女員工被老闆剋扣20W提成，毅然選擇辭職，結果老闆後悔不已！

【導讀】我的一個女性朋友小A是一家電 商 運 營的總監，因為公司今年的業績相當好，業績提成應該可以拿到20W，卻被老闆扣著沒有發！

某日，小A來到老闆的辦公室，對老闆說：「張總，公司其他同事的業績提成都發了，為什們我的還沒有發呢？是不是財 務那邊忘了？」

　　老闆不慌不忙地對小A說：「公司剛剛新采 購一些比較高端的服 務 器，資金比較緊張，所以你的業績提成可能要晚一點發。」

　　聽了老闆的所謂的理由，小A心裡很清楚：老闆又想剋扣自己的獎金！這已經是第四次用采 購 新 設 備的理由來把她的獎金扣著不發了！

　　小A不能再忍了：「老闆，你不要再用這些理由來扣著我的獎金不發了，今天如果你還是不把獎金髮給我，那我只有不幹了！」小A剛說完，老闆就說了：」要辭職，好啊，如果現在離開公司，你將失去在公司奮鬥四年的成 果！」

　　面對老闆直接用四年的獎金來威脅，小A毅然決定辭職，因為她很清楚，不離開公司，老闆還是會一直剋扣獎金的，長 痛 不 如 短 痛！第二天，小A就辭職了！

　　小A從原公司辭職後，很快就到競品的公司做運營總監了，並且帶走了45%的老客戶，原公司業績大幅度下降，老闆多次花重金請小A回來，都被小A拒絕了！

　　作為老闆，在員工 業績好的時候，不應該想盡辦法剋扣員工的獎金，因為員工在公司工作，有四求：求財、求知識、求快樂、求認同。員工的付出有了回報，他才會安心為公司做貢獻！

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