如何在工作中找到樂趣

享受工作，問題不在乎你的職位，而是你的態度。 任何事情的結果，都是由你的態度決定的。舉個例子，一個超市的收銀員，幾乎每天都重複著同樣的動作，沉悶而沒有任何變化。但有一個很特別的員工，他所在的收銀卡位，總是最多的顧客在排隊。難道是因為他長相出眾？當然不是，其實最主要的原因是每一個在他這裡付錢的顧客都可以得到一些生活的小提示。譬如；如何讓牛肉煮熟而不會韌，喝茶和健康有什麼關係，什麼食物不能同時吃，等等。超市的消費者大部分都是家庭主婦，不太趕時間，而且想當然的對這些生活知識感興趣，這些生活的小提示吸引著她們，寧願多等一會兒，也要在這位收銀員這裡付款。大家可以想像，如果你是這個超市的老闆，你會讓這個員工永遠做收銀員嗎？ 要享受工作，最簡單的切入點，就是想盡一切辦法，做好自己的本職工作，通過自己的努力得到老闆的認同，爭取更好的職位和待遇。不管你現在的工作是否具有挑戰性，是否讓你擁有滿足感，你要清楚，改變命運的機會是要靠自己爭取的。你的工作比別人出色，你的機會就一定比別人多。如果你抱著這樣的態度去工作，想像著因你的出色表現而不斷被別人認可，你的工作是否會快樂呢？

大部分的人，都不可能將興趣作為自己的職業。只有少數人例外，那些職業運動員，歌星，演員，通常都是天生的，註定了要吃這行飯。你生下來沒這天賦，或者沒人發掘你的天賦。又或者你具有某種天賦卻很難轉化為職業，都毋需怨天尤人，因為這是再普遍不過的事情。既然不能把興趣作為自己的職業，那就在職業中尋找自己的快樂。大家都知道如果不能夠在工作中找到快樂，從數學的角度看是絕對吃虧的。但事實上，如果我們沒有清晰的定位和目標，單純要追求快樂的工作心態，很難維持長久。作為打工者，工作的最原始動機是賺錢，然後才是積累經驗，學習知識，為下一份更好的工作或更高的職位積累本錢。如果大家不能夠將自己工作的動機做一個清晰的定位，幫自己確定一個量化的目標，所謂的快樂工作是很難堅持的。一個正常的人必須有物質的開始，才可能有精神的進步。要建立良好的工作心態，真正地享受工作，最簡單的方法，就是從物質追求開始。這是人的本性，有了最基本的物質保障，你才有可能追求更高層次的滿足、快樂和自我價值的實現。物質的追求，根據自己的實際情況去定位，物質的大小、貴賤並不重要，只要是通過自己努力得到的，只要能讓你有足夠的滿足感就可以，正所謂知足者長樂。但是我們要認清這樣一個事實，追求目標的過程中，你必然會面對挫折和失敗，從失敗中總結經驗，這些經驗將會是你人生最寶貴的財富。

提高工作的樂趣，就像提高學習的興趣一樣。學生提高了學習成績，自然可以提高學習的興趣。在工作中做出點成績讓大家瞧瞧，增加你的滿足感的同時，也可提高你的工作樂趣，一舉兩得，何樂而不為？那麼，怎麼才能做出點成績讓大家瞧瞧呢？最簡單，最有效，最直接的方法就是-----模仿。模仿別人成功的方法，模仿別人成功的技巧，是通向成功的捷徑。日本能夠在第二次世界大戰慘敗後迅速復興，就是把美國的產品拆開來，先模仿再改進，日本的汽車行業就是一個有力的實證。存在就是道理，在別人成功的背後肯定有一些方法，一些技巧是行之有效的。周星弛成功了，張衛健也繼而迅速走紅；王菲成功了，陳慧琳也緊隨著有了自己的一席之地。寶寶能夠學會說話、走路，靠的也是模仿。模仿並不可恥，可恥的是明明知道別人的成功方法卻不屑一顧。當然，如果你想要比模仿的對象更加成功，還是要下更多的功夫。 模仿並不難，難的是根據自己的特點，自己的優勢，找准模仿的對象，找准模仿的方向。就像中國足球，一會兒模仿德國，一會兒模仿巴西，一會兒又模仿荷蘭，到現在，仍舊只是一支九流的球隊。再看看日本，一直以巴西作為模仿對象。現在，雖然還不是巴西的對手，但他的實力怎麼著都在中國隊之上。別人進步了，我們還在原地踏步。 找到了模仿的對象是樂趣，找到了模仿的方向是樂趣，模仿成功那將是更大的樂趣！！！

將工作變成遊戲，尋找取勝遊戲的規則。 不同的行業，我們可以享受不同的樂趣，銷售人員可以享受賺錢的樂趣；技術人員可以享受創新的樂趣；職業運動員可以享受競爭的樂趣。於我而言，銷售行業的最大樂趣在於收入的無限想像空間。 同一個行業，不同的時期，我們也依舊有很多機會通過尋找行業取勝的遊戲規則，繼而擁有不同的工作樂趣。就有如一個全新的電腦遊戲在我們面前，我們從開始的茫然不知，摸著石頭過河，到逐漸的熟悉知道去哪裡尋找武器，去哪裡能得到提示，再到熟悉整個遊戲最終取勝。整個過程無時無刻不充滿了樂趣，新鮮是一種樂趣，發現是一種樂趣，每一個小小的突破是一種樂趣，最後的勝利更是一種樂趣。 大部分公司的職業規劃，都在幫員工找尋工作的理由和價值，卻往往忽略了幫助他們尋找工作的樂趣。如果在價值這個宏偉的目標之下，加多工作樂趣，職業規劃的實施將會更加有效、有力。員工的效率、公司的收入將會達到共贏

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