工作不爽，你以為辭職就可以解決問題嗎？

06-02

工作不爽，你以為辭職就可以解決問題嗎？

找工作的時候可以挑，但是當你開始工作之後，你的工作內容你是沒有辦法挑的。不管你的甲方客戶多麼的奇葩，你都需要按照他的要求去完成你的工作；不管你的上司多麼的變態，你都需要按照他的指示進行工作彙報；也不管你和你的同事多麼的不合，你還是需要他的配合來完成你的工作。不光是你，就是那些企業的優秀員工，也會產生想要辭職的衝動。

工作中出現問題的時候，當然辭職是離開這個是非之地最快的方式，但是辭職真的就可以解決問題了嗎？如果你是因為不能解決問題而選擇離職的話，那麼你以後的離職大多也都會是這樣的理由了。

1、一切以逃避為目的的辭職都是耍流氓

曾經以為，只要是換一個工作，所有的問題都可以解決。雖然說三十六計走為上計，但是在職場中，走真的是下下策。我也曾經因為看老闆不爽而選擇離職；也曾經因為跟同事不合就選擇離職；還曾經因為工資太低選擇離職。不管是真么原因，在多年之後，我才發現，這些都不能成為我們辭職的理由。

在職場，我們的離職之能是因為我們有更高的職業規劃，而不是因為我們的情商不夠而選擇辭職作為借口。只要有人的地方就有江湖，你上一份工作中遇到的問題你沒有解決，等到你下一份工作的時候，你同樣還是會遇到。世界上，沒有一分工作不辛苦，沒有一處人事不複雜。你可以逃避一個問題一次，甚至是多次，但是你能一輩子都在逃避一個問題嗎？

曾經我以為只要我離開原來的企業，一切的牛鬼蛇神都會離我遠去。我這輩子就可以開開心心的安居樂業，誰知道，職場的大戲才剛剛拉開帷幕。

如果你沒有從內在去診斷你自己辭職的真正原因，那麼一切以逃避為目的的辭職都是在耍流氓。

2、除非世界末日，否則人事永遠複雜

或許你進入一個新的企業，你想和你的同事都搞好關係。所以，你到處去幫助你的同事，希望可以獲得別人的認可，從而可以為你的工作帶來更過的便利。如果是這樣的話，那你真的是太天真了。你最終得到的只能是更多的得寸近尺，或者是更多做不完的工作。就像是《歡樂頌》裡面的關雎爾一樣，明明不是自己的工作，明明自己已經下班，但是同事因為自己有事，就讓她幫忙完成自己的工作。他因為不好意思拒絕同事，就加班加點的幫同事完成了工作。卻因為同事的錯誤而被上司狠狠的痛斥工作不認真。

這個時候如果是你的話，你委屈嗎？當然委屈，明明不是自己的工作，明明也不是自己的錯誤，但是被上司批評的卻是你。那這個時候，你是選擇辭職，還是選擇以後更加認真的工作呢？

不管你換過少分工作，不喜歡你的人依然存在。而你自己也不是人民幣，不能保證人人都喜歡你。你所需要做的就是保持自己，提升自己的工作能力。當你比別人強一百倍的時候，別人連羨慕嫉妒恨的權利都沒有了。

請不要奢望有單純的人際關係。面對不友善的同事，我習慣的做法是圈子不同不必強融。如果你想讓你的職場舒服一些，唯一的辦法布置辭職，而是跟緊上司的步伐，成為和他們一樣優秀的人。老闆不是你的親人，你把他安排給你的工作保質保量的完成才是你最大的免死金牌。老闆都不相信眼淚，只有業績才能讓他們放心。

如果你不把一個工作的核心問題剷除，那麼你的下一份工作依然會有各種各樣的問題，想要在職場走的更遠，你需要知道的是你的職業規划到底是什麼，而不是遇到問題的時候就選擇逃避，不要以為換一份工作就可以改變人生。

改變人生的是你自己的工作能力，而不是你下一份工作的機會。