尊重他人，就先尊重別人的時間

我們都希望獲得別人的尊重。《聖經》裡面有一句話，叫你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。也就是說，要想獲得別人的尊重，我們首先要學會尊重別人。那麼如何尊重別人？是態度謙遜還是要懂得欣賞？這些都對，但是今天我們要說的，是尊重別人的時間。

尊重別人的時間，也就是不浪費別人的時間，直白一點就是不輕易給別人添麻煩。怎麼理解？

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我們經常聽到新員工說進公司被欺負了，請教老員工問題愛答不理，態度惡劣等等。說得感人淚下，特委屈。不排除有的老員工因為性格怪異，喜歡欺負人。但是多數情況下，問題卻出在自己這裡。

托尼哥部門來了新員工，指派托尼哥做導師。按照慣例，我給他介紹了組織結構和部門工作內容等，並將學習資料打包發給了這位同事，以及內網如何使用，如何查詢材料等。正常情況下是先學習這些材料，都不涉及業務，很簡單。

結果沒想到的是，麻煩來了，他隨時隨地都有各種問題。

「托尼哥，這個單詞是什麼意思？」

「托尼哥，忘打卡了怎麼辦？」

「這個晉陞機制是什麼意思，能不能給我講講？」

「這個人的電話打不通啊，怎麼辦？」

「……」

有一天托尼哥特別忙，正在處理一件緊急的事情，一上午被他打斷了七八次，結果一會兒又來了，說有個文件看不懂。我當時想就這麼一份幾百字的文件怎麼會看不懂，結果一問發現壓根就沒認真看。

一下我就火了（說來慚愧，沒控制好情緒），就說你自己看看，你每天問的問題，哪一個不能在學習材料或者公司網站上找到答案，能不能問點有技術含量的問題讓我有點成就感？做事情能不能專業一點？

他赧然地說那我再認真看看。只不過兩天之後領導找托尼哥溝通說對待新同事要和氣一點，不要太急躁。也是醉了。

其實這就是問題，明明自己可以做的事情，老是張口就問，伸手就要，這就是在浪費別人的時間。這個時候尊重別人了嗎？或許態度OK，但是行動上卻是將別人當做了為自己服務的私人助理一般。

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托尼哥還有一件印象比較深刻的事情。2016年通過華為的五級項目管理任職之後，總部有秘書用內部通訊工具聯繫托尼哥，說需要一張照片，要做個宣傳欄進行宣傳。

托尼哥一想，還有這種露臉的機會？於是在眾多醜照中，好不容易找了一張看起來有那麼一點玉樹臨風的旅行照發了過去。兩天之後秘書MM回復了，說不好意思，需要正裝照。

正裝照應該就是證件照這種吧，但是托尼哥電腦里只有一張八年前的工卡照，簡直不符合現在的光輝形象，於是跑附近的照相館照了一張趕緊發過去，生怕耽擱了自己的曝光。

結果沒想到又不行，這次她終於發來了一張別人的照片做參考，原來是要半身的正裝照，就和現在很多暢銷書封面那種差不多，這才算搞清楚了照片的需求。這還不算完，照片發了之後還要個人介紹、項目經驗等等，我們倆郵件來來回回了六七次才總算完工了。

托尼哥在想她面對十幾號人，要是都這樣，收集這點信息不得好幾周，每天還要忙得不行。

你看，要別人做事，需求提不清楚，這也是在浪費別人的時間。讓別人做了很多絲毫沒有價值的無用功，也就談不上尊重了。

03 > > >

大家應該碰到過這些情況，明明有明確的時間要求和標準，卻總是有人不遵守。

大家約了一起吃飯，經常有人晚到，哎呀今天的事太重要了，不參加不行啊，那意思不就是等你吃飯的人不重要唄；你讓他給個可以編輯的PPT文件，非要發個PDF格式的。總之就是要讓人等或者額外增加工作量。

托尼哥以前做項目PC的時候，需要各個業務團隊報每天的進度數據，就經常碰到上述的情況，規定當天7點提交，總有人要八、九點才能發過來；本來有固定的格式，可以用宏工具匯總，總有人把模板裡面增加一列或者刪除一列。等把信息收集齊，調整完格式，把日報發出來，時間已經晚上十一、二點了。

前兩天還碰到個情況，需要從深圳拷貝一些大文件，通常我們就放百度網盤就行了，速度穩定。結果這次一哥們搞技術的，非要放到一台伺服器上讓大家ping IP地址訪問，結果下載速度10幾K，還不支持斷點續傳，斷了就得重來，關鍵是說了也不聽。

你看，有標準，有要求，需求也很明確，你偏偏不按照這個來。而讓別人要付出額外的時間來等待，做額外的工作，這是不是浪費別人的時間？是不是不尊重人？

所以啊，尊重別人的時間就先從不浪費別人的時間入手。那麼什麼是不浪費別人的時間？

• 如果對對方沒有價值，自己能夠完成的事情，就自己做
• 需要別人做的事情，講清楚要求，不要讓人做無用功
• 別人有要求，就按照標準來做，不要給別人增加額外的工作