打好基礎規劃職業生涯

　　「大學生就業難」的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的「職場新兵」的工作狀態。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應該如何為自己的將來做規劃？如果遇到問題，應該如何轉變……對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職業生涯的探索。因此我們選取了幾個案例，通過這些畢業一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪談，給予職場新人一些提示和建議。

　　在近期舉辦的人才招聘會上，不少畢業3年以內的大學生成為求職主力。他們儘管有一定的職業經驗，但由於自身定位模糊，往往在面試時很容易被淘汰。

　　專家認為很多剛畢業兩年的大學生憑著自己有一定的經驗就跳槽到其他企業並不見得明智。在本企業內尋找機會也許比跳槽更好。

　　求職者在進行網路職業諮詢和搜索。專家認為，職場新人，最好多向身邊的人諮詢，幫助自己確定方向。

　　在採訪中發現，對目前的狀態不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什麼、將來準備做什麼。等到大學畢業後，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變為被崗位使喚的工具，茫然之餘，失落的心態油然而生。

　　而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據自己的興趣鍛煉自己的相關能力。其中最普遍的現象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己儘可能地減少因為在不喜歡的專業就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑藉大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。

　　兩相對比，就像職業專家所說，成功的職場新人其實是把大學畢業後的職場適應期儘可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。

　　對於那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業內的龍頭企業，也可以在企業內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利於未來發展的。

　　自述1技術專業不想做純技術工作

　　●史思明，某知名跨國IT公司項目經理

　　「工作狀態」彈性工作制但很忙

　　負責用戶需求分析、軟體功能設計以及項目日常管理。彈性工作制，剛上班時每周工作80-100小時，現在60- 80小時吧，主要是效率提高了。因為和美國同事工作時間有時差，所以每周有兩天要早到公司(8點)和美國同事開會，忙的時候半夜3點也開過會。平均每季度需要去美國出差一次。

　　「工作思考」與同事競爭中成長

　　由於工作的內容自己喜歡，所以即便強度大也不會覺得很辛苦。項目過程中和世界一流的學者、工程師和經理合作，學到了很多東西，加上大公司的管理運作經驗，畢業不到兩年自己感覺收穫很多。上司每周會安排半小時跟你探討與項目無關的職業發展，幫助你規劃職業，包括如何能提升到下一個層次。身邊的同事都很優秀，而且對工作很有熱情，當然競爭也激烈。

　　「工作選擇」技術與管理結合

　　我的專業是計算機，但我不希望做一份純技術性的工作。又因為自己很喜歡市場營銷類，且有比較強的溝通能力，所以找工作時就集中投了些需要技術背景又和自己興趣有交叉的職位。現在看來選擇還是正確的。

　　「大學的影響」受益於跨國公司實習經驗

　　大學4年給了我充裕的時間了解並鍛煉自己。我一直認為自己適合先工作，所以從大二開始我就在很多跨國公司實習，也參加了一些大學生比賽並獲過獎。在不同的公司不同職位的實習經歷，讓我更容易了解自己的長處和適合什麼樣的工作。拿著強項去找相應的工作，自然也會容易些。

　　「反思」白領生活能否讓自己滿足

　　1.畢業後去成熟的公司能更快讓人變專業，學到的管理經驗也會對將來的發展有所幫助。3.想明白光鮮的白領工作能否滿足你生活的終極目標，如果不能，適當時候可以退出去創業或者做其他你想嘗試的。

　　自述2 崗位淘汰率高要求不斷突破

　　●孫珂，某軟體公司軟體工程師，計算機專業

　　「工作狀態」工作很忙屬於自己的時間少

　　我主要做軟體開發的工作。每天我要開很多會，跟客戶確定需求、代碼實現、後期測試等，期間還要花很多精力跟項目成員和客戶溝通。比較忙，一月份每個星期的工作時間達到100小時，感覺很辛苦，心理上主要是有時間表的壓力，屬於生活的時間很有限。

　　「工作思考」技術更新快容易被新人淘汰

　　這樣的工作性價比很低，不過作為第一份工作，我還是學到很多東西，至少現在比畢業時底氣足了很多。但也確實存在瓶頸，主要由於公司做的是軟體外包，所以很難提供一個很連續的環境，也就是說，你在這個項目中熟練運用的技術和知識，換一個項目可能就用不上了。半年前我意識到了這個瓶頸，但考慮到一年經驗的程序員在市場上處於尷尬的地位，我希望能積累一些行業經驗，再作打算。

