內向的人,在職場上沒法混了嗎?
來自專欄瑞仕登職場說
來源:微信公眾號「職場木沐說」(ID:mumushuo2017)
作者:木沐
小青梅
我是剛畢業的大學生,前不久在一家小的公司實習,實習了一周左右被老闆辭退,理由是我不愛說話,不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫,難道內向的人就真的不適合在職場嗎?
我並不算是真的過於內向,基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題,不過我不太會『閑聊』,我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡,只是花的時間可能會稍微久一些。
——來自一名迷茫的實習生
不少職場人都會有此困惑,彷彿只有那些性格外露,能說會道的人才有升職機會,獲得成功。而性格內向,不善言辭的人註定成績平庸,不受待見,更無法升遷。
事實果真如此嗎?
曾有一份美國心理調查結果表明:40%的美國公司高管都是性格內向的人。
天生性格如何,並非完全影響甚至決定一個人日後是否會獲得成功。我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功,和內向性格不一定不成功。
在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前,我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些。
內向性格的表現
在刻板印象中,內向性格就是為人木訥,沉默寡言,唯唯諾諾。
在之前那個信息閉塞、溝通不暢的社會中,這的確是性格內向給人的印象。但是隨著社會日益進步,信息溝通越來越頻繁,很多年輕人從小生活的環境相對比起前更加開放,人們似乎比以前更加張揚。
因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾,膽怯怕事的樣子,而是主動選擇遵從內心感受,比如下面這些表現:
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不太喜歡社交活動,比如聚餐、集體活動等
可能的原因:和很多人在一起壓力很大,感覺耗神。
不太喜歡和人聊天,不知道說什麼,沒談資
可能的原因:對工作以外話題沒興趣,不享受和人聊天的過程。
不太願意主動和人打招呼,主動認識陌生同事、陌生人
可能的原因:要麼害羞,要麼好面子,覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用。
尤其見到領導,很不想主動上前
可能的原因:要麼害怕領導,覺得領導離自己很遠,要麼乾脆是因為看不起領導。
非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流
可能的原因:覺得工作時間外都是私人時間,和同事沒什麼可聊的。
沒有關係不錯或要好的同事
可能的原因:不想分享過多私人信息,也對別人的私事不感興趣,不想深入發展同事關係。
不太會主動爭取機會
可能的原因:要麼深信「酒香不怕巷子深」,覺得只要乾的好,就會被發現和認可,要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重。
開會發言時,較少主動舉手
可能的原因:一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才願意發言,否則寧可不說話。
較少主動尋求其他同事的幫助
可能的原因:覺得能幹的事不需要找別人,不然顯得自己沒能力,或者因為不好意思,不想欠別人人情。
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內向性格的人並非能力有問題,更多是出於主觀原因,他們很注重內心的感受,不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事。
他們覺得人際交往很麻煩,他們既不想浪費時間參與社交活動,也不想察言觀色,揣摩別人,更不想奉承討好,說些言不由衷的話。
除此以外,其實性格內向的人,對一件事情的思考有時會比別人更有深度,更加全面,因此如果遇到有耐心又「懂」他們的人,就會呈現不一樣的表現、工作質量和成果。
用心去了解性格內向者豐富的內心世界,就一定會得出這樣的結論:
內向≠孤僻≠無社交≠低能
內向性格,職場PK建議
以性格內向出名的比爾·蓋茨曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時,他的一段話發人深省:
「其實性格內向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明,你就會發現內向性格有很大的好處,比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題,可以好好地看本書等。
但是,這不表示你不需要別人的幫助。比方說,當你有一個很好的想法,想要以此建立公司時,你的團隊必須要有外向的人,像我就有史蒂芬?巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊,當內向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,沒有哪一方比哪一方強這個道理。」
他的這番話的確讓我們認識到性格內向真的不必妄自菲薄,覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK。
職場上,如果你性格內向,在如下幾方面如果稍作調整,不僅可以發揮性格優勢,還能避免因此帶來的負面影響:
首先,參與必要的人際交往
比如工作午餐,就可以和同事一起吃,而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。
午餐是比較放鬆的時刻,不會談論很嚴肅的工作話題,其實你也可以藉機放鬆緊張的神經,參與到這種輕鬆話題,就不會讓人覺得你拒人於千里之外。
部門團建活動過於頻繁,可以選擇性參加,尤其領導在的時候,更要參加;而如果團建本來就很少,一旦舉辦最好務必參加。
平時如有經常打交道的部門,和那些同事平時見面時,也可以多聊會,加強感情聯絡。
其次,適當調整自己的表達方式
比如會議發言,就算不是第一個舉手,也盡量主動一些發言,可能你對自己的想法還不太滿意,但是將主要框架說出來就好,因為即興發言,沒有十全十美。
很多性格內向的人,最令其撓頭的就是跟領導打交道,其實只要抱著不卑不亢的態度就好,既不用刻意奉承,也不用故意閃躲或不屑一顧。
在彙報工作時,充滿自信,請領導給建議,提意見,如果自己工作上的確有失誤,就大膽承認錯誤,這沒什麼可丟人的。
最後,善於發揮自己的優勢
比如,如果你思考全面而深刻,就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現,因此得學會如何將你的好想法充分展示出來。
再比如你在某些專業領域有獨到見解和特殊技能,就可以將它們分享給部門同事,這不僅能可以幫到他們,也會幫你收穫好人緣。
寫在最後
身邊有個超級厲害的同事,現在是銷售總監,典型的內向性格,他曾經跟我說:
「剛開始工作的時候很自卑,覺得自己內向不愛說話,沒法和客戶打成一片。
但一次有個客戶聽上去批評我的一句話卻讓我豁然開朗,他說:「我找到你們這些銷售員,不是為了交朋友,而是為了解決問題的!」那之後我一直加強自己的專業能力以及解決問題的能力,雖然我曾被領導說「可能不大適合」,曾被同事說「不愛說話」,但是在客戶眼裡卻「專業度高,話不多」。
每個人都有獨特的性格和偏好,對這個世界也都有自己的觀察和思考角度,這也是我們的世界如此多元,如此豐富的魅力所在。
那些有能力的內向型選手讓自己變得有價值又稀缺,他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏,就可以勝出一籌,在職場上遊刃有餘,找到最舒服和最合適的位置。
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