辭職，其實是需要套路的

有句話說得好：裸辭一時爽，事後悔斷腸，這話，是我抄別人的……

乾的不爽，待的憋屈，一怒之下，辭職信往領導桌子上一摔，瀟洒的走了，那一刻你帥的不要不要的，吃瓜群眾個個高聲呼喚，看的嗨死了，直在一旁腦補喊「我也想這麼帥」，然後……涼了

職場多年身心俱疲，過往積累了一定的經濟基礎，世界那麼大你想去看看，調整下自己的狀態再次出發，可不可以裸辭？

第一，請慎重考慮；第二，如果確定想要離開，建議周期盡量不要太長。

找到一份稱你心意的工作，有時比找男朋友還難，需要花費的時間遠比想像中的要長。隨著存款位數的下降，不斷上升的是焦慮感，這可能會迫使你急於就業，從而越跳越不理想，

更何況，HR看到你辭職旅行的職業空窗期會怎麼想？

腦補：「這傢伙不會有一天再歷史重演吧！」

裸辭的前提條件是：你有十足的把握，可以輕而易舉的找到另一份工作。

有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟洒，要有瀟洒的資本，否則容易被削傻。

與其裸辭不如騎驢找馬。

沒有一份工作不委屈，但相比短暫的高光時刻，大氣沉著甚至帶著點忍辱負重後的蛻變，更值得讚賞。

至於工作太忙沒時間請假去面試，這麼說吧，所有沒時間背後的潛台詞都是不重要，或者，你並沒有那麼迫不及待。

那騎驢找馬，應聘公司的HR會不會覺得你的人品有問題？

事實是，HR只關心三件事：

第一件事：你之前的驢哪兒不好？你為什麼不騎了？

第二件事：你想找什麼樣的馬？我們這裡是不是這匹馬？

第三件事：你什麼時候能從驢身上下來，到馬背上？

騎驢找馬，對於老東家是不是有點不地道？

客觀的講，肯定沒有裸辭講究，但並不違法。

今天提辭職明天就閃人，手頭的工作不管不顧，愛誰誰，老子不玩了，這種裸辭確實忒不地道。如若給公司帶來損失，公司甚至可能會要求你賠償。

帶著成功離開，是辭職的最佳狀態，而不是走的像個逃兵，留下一堆爛攤子。

為什麼最好是騎驢找馬，離職空檔期沒有收入不說，五險一金和個人納稅還會出現斷檔。

那究竟該如何辭職呢？

辭職這事兒就像和男友分手，相忘於天涯各自安好的勞燕分飛，太少。

一個絕情，一個不舍，怎麼皆大歡喜？十對情侶分手，八成形同陌路，再見還是朋友，大多一廂情願。我愛你愛的深沉，可你轉眼就劈了腿，還希望我強顏歡笑？這個要求就有點過分了！更何況，你還可能和我的老鐵在一起！！

除非……被拋棄方早就累覺不愛，或另有備胎。

你提出辭職，上級歡天喜地和又要娶媳婦似的，只存在兩種可能：

一，他早就想幹掉你了，結果你先提出走人，太好了！

二，他有更合適的人選，正犯愁怎麼安排你，太棒了！

唯有正中下懷，才會喜笑顏開，從這個角度來說，領導一臉不舍的苦瓜相，才證明你的價值，於你而言，這也不是壞事。

除非你的存在感弱得像電視劇里活不過第二集的群眾演員，否則你的離職不會順利，想甩一甩衣袖不帶走一絲挽留，難！

做好迎接對方軟磨硬泡的準備，這種事，伸頭一刀，縮頭也是一刀，長痛不如短痛。

人都是有感情的，和領導、同事相處了這麼久，有知遇之恩的栽培，有共同奮鬥的友情，一起見證了公司的發展、個人的成長……

如果當面不好意思提出辭職，或者怕言辭不妥，可以郵件申請，比空口無憑要好的多，還可以充分思考，謹慎措辭。

關於辭職信的套路，建議的三進階是：

一，動之以情；二，曉之以理；三，好聚好散。

不忘過去，常懷感恩，辭職信第一部分應該是表達感激。

一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。說一說和領導、同事相處的各種愉快的小事，點點滴滴你記在心裡，以情動人。

第二部分就是圖窮匕見，說說辭職的原因。

任何公司都有這樣或那樣的問題，但在辭職時你像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。

或者拐彎抹角的哭窮，領導會認為辭職只是一種威脅，申請加薪最好不要以辭職為幌子，這事兒就會變得非常噁心。

辭職理由，最好是求發展，或者是不可抗力。

求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平台，潛台詞是咱這個廟太小了，容不下我這個魯智深了；不可抗力，和男票異地，不離職投奔，他說就讓我變成他的前女友，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由領導無法不接受。

第三部分，許承諾，全力配合工作交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

別人即便在你走後，還對你的好念念不忘，才是真的成功。

辭職信發出去，領導一準兒還會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

領導極力挽留你，鬱悶的，其實不是你的離開，而是沒有更合適的人選來替代。

你失戀了會傷心，哭的像個二傻子，但如果我告訴你，古力娜扎要嫁給你，也許你馬上能樂得和哈士奇似的……人悲傷的從來不是失去，而是沒有更好的替代！

講出來不好聽，但這是真相。

最後一個福利，想要招聘更容易，易職信來助陣。職信作為國內領先的互聯網實時職業背景調查平台，通過「SaaS服務+結合AI」的模式為企業提供專業、高效、低價的應聘人員背景調查服務。易職信希望通過從企業和個人兩端入手構建職業信用體系，真正通過技術手段實現職業簡歷空間的凈化，進而大幅降低企業招聘及面試成本，最終讓企業高效、便捷的招聘到「最合適」的人才。