　　我在工作之前對自己的職業生涯並沒有職業規劃，可能因為當時自身的條件比較差，工作之後，也沒有很明確的計劃，只是有一些想法和階段性的目標。比如多積累行業經驗，向IT諮詢的領域努力——因為要在IT這行繼續走下去，要麼走管理路線，要麼走技術路線，而這兩方面我覺得都不算很適合自己，所以我想做偏商務的IT諮詢。其實我也不確定這個目標是不是符合實際，也沒有仔細考慮過得失，只是覺得相對於其他工作來說，這個可能更加適合自己。還有一個目標，就是年底薪水一定要給我漲到和某某一樣的水平。

　　「工作選擇」專業對口最重要

　　當初之所以選擇這份工作是因為畢業的時候只有這一份offer，是在大四上半學期當作保底簽的，下半學期就沒再找工作。選擇這份工作，一方面是專業對口，另一方面是程序員的工作不讓我頭大。

　　「大學的影響」未做職業分析導致定位模糊

　　其實我一直不知道自己能做什麼，大學期間就光顧著享受生活了。主要還是沒有很好地分析自己。

　　「反思」儘早為自己規劃

　　對像我這種不太有開拓精神的人來說，在大學畢業頭幾年定好職業規劃應該說是很重要的，它奠定了整個職業生涯的基調。

　　自述3 依靠公司資源為出國做準備

　　●王娟，某著名外語培訓機構媒介公關，思想政治教育專業

　　「工作狀態」工作日益遊刃有餘

　　作為媒介公關，我負責公司的公關策劃、媒介宣傳等。每天我要瀏覽各類媒體，策劃新聞選題，和記者溝通，有時會撰寫稿件配合宣傳，有時還要策劃新聞發布會，或到外地出差，配合其他子公司的活動。剛開始工作，我會較晚回家，多做一些事；工作一年左右，漸漸理清頭緒後，上下班基本準時。

　　「工作思考」在崗位上尋找發展機遇

　　我的工作可以學到公關及行業內的不少東西；而我原來所學的專業和人際資源在目前的工作中可以充分發揮和拓展，這一點非常重要。

　　我打算工作幾年後出國讀傳媒或MBA，而我本身的資源在教育方面，目前工作是公關，所在的公司又與出國留學特別相關，因此平時的工作就是對專業的積累，同時也能第一時間獲得留學動態。此外，公關這個職業以及教育市場的發展潛力大，未來服務型職能的組織會大有可為。

　　「工作選擇」與大學實踐經驗結合

　　剛開始找工作時，有幾個機會放在我面前：一個是回福建去某集團做北美線的外貿，一個就在現在的公司做PR，或回學校當政治老師或輔導員。我大學的專業是教育和工商管理，性格比較開朗，又恰好做了四年跟新聞有關的社團工作，所以很自然地會偏愛公關工作。從當時各方面的分析來看，現在的這份工作應該是個最好的選擇，把我學的專業，還有我的性格特點以及社團經驗都能綜合發揮出來。

　　「大學的影響」哲學幫助我思考人生

　　大學專業里有不少和哲學相關的課程，這些課程很能啟發智慧，讓我思考自身以及未來的路怎麼走。大學時，我就常常分析自己是什麼樣的人、擅長什麼、適合什麼工作。我對經濟類的課程感興趣，所以從大二開始選修工商管理第二學位。並且因為我喜歡和人打交道，所以參與社團工作，後來擔任社長，通過組織一些活動認識了很多朋友、積攢了經驗。

　　「反思」多與人交流有利於職業定位

　　我感覺畢業後的前5年都很重要———第一年是摸索期，第二三年是重點學習和積累期，第四年和第五年要為自己的下一步發力做充電準備。有人告訴我：28歲很重要，在這之前可以在不同的行業里嘗試，但是28歲以後就要選定自己的發展方向了。

　　我認為這一時期要對自己做好職業規劃。在努力工作的同時，要保持和周圍人的溝通交流，包括與同事、朋友、長者的交流。

　　自述4 放棄輕鬆的工作尋找挑戰

　　●王佳，某非盈利國際機構管理人員

　　「工作狀態」生活和工作完美平衡

　　這是我的第2份工作，工作的職責和內容是促進中國與全球工業系統的合作，促進國外本土企業來華投資、採購、技術轉移，促進東部沿海外資企業向西部發展。具體來說我們根據歐美等國家的項目，找中國相關的廠家協商。而我每天的工作就是發email、打電話、拜訪客戶等。下班後我經常健身、交友，生活很豐富。

