為什麼各地政府搶人才卻搶來很多炒房客？ | 好職2分鐘

每天2分鐘，職場很輕鬆，這裡是好職2分鐘。今天我們分享的是職場「思維誤區」里的一個知識點：「激勵過敏傾向」。

5月初，天津加入二線城市的搶人大戰，大幅度降低人才落戶門檻。本意在於搶人，結果卻帶來了房價大漲的預期。

根據西安、成都等落戶政策的實施效果來看，大多數人才拿到戶口後，並沒有回去工作。現階段看來，落戶政策還是偏離了初衷。這就是激勵帶來的副作用。

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法國殖民政府在越南曾經頒布過一條法令：人們交出一條死老鼠，政府就給他發錢。政府本來想用這種辦法控制鼠災，但這條法令讓導致人們養殖老鼠。

1947年，當死海的捲軸被發現，考古學家們懸賞收集每一張新發現的羊皮紙手稿。結果，為了增加手稿數量，那些羊皮紙手稿被人撕碎了。同樣的事情也發生在19世紀的中國，當懸賞徵購恐龍骨時，農民們會將挖出的完好的恐龍骨砸碎，再去領賞。

一家企業的董事會向管理層承諾，一旦實現某個目標就獎勵一大筆錢。結果如何呢？管理層把更多的精力用來實現這個目標，而不是企業的長遠利益。

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以上都是激勵過敏傾向的例子。它說明了一個平庸的事實：人們往往會對激勵機制本身做出反應，而不是對激勵背後的目的。

好的激勵機制應該將目的和激勵聯繫起來，而不是為了激勵而激勵。比方，在古羅馬，當一座橋竣工通行時，工程師必須站在橋拱下，這種機制就比較好，會鞭策工程師將橋建的更穩固。

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所以，如果你是一名領導，想要激勵自己的員工時，一定要搞清楚，你的目的是什麼，如何激勵才能真正實現你想要的目的。

不然，很容易出現錢也花了，指標也實現了，但卻背離了自己的初衷。

2分鐘雖短，但當你每天堅持下來，收穫的不只是2分鐘的知識，還有一輩子的學識。

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