如何社招快速拿下蘇寧和帆軟的offer？

如何社招快速拿下蘇寧和帆軟的offer？

一、求職背景

2017年12月，從上家公司提出離職的想法，老大說，最好把產品上線完再離開；

2018年1月6日，成功上線2.0，完成自己的使命，開始做交接工作；

2018年2月1日，老大幫我搬東西、給我打了車，我們像往常一樣揮手作別，只不過這一次不是「明天見」，而是「有空到南京來玩」；

那一天，我裸辭了，無所畏懼，因為過去的每一天都是努力成長，所以，我相信一定能找到一份自己喜歡的工作。

中間插了一個新年，以前心心念念要有一個gap year，這次就索性給自己來了個gap month，跑步、畫畫、閑逛、看雜書，沒有deadline，不用去和人打交道，不用擔心著產品的未來入睡……

（gap month期間畫的畫）

二、求職過程

新年過後，回到南京，收收心，第一周，開始泡先鋒書店、大眾書局，瘋狂看職業規劃相關的書籍（其實這類書很少，質量也不高），看年齡相仿的人的自傳、散文，了解他們的成長路徑；

初步規划了產品助理->產品經理->產品總監的3-5年成長路徑，涉及到行業、產品類型、公司/團隊文化、直系領導風格、核心能力、工作城市、薪酬等，具體不闡述了～

第二周，開始按照規劃，找心儀的工作和公司、投遞簡歷；本著精準投遞的態度，我只投了不到10家的公司，當時只考慮了南京的產品崗位（因為想和高先生盡量在一個城市工作）；

那一周，無錫帆軟的hr小姐姐主動聯繫我，我網上查了帆軟的資料，可以說「一見鍾情」，喜歡上了帆軟的文化；開始改簡歷，進行電面；

然而，慘被產品經理拒絕；

因為很喜歡帆軟，我開始找hr小姐姐在微信上軟磨硬泡，想挖出被拒的原因（後來得知，hr一般不會告知具體原因的，在此之前，我求職經驗為0）；

連夜，我又改了簡歷，根據帆軟產品崗位的jd針對性地推銷自己，製作了一份《個人成果展示》，其中包含了自己在三節課的優秀作業集錦、上家公司的V1.0 & 2.0產品鏈接地址、個人微信公眾號「野蠻迭代」的優質文章、個人興趣特長等等；

（心有不甘，連夜趕出的成果展示）

小姐姐終於回了我一句「你的技術基礎太薄弱」。

好滴，這個原因，我服～難過、惋惜了半天，感謝hr小姐姐後，調整心態、繼續找工作。

因為個人開銷比較大，所以把期望薪酬定在了8K-10K，而南京能給pm助理提供這個薪酬的只有蘇寧了，在boss直聘上把蘇寧產品崗都研究了一遍，挑了「蘇寧小店」的pm私聊，不久，hr便電面了；

（主要突出產品相關的經歷和能力）

同時，看上了一個運營崗，雖然與自己的職業規劃偏離，但是喜歡其工作內容，便也私聊了其經理，當晚10點，經理居然就直接電面了40分鐘；

協商後，蘇寧產品崗發來了總部面試的時間：2018年3月14日上午10點。前一天晚上，了解新零售、智慧零售、蘇寧小店等等，押題；

第二天，早早地到了徐庄總部，排隊等待面試；在外面的沙發處和我未來的直系leader&師父聊了很久，主要看了之前做的產品、問了很多相關的細節、聊了新零售、蘇寧小店、90後消費特徵、個人的三觀等等，最後談了薪酬、工作時間、福利等等；

他提到，我的優點在於自己對未來的規劃很清晰，所以從大二開始就在為成為pm做準備，大四全年做產品並主導上線了V1.0，有從0-1做產品、運營的經驗，做事靠譜、善於總結；

缺點是技術基礎薄弱，邏輯能力有待提高，之前野蠻成長，後面需要系統化、專業化、針對性地提高產品能力；

經理面試後，直接喊來了他的leader進行第二輪面試，問了些宏觀的問題，okay後，當場確定能給offer，一臉和藹地告別、吃午飯去了；

等待面試的過程中，運營崗的經理聯繫了我，讓我在面試完產品崗後有機會可以去他那裡也面試一下；

當天上午，和帆軟的面試官約了下午3:30電面。

為什麼被帆軟拒了還有電面呢？

插播一下，事實證明，科學騷擾是有用的，進了帆軟以後，我才得知，hr小姐姐去了產品經理那裡好幾次，說「那個Jessie又發東西過來了，她特別喜歡帆軟blah blah～」。然後國際業務部正缺人，確認我能接受運營崗後便開始電面了。

帆軟相信「和優秀的人做優秀的事」，所以非常重視選人，之前hr電面產品崗，已經面了1個多小時，後來運營崗的第一輪面試又面了好久，第二輪面試是我的直系小leader，第三輪電面是國際業務部的老大，第四輪電面是更高層（不好意思，我還沒有搞清楚其頭銜）；

電面帆軟前，因為轉面運營崗了，所以大改簡歷，弱化產品經歷，突出大學裡為留學生服務、運營公眾號的經歷。

（強調國際工作能力和運營經驗）

準備了16個可能被問的基本問題、1篇全英文自我介紹、4個網站運營問題、6個我想問的問題，泡了帆軟bbs，看了知乎關於帆軟的問答、看了創始人Peter早年的採訪、下載並體驗了FineReport……

（押題，不斷深挖、認識自己）

做足準備，保持冷靜，真誠回答。

帆軟最後一位面試官，企圖壓力面試，我還沒有回答完，他就會進行下一個問題，問的問題很考察面試者底層的思考，如果日常渾渾噩噩，對於生活、工作上遇到的問題、現象沒有思考過，回答就會比較淺層、吃力。

四輪電面後，帆軟和蘇寧的offer都來了，果斷選擇了帆軟。找工作就像找對象一樣，要三觀相合、當下處得舒服、彼此期待更美好的未來。

巴菲特說：「我每天都是跳著踢踏舞上班的～」

這種狀態也是我找工作的一大標準。

三、過來人的碎碎念

1. 如果你想進大廠，好好珍惜校招的機會，那時你進大廠的門檻最低；

2. 盡量不要裸辭，待業在家，沒有收入，對找工作的心態是一種考驗；

3. 大學裡就儘早做好職業規劃，大一大二可以多玩社團、多探索，大三、大四實習，爭取大四的實習已經能成為你日後拿offer的加分項；

4. 從大學裡就根據自己的階段性成長里程碑來更新簡歷，我目前在「喬布簡歷」更新、記錄自己的成長過程，不做好記錄，很多細節都會忘記呀（我記性很不好）；

5. 利用好領英，更新自己的職業檔案、拓展人脈，它會根據你的公司、畢業院校、共同好友等推薦好友；

6. 準備好自己的作品、不斷打磨，作品不僅體現你的水平，也表達了你的態度；

7. 不斷學習、輸出，學習力、自驅力是當下優秀企業重視的人才能力之一；

8. 多看好書，現在出現了很多聽書、拆書的服務，但個人更推崇慢慢地品好書，享受和作者溝通的過程，不要貪多；

9. 學會拒絕、懂得留白。拒絕過多的填鴨式or快餐式學習，拒絕「磚家」洗腦，保持獨立之精神、自由之思想；有時候發發獃、走走神也挺好，現如今，多少人已經學習焦慮、囿於其中了？

10. 最後，奉上「野蠻迭代」的介紹語：Dont dream about it but work for it!

周末愉快

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