一位年近40歲的歐洲未婚男。有次沈菲和同事在辦公室邊吃飯邊談笑，歐洲男突然過來伸手抬起了沈菲的下巴。沈菲瞬間不知所措，連忙說：「我們不熟，不要這樣。」歐洲男才把手縮了回去。

歐洲男平時在辦公室喜歡開黃腔，還經常給女下屬發各種挑逗性微信。有次，他將蝙蝠俠和貓女接吻的圖片發給一位女下屬，說她穿這種緊身衣會很性感，想看她穿。沈菲和同事們都選擇不搭理，但是沈菲的一位同事兼好友邵欣（化名）沒經得住勾引，以為遇到了真愛，很認真得跟歐洲男開始了交往，並發生了性關係。

遭遇性騷擾後，很多人選擇了隱忍。

半年後，邵欣發現歐洲男同時跟好幾個女人交往，於是憤然與他分手。歐洲男惱羞成怒，在工作上處處刁難、排擠邵欣，邵欣傷心失意，在2016年年初辭職離開了公司。沈菲是公司里唯一知道邵欣遭遇的人。就在她們相繼離開後，她們聽說那個歐洲男還在繼續騷擾女下屬。

當被問起為什麼不向大Boss反映這種情況，沈菲說：「大家都選擇了隱忍，因為大老闆一直在歐洲，大家都覺得他沒心思管；再者，公司比較小，彼此都很熟，不知道怎麼說。」

3、工作場所中36%的性騷擾來自上級

這已經不是沈菲第一次親眼目睹性騷擾。2012年她從澳洲留學回國在合肥一家外語機構任教，單位有個24歲的老師下課後總是跟蹤一個17歲的漂亮女孩，並多次提出約會要求。女孩很害怕，就告訴了沈菲。沈菲向校長舉報了這件事。在學校跟這個男老師溝通的過程中，他堅持認為自己「把學生當朋友」。不久，那個男老師就被開除了。

沈菲本以為職場性騷擾在國內很少見，但這兩次經歷推翻了她善良的設想。

「沒想到性騷擾會這麼普遍，還如此明目張胆。」 沈菲說，「國內對性騷擾問題，大部分人都會熟視無睹，部分原因是源於男權文化影響深遠。男性可以借口開玩笑為自己開脫，而大多數時候女性只能默默忍受。因為性騷擾行為本身的隱晦性，立法甚至單純的定義性騷擾都很困難。」

統計數據進一步證明了中國性騷擾的嚴重性。根據法國益普索市場研究公司的一項全球調查，10%的員工均有被上司性騷擾的經歷。該項調查覆蓋全球24個國家約1.2萬人，其中一項結果顯示，全球工作場所性騷擾嚴重，中國以18%的比例位居第二。

中國工作場所的性騷擾情況令人堪憂。

搜狐2013年的一篇報道稱，在我國，84%的女性遭遇過不同形式的性騷擾，性騷擾中50%來自工作場所，其中36%來自上級，14%來自同事。

4、歸罪於受害者的文化消弱了他們保護自己的決心

2005年實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。」這是我國首次立法明確規定「性騷擾」。2012年生效的《女職工勞動保護特別規定》中寫道，「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。」但對用人單位具體如何實施的細則，並沒有詳細的描述。

「中國關於性騷擾的法條還比較簡單，但這已經是很多人努力的結果了。」中國政法大學法學教授劉曉楠說。

即便有法律保證，為什麼大部分人選擇了隱忍？

「由於中國還是個男權社會，整個社會將性騷擾歸罪於受害者的觀念很明顯，這對受害者的名譽會造成損失。很多機構都缺少關於性騷擾的內部申訴機制；同時，性騷擾到法院舉證很難。整個訴訟過程對受害者本人會造成很大的傷害，這樣的官司也往往很難打贏。」劉曉楠解釋。

將性騷擾歸罪於受害者的社會環境，讓受害者遭受多次傷害。

沈菲坦言，如果邵欣的事情在原公司公開的話，可以想像有些人會如何惡毒地攻擊她。

「人們只會說你自己看不清渣男的本質，被玩弄活該之類的話。」沈菲說，「男性的思路是：女人被勾引是活該的。」

也有人勇敢地站出來用法律的武器獲得了勝利，不過這樣的勝利背後往往隱藏著無奈。

2009年，廣州一家日企一位28歲的女白領狀告自己的日籍主管性騷擾。最終，法院判定該主管行為構成性騷擾，須書面道歉並賠償3000元。當時媒體稱，認定性騷擾並判決精神賠償在全國還是首次，專家認為此案是司法實踐的一大突破，堪稱經典案例而影響深遠。然而，這個勝訴的女白領卻被自己的公司開除了，這不得不讓人懷疑公司對受害人實施了報復。

5、明確說「不」搜集人證和物證

面對性騷擾， 隱忍只能讓別人得寸進尺；敢於明確態度說「不」，才能換來更多的尊重。

齊眉（化名）曾是北京一名高級白領，在將近20年的職業生涯中遭遇過多次來此上司、同事和客戶的性騷擾，有些企圖性騷擾的人還許諾給她各種升遷機會和合作機會，但是齊眉都沒讓他們得逞。

「我的原則是觸犯到我的底線我就翻臉，我不怕任何人。」齊眉說，「我委婉地告訴他們，我想要的自己會去爭取，沒有也不稀罕。他們知道了我的厲害，也知道公司很多同事維護我，就沒再糾纏。因為在公司的核心團隊，我並沒有因為拒絕而失去工作。」

面對性騷擾，要表明態度，勇於拒絕，才能保護自己。

還有一些人遭遇性騷擾後，用綿里藏針的方式聰明地終止了性騷擾。

一位匿名用戶2013年在知乎發貼提到自己的上司總是在辦公場合故意親近她。有一次她去咖啡間倒水，那位上司又跟進來佔便宜，她笑著躲開，並對他說：「我很喜歡這份工作，而且很喜歡你這位上司，你的深明大義以及睿智，都是我非常欣賞的。當然，如果你願意跟我像朋友一樣愉快地在一起工作，我會非常樂意拚命做好我的工作不讓你失望。你一定會發現我有其他更加讓你看重的東西。」

後來，上司再也沒騷擾她，並且重用她，她也沒有讓他失望。

遇到性騷擾，你該怎麼辦？

1）明確說不，表明你的態度；

2）保留各種證據，包括文字和錄音等材料；

3）不要給和實施騷擾的人獨處的機會；

4）在單位找個密友聊聊，日後也會有個見證人；或者跟單位有同樣經歷的人聯合投訴；

5）要向單位以及相關單位投訴，用法律保護自己；

6）辭職換個環境，換種心情。

（註：文中人物均由作者採訪，應部分受訪者要求採用化名；文中圖片均來源百度。）▲

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