職場法則：不想當領導的員工不是好員工,5步實現領導夢
職場法則：不想當領導的員工不是好員工,5步實現領導夢 在公司上班，大家都希望自己能當上經理、總經理甚至董事長。拿破崙說"不想當將軍的士兵不是好士兵"，同樣"不想當領導的員工不是好員工!"，想當領導不是害羞的事，關鍵是要如何培養自己領導的潛質?職場新人在此提出幾點職場法則，助大家實現自己的"領導夢"！實現夢想第一步：了解自己、表現自己 為了讓我們自己的能力在工作中能得到最大化的體現，得首先對自己的能力和熱情了解透徹才行。如果你能面對真實的自己，而且了解自己的能力極限，那麼就會更好地定位自己，從而抓住表現機會，取得成功。而如果你不打算把自己推到檯面上的話，你就永遠得不到夢想中的那個位置。但是在我們的職場中，永遠會有很多的成功人士的出現，不過千萬不要試圖去拷貝別人，否則你很有可能搞錯了方向。選准目標，做好自己，這才是最適合職業發展的行為方式。也是最有可能是實現自己職業中「領導夢」的方法。實現夢想第二步：以企業家的心態思考問題 有一項研究發現，大約有百分之九十的人將企業家精神當成一種心態，而不僅僅是企業主。所以從現在開始，我們得學會將自己「賣」掉，你的創意，你的能力，都是可以出售的商品。而且在追逐事業的過程中，我們還得培養自己承擔風險的能力，否則是走不遠的。在公司里，我們要學會尋找各種能夠改進程序或產品的方法，尤其要在公司比較忽略的地方尋找屬於自己的機會，最後一舉獲得自己想要的回報!實現夢想第三步：協助上司走向成功 俗話說「一人得道，雞犬升天」，雖然這個是個貶義詞，但是我們從另一種角度去看，其實這個社會就是這樣!如果你給予你領導或者其他人足夠的幫助，讓他們得到自己想要的東西，那麼你就有可能得到你意料不到的回報或者幫助。所以，如果你能讓自己的上司面上有光，那麼同樣你就會得到各種人際網路甚至升職的回報，因為你的上司會在分配好事情的事情總是會第一個考慮到你，不信你可以試試。還有要知道的是，你走向事業成功的關鍵是掌握在上司手裡的，自私自利將會導致你永遠達不到這樣的目的。實現夢想第四步：真正的工作不止每天8小時 我們的工作，其實並不是離開了辦公室，就工作結束了，而是我們的各種行為都有可能幫助自己事業有所提升。你可以在私下加入一些相關行業的協會或是俱樂部，參加各種研討會，或者和同事一起參與各種社交活動，這樣不僅能更好地學習，同時也發展了人際關係網路，這樣在辦公室里、外你的資源才更豐富。實現夢想第五步：把自己的「軟實力」投入到工作中 軟實力包括人際交往能力，安排工作優先次序的能力，處理衝突的能力，還有積極的心態等等。一般來說，人力資源主管以及各個高層管理人員都非常看重一個員工的「軟實力」，甚至要超過硬體能力。大約有百分之六十一的經理人認為軟實力才是最重要的。一個人的軟實力雖然對事業成功非常重要，但卻是無法觸摸的。因為他是無形的，需要我們自己的不斷的發揮不斷的將他表現出來，讓我們的同事看到，讓領導看到!只有這樣才能助你實現自己的「領導夢」。否則就是那句話：「這小夥子潛力不錯!不過......挖不出來!」 大家可以試著把自己放入各種複雜的情境中，用以鍛煉自己的領導潛質，通過他人給你的反饋進行改善提高，為挖掘自己的潛力而作各種準備!
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紅色領袖
吾一日三省
拋開無盡煩惱，追求至上情智 揮灑五彩青春，締造幸福人生
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