人際交往中的黃金法則：像你希望別人如何對待你那樣去對待別人。

人際交往中的黃金法則：像你希望別人如何對待你那樣去對待別人。　　支持他人才能贏得他人　　如何生活在良好的人際關係氣氛中，如何提高個人的人際魅力，如何保持良好的人際關係狀態，這是值得我們思考的問題。　　在生活中，人們都有一個共同的傾向，那就是都希望別人承認自己的價值，支持自己，接納自己，喜歡自己。人際交往中，喜歡與厭惡是相互的，你會發現，那些喜歡你的人，你往往也喜歡他們，願意接近他們；而對你冷淡和疏遠的人，甚至厭惡你的人，你的反應也是相應的，你對這些人也會不由自主地疏遠或者產生厭惡感。　　在心理學上，有這樣一個人際交往的交互原則：決定一個人是否喜歡另一個人，最強有力的一個因果關係是，另一個人是否喜歡他。　　心理學家曾做過實驗，他們安排互不相識的被試分別參加一系列合作性活動。每次交往以後，有意安排一名被試（研究者的助手）對研究者評價其他被試（真被試），或誇獎，或抱怨，或先褒後貶，或先貶後褒，並讓各組被試評價者聽到。　　最後，被試評價者自己選擇下一階段實驗的合作者時，受到表揚的被試，都傾向於選擇原來的夥伴（研究者的助手），而受到抱怨的被試，則傾向於拒絕選擇原來的搭檔（研究者的助手）。　　心理學上對此的解釋是，任何人都有保持自己心理平衡的穩定傾向，都要求自身同他人的關係保持某種適當性、合理性，並根據這種適當性、合理性使自己的行為以及和別人的關係得到調整。這樣，當別人對人們做出一個友好行為，對人們表示接納和支持時，人們會感到「應該」對別人報以相應的友好應答。這種「應該」的意識，會使人們產生一種心理壓力，迫使人們也表示相應的接納行為。否則，人們的行為就是不合理、不適當的，就會妨礙自己以某種觀念為基礎的心理平衡。　生活中，當我們對別人做出了一個友好的行為，對別人表示接納以後，我們也會產生一種要求別人做出相應的回答的期望。如果別人的行為偏離了我們的期望，我們會認為別人不友好，不值得我們友好對待，從而產生一種不愉快的情緒體驗，對對方產生排斥的情緒。　　「愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」，這是有心理依據的，支持別人，是贏得別人的必經之路。　　我以前的同事，最近失戀了，在網上抱怨她的男朋友根本就不是真正地喜歡她。她憤憤不平，「他竟然敢搶在我前面說分手，太過分了，還口口聲聲說愛我呢！」她是個自戀狂，認為自己
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