　　「工作思考」與精英接觸利於發展

　　我挺滿意現在這份工作的。現在接觸的人群都是圈子裡的高層人物，對將來發展很有利，老闆也一直對我進行專業知識方面的培訓，從產業鏈到工廠流程再到加工工藝、行業標準等。

　　「工作選擇」接觸新領域才有挑戰

　　我的第一份工作是在會展領域。第一份工作雖然舒服，但沒什麼挑戰；我給自己定的目標是：希望能接觸新的領域，達到比較高的層次，並能自己發展一個團隊，所以才選擇了第二份工作。

　　「大學的影響」社交能力最實用

　　大學期間我為工作所作的準備就是學好英文，掌握分析市場的基本知識，培養自己的社交能力。此外我在大學的實習都是有的放矢，與我對未來的設想相關的地方我才去。

　　「反思」前5年作為定位期

　　大學畢業開頭的3-5年最重要，會奠定整個人職業的基礎。1-2年可以不斷嘗試，不用定型。至於剛畢業一兩年的人士應該如何為自己的職業作規劃，我認為要想清楚首先喜不喜歡這個行業，其次喜不喜歡這個職位，然後你在這個位置上有沒有發展，反思與當初想的有什麼差別，是什麼造成了與預期不一致；要讓自己的優點得到發揮，缺點能夠改正或彌補。

　　可進行職業摸索但別做「萬金油」

　　●郝建，智聯招聘職業顧問

　　問題：頻繁跳槽和湊合心態危害大

　　大學畢業工作的頭幾年是知識更新的階段。雖然很多企業招聘大學生看重成績、學歷、專業等，但現在他們更看重一些軟技能，包括溝通、團隊、創新、誠信，還有就是學習能力。目前校園裡所學的知識、技能，實際上和社會的要求有一定的差距，那麼剛步入社會的學生，就面臨知識更新的問題，誰能更快地像海綿一樣吸收職場所需的東西，誰就能更好的在職業起步階段為將來發展打好基礎。

　　有人提出，30歲前，你可以盡情嘗試、盡情探索各種行業、職業，不用給自己定型。但這樣的人可能只是「萬金油」，卻什麼都不精通。一般發展順利的人，他們的職業生涯是連續的，過去積累的經驗，對下一份工作同樣有用。如果探索能不斷增強自己的職場競爭力，那麼不妨多做探索；但切忌心猿意馬朝三暮四，不停地跳槽、無限制的延長摸索期，會影響你的職業發展。在公司遇到困難想跳槽時，不妨分析其根本原因，有時候跳槽的確能改善待遇、上下級關係、發展潛力等問題，但有些跳槽對自己並沒有幫助，跳槽後一樣做不好。因此需要充分考慮。

　　和頻繁跳躍相對應的另一個極端，就是做「溫室青蛙」。覺得自己在一個公司發展還湊合，也不去想自己是否喜歡、適合這份工作，是否還有收穫，守著工作不願挪窩，這樣對自己的發展也不利。

　　支招一：畢業前三年作為職業摸索期

　　大學畢業工作的頭幾年是職業習慣養成的階段。校園裡看的是成績、知識技能等，而社會上考查的則是工作中解決問題的能力、團隊精神等，上下級關係和上下鋪關係完全不同，職場上習慣的養成是從校園走向社會的過程中很大的挑戰，而這個調整對你未來職業發展相當重要。

　　大學畢業工作的頭幾年也是職業摸索的階段。這是一個了解自己的過程。可能當初在大學裡給自己制定的職業目標，到了真正工作一兩年後，會完全不一樣的——原來喜歡的職業在嘗試過後可能不喜歡，反之亦然。如果把大學稱作職業準備期，那麼畢業一兩年到兩三年是職業摸索期。在此期間，如果摸索對了，確定職業發展方向，很重要。

　　支招二：在適合的崗位上也不可坐井觀天

　　對那些已經工作了一兩年的人來說，應該時時刻刻對自己進行反思。這種反思分為對內和對外。對內看，是要不斷琢磨自己做什麼工作最得心應手，做什麼工作即使錢少他也樂意做，因為有成就感，而什麼工作做得很費勁——一定要了解自己的興趣特長和自己職業能力的分布。這是自己內心的反思。對外看，就是要看看不同的行業、不同的企業，他們的發展是怎樣的，即使自身發展順利，也不要夜郎自大。只有不時地向內向外看，才能更好地明確自己的坐標，對未來發展有所幫助。

