不會拒絕上司 （上）

故事：

褚麗在一家規模很大的醫藥公司做銷售。這是一份極具挑戰性的工作，無論在與人的溝通、對專業知識的掌握、對市場的把握上，還是在體力的支配上，都要經受不同尋常的考驗。褚麗常常是幾個小時前還在同客戶打電話，幾個小時後就飛到別的城市了——在公司，每個人銷售業績都是公開的，當你總是完不成公司定額的時候，你會感到有一種無形的壓力。當你受不了這種壓力時，也就是你離開公司的時候——所以褚麗做得很賣力，業績一直在節節攀升，因此大受頂頭上司、銷售部經理單文的青睞。

褚麗剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當重要的國外大客戶。談判一開始，對方就拿來一些國際慣例跟她談。由於雙方文化背景、思維方式、動作方法的不同，談判很快陷入僵局。但是，褚麗就是那種絕不輕言放棄的人。她一遍又一遍地研究對方的資料，挖掘對方的弱點，用自己的認真和敬業來感化對方，一星期下來，談判終於成功了。褚麗也欣然接受了單文出去吃飯的邀請。褚麗說：「我當時的高興勁兒真可以用眉飛色舞來形容。在上司面前也顧不上矜持，吃過飯，他邀我去跳舞，我也毫不猶豫地就答應了。」

以後單文便經常請褚麗吃飯、泡酒吧、打保齡球、撞球、壁球。多半是借口慶祝褚麗的出色表現和業績。有時褚麗並不想去，但看到他那誠懇的眼神，又想想他是自己的上級，褚麗不好意思拒絕。而單文也每次出差都為她帶回些別緻的小禮物，這當然逃不過外人的眼睛。一來二去，難免有人在背後議論褚麗和她的上司，這其中不乏對褚麗的出色表現心懷妒忌者。為此褚麗苦惱不已，以至相戀兩年的男友聽到傳聞後深信不疑。他惴測好強的褚麗一定是利用了上司的私人感情才做出那麼驕人的成績的。褚麗怎麼解釋他也聽不進去。而單文眼神里的暖昧也是褚麗一想起來就煩惱的。

評析：

的確，當上司頻頻邀你外出的時候，即使他真的沒有非分之想，你也要小心，因為這往往是以後不尋常關係的前奏。無論什麼時候都要有自己的原則，工作中應該學會服從上司的安排，但其他方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於抬高你在他心中的地位。

如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請，那麼還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司的太太一起去。

新新觀察：

（一）性騷擾——難解的困擾

目前 ，某記者曾接到一位不願透露姓名的女性電話，反映她在已經服務了三年的法國公司工作期間，新來的男上司以談工作為名，要她到他的單人宿舍去，遭到拒絕後，恰逢年終續簽合同之時，該上司放出話來，不再與她續簽。

據了解，在北京就業的女性即使在工作中遇到性騷擾，一般情況下也是「打碎了牙往自己肚子里咽」。目前，性騷擾越來越成為Office Lady們難解的困擾，成為阻礙女性就業的「毒瘤」。為進一步了解北京市有關此類問題的情況，這位記者採訪了市勞動保障部門的有關人士。據介紹，雖然本市對於此類問題引起的勞動議案目前還沒有接到，但並非意味著這類問題沒有發生。由於在中國缺少對性騷擾的法律制裁依據，所以很多遭受性騷憂的Office Lady的權利無法得到伸張。

北京某律師事務所的孫律師在接受採訪時說，由於此類行為很難界定和取證，往往較難藉助司法手段解決。他建議，從維護職場人切身利益上講，防止性騷擾要未雨綢繆。在求職時，就在對方簽訂的協議中加入相應防止性騷擾的條款。但對於目前情況執行起來可能難度很大，因為「性騷據」作為一個現代名詞，在法律上還沒有公認的、權威的定義，所以不好衡量哪些行為屬於其範疇。但為防止性騷擾，求職者在求職時，有權要求用人單位在勞動合同中增設有關條款。