　　頭兩年工作還應該為自己制定一個職業規劃，包括設定長遠目標、設定階段目標、不斷調整回顧、確定新的目標。不管順利與否，都要及時反思，作出相應的調整。

　　過來人答疑

　　畢業兩年工作不順利要及時調整

　　●董曉陽，俠客行公司創始人兼總裁，「東方思藝動漫學院」創始人

　　問題：工作後頭幾年真的很重要？

　　大學畢業頭幾年佔到非常重要的作用，對很多人來說，會奠定他職業生涯的基礎。因為每個行業都需要積累，如果你在某行業有了很好的積累，表現較優異，那麼之後的發展可能就會很順利；反之，如果頭幾年你就沒有做好，或者老是在不同領域跳槽，那麼你在每個行業都只能停留在入門狀態，隨著年齡的增長，你若在一個行業沒有很深的積累，待遇等方面相應也不會很高。

　　當然你可以在這兩年多進行一些嘗試，如果發現自己的興趣所在，不妨趁早做出選擇，否則時間長了成本也提高了。

　　支招一：大學開始尋找職業方向

　　大學期間可以多做一些嘗試，比如勤工儉學、參加實習、加入社團、自己創業等，它們可以讓你認清自己喜歡什麼、擅長什麼。這其實就是把剛工作一兩年嘗試期所需要做的事情提前到大學裡做，這樣一來壓力、成本更小。

　　在大學裡就做嘗試還有一個好處，當你及早發現自己並不喜歡所學專業時，可以及時申請換專業，這樣至少你所學的專業是你感興趣的，將來選擇工作的餘地更大，並且我認為只有熱愛你所從事的職業，才有可能獲得傑出的貢獻。而若到畢業後你才發現不喜歡自己的專業，但已經無法改變，可能需要參加各種職業培訓班甚至用讀研來達到轉型目的，相對來說代價比較高。

　　支招二：轉變前先充分了解自我

　　當然也有同學因為專業不對口、自己不喜歡等種種原因，頭兩年的工作並不順利，這時候就要儘快做出轉變。首先要認清自己的擅長；其次如果你英文好，且希望從事的行業在國外又較為先進，你也明確自己出國的目的，包括出國能為你帶來什麼等，那你可以選擇出國留學；如果出國比較困難，讀研也是一種選擇；如果希望能在較快時間內掌握其他行業的知識技能，也可以參加業內較為權威、周期較短的培訓班。因為轉變的成本較高，因此這種轉變一定要在充分了解自己的基礎上做，知道它對你的職業發展是最好的，而不是又一次盲目的選擇。

　　企業內部換崗位可能好於跳槽

　　●袁玉華，金和軟體副總裁(從普通的銷售人員做到副總裁)

　　問題：學歷取代能力不適應企業要求

　　第一，大學四年為了學而學，只注重專業卻忽略實踐。第二，用學歷取代能力。其實現在用人單位很現實，更看重你能給他們帶來的價值而非文憑，如果畢業生能提前培養自己各方面的能力，將會更受歡迎。第三，對自己定位不清，往往畢業之後對前途感到迷茫，不知道自己適合做什麼。

　　支招一：在工作的企業中尋找調崗機會

　　我不建議剛畢業的人頻繁跳槽。那麼如何判斷自己是否應該跳槽呢？首先你要判斷自己是否適合這個行業，這是大方向。如果你僅是覺得自己目前的職位不合適，但仍想從事該行業，不妨在企業內部嘗試不同的崗位，這樣成功的概率更高，因為你不需要再花時間熟悉企業的運作流程和文化，你為自己贏得了更多時間，只需要專註於你的崗位即可，而企業也會樂意這麼做；若你真的認為自己不適合這個行業、企業，在這裡已經無法獲得你想要的東西，那建議趁年輕趕緊作調整。而一旦認準了方向，就一定要堅持。

　　支招二：學會承擔更多工作者容易成功

　　剛畢業的人有時會急功近利，不願意承擔更多的工作，認為自己吃虧了；或是抵擋不住誘惑，盲目跳槽。這時你需要調整好自己的心態，不要計較眼前利益，讓你的表現超出你的崗位需要，並且鍥而不捨地做好，老闆會把你的表現看在眼裡，並且給你更多的機會。