君匯律師事務所的梁明河律師則認為，面對當前供大於求的就業形勢，在勞動合同中增設防止性騷擾條款實際操作起來有不小的難度。因為，性騷擾問題同目前所討論的婚內強姦問題一樣，在法律上有些問題還不好界定。有效預防「性騷擾」問題的發生，更關鍵的是引起全社會對此類問題的重視，而辦公室女性則要增強自我保護意識，自尊、自重、自愛。

另外，對性騷擾的認定，也是見仁見智。西方一些社會學研究者認為：只要是一方通過語言的或形體的有關性內容的侵犯或暗示，給另一方造成心理上的反感、壓抑和恐慌，都可構成性騷擾。在我國大陸範圍內，所有的法律條文中目前都沒有「性騷擾」這個詞，有關兩性之間性侵犯定罪的法律表述只有「流氓罪」、「強姦罪」等等，而這與性騷擾大不相同。一位不願公開身份的女士認為，這源於我們的社會越來越沒有一個共同的道德標準來規範眾人的行為，科技雖然日新月異，人文的關懷及修養卻日漸沉淪。她說希望一個相關的法律儘快出台，保障勞動者特別是辦公室女性的權益。

（二）對抗職場性騷擾的正確方法

有關部門針對職場性騷擾的問題作過相關調查，調查結果出乎意料，在兩千多人參與的調查中，選擇「忍耐，小心應付」的人數最多，佔到了34.1%，其次才是訴著法律解決（佔18.2%）和找朋友教訓他（佔15.2%），而辭去工作、公佈於眾和告知他老婆則分別佔到13.8%、8.8%和7.6%。那麼，現在就有這樣的問題擺在了我們的面前，面對職場性騷擾，大多數女性所選擇的「忍耐，小心應付」的方式是否可行？如果這樣做，最可能有的結果是什麼？究竟什麼樣的方式才是最科學的呢？

顯然，選擇忍耐，小心應付是不可取的，因為大多數對女性進行性騷擾的人會一開始採取一些試探性行為看你的反應，如果你表現出害怕，一味的忍讓，他們就會得寸進尺，更加肆無忌憚，忍讓和一時的躲避解決不了問題，只會使問題更加嚴重。這些人會抓住你的弱點，知道你不敢或不好意思聲張而更有肆無恐，最終使你受到更大的困擾。而辭去工作也和此類似，你還是選擇了躲避的方式，一方面你自己失去了工作，是一個很大的損失；另一方面，對方並沒有受到任何影響，可能還會因為不再和你一起共事而無所顧忌的繼續騷擾你。

以下幾點是對抗性騷擾比較好的辦法：

第一，當自己確實被騷擾，應該立即明確地把內心的不快說出來

讓騷擾你的人停止相似的行為。如果對方再犯，你就可以在有人在場的情況下，把被騷擾的事說出來，一但騷擾升級，你就有了旁證人。

第二，想騷擾你的人往往會有預謀和試探性行為

他可能突然和你套近乎，或裝著同情你和安慰你。一些不期而來的小恩惠也可能是一種信號，如果你還不太清楚對方的目的，就先謝謝他，然後再拒絕。

第三，盡量不要和一個你不太了解的男士單獨處於一個幽閉的房間

如果你不得不獨自去面對你有騷擾企圖的同事或上司，可以讓你的一個朋友每隔一定時間CALL你，以便你在尷尬的時候可以借故離開。

第四，收集證據

假若你被騷擾，而無論你怎麼樣都逃不過對方的「魔爪」，你就要開始小心地收集證據，你不能再顧及騷擾者的名譽，大膽地站起來捍衛自己的權利，直到訴諸法律。儘管你可能敗訴，失去一些眼前的利益，但你救了其他的女性朋友。一旦騷擾者故伎重演，他就再難逃脫。

..........to be continued

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