老闆最愛的簡歷表

第一章一份好簡歷，讓你在職場上暢通無阻目標明確：好簡歷直指心儀的公司老闆的風格是簡歷的最好坐標簡歷中的自信帶來成功擴大可以投遞簡歷的公司範圍簡歷之外，求職者還需要什麼第二章簡歷的獨唱團好簡歷承載的是職業夢想老闆喜歡這樣的簡歷剔除簡歷中的常見錯誤求職要現實些，給簡歷適當「整容」簡歷中的糾結人生第三章網路中的電子精靈精彩紛呈的創意電子簡歷如何製作完美的電子簡歷讓電子簡歷飛得更快電子簡歷的必殺技活在現實中，為什麼要用網路？第四章好簡歷劍指職場如何讓你的簡歷脫穎而出飛躍人事部那堵高牆發揮自己的優點，不提自己的缺點把面試當成一次約會面試中勇敢開口提薪水第五章經典簡歷欣賞市場營銷類簡歷電子通訊類簡歷外語翻譯類簡歷文秘類簡歷播音主持類簡歷生產設備機械類簡歷旅遊類簡歷廣告策劃類簡曆法律工作類簡歷物流、外貿、船務類簡歷會計、財務經典簡歷物流主管經典簡歷文藝類人才簡歷廣告設計類簡歷醫護人員簡歷餐飲（廚師）簡歷環境工程專業個人簡歷樣本環境工程專業個人簡歷樣本收起全部前言職場是一個人一生當中最重要的生存場所，也是每個人實現自己人生理想的肥沃土壤。當今社會，職場就像戰場，從一開始就充滿了競爭。在人才濟濟的中國，這種競爭尤為激烈。站在職場入口，面對眾多的競爭者，一份好的簡歷，幾乎就是你打開職場理想大門的一把金鑰匙。不妨舉個例子，讓我們先看幾個有趣的數字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其100人是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。因此準備一份完美而有說服力的簡歷就變得十分重要了。寫好一份簡歷是求職的關鍵，對公司而言，在沒有見到求職者以前，簡歷就是第一道關卡。而HR就是這道關卡的守護者。人力資源管理中有一個專業術語，叫「首因效應」，也稱為「第一印象作用」或「先入為主效應」，即人與人第一次交往中在對方的頭腦中形成並佔據主導地位的效應。這種印象作用最強，持續的時間也較長，比以後得到的信息對於事物整個印象產生的作用都強。當我們還沒有機會站在HR面前的時候，你的簡歷就已經代表你本人與HR開始了第一次交流。大公司的HR每天要閱讀大量的個人簡歷，這些簡歷就像每一位應聘者的臉，挨個兒接受HR的檢閱。我們可以想像得到，第一印象有多麼重要，如果第一關都過不了，那你連主考官的面都見不到，縱使你再有本事，職業技能有多強，都無濟於事！我們也應該清醒地認識到，HR也不是完美無缺的，不是每家公司的HR都可以正確判斷出求職者的價值的，很多有才能的人，會因為簡歷不夠突出而被埋沒。那麼，到底什麼樣的簡歷能為你贏得良好的第一印象，助你成功突破這第一道關卡呢？造型，蘿蔔青菜，各有所愛。一份好的簡歷沒有固定的寫作格式，除了必備因素外，其他內容和格式可以不拘一格。有的招聘者喜歡外觀設計考究的簡歷，有的則不喜歡設計過於花哨的簡歷，有的看重簡歷中的硬指標，有的看重求職者的經歷。就是同一位招聘者，針對不同職位，也會選擇不同風格的簡歷。如果招聘的是廣告設計員，HR可能會喜歡外觀設計精美，有藝術美感的簡歷；如果招聘機械工程師，太美的外觀設計或者帶藝術造型的照片，反而會成為你成功的絆腳石，因為機械工程師需要務實的工作作風和踏實的工作態度，過多的外觀設計反而會給人華而不實的印象；如果招聘的是營銷人員，那麼你的成功案例可能會成為你獲勝的法寶；如果招聘的是高級管理人才，那麼如何在簡歷中體現工作經驗和創新能力，才是你製作簡歷的重點。這麼看來，是不是一份好的簡歷就沒標準了呢？不是的，綜合很多HR的經驗，我們知道，一份好的簡歷都有一個共同的特點，那就是必須要有亮點。據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費的時間是1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料，那麼，你的簡歷必須在1.4分鐘以內出現能抓住招聘者眼球的亮點。如果沒有亮點，或者亮點出現得太晚，無論你有多麼優秀，你都會失去向招聘者展示你的才能機會。在十多年的HR工作經歷中，我讀過無數求職簡歷，就我個人來說，能讓我眼前一亮的簡歷並不多，很多簡歷都是泛泛而談，中規中矩，有固定的硬指標描述，有像賬本一樣清清楚楚的經歷描述，也有謙恭的語言，堅定的信心表露，同時也具備漂亮的外觀設計。應該說，這樣的簡歷穩穩噹噹，無可挑剔，但為什麼還是會石沉大海呢？我認為一個最關鍵的因素就是沒有做到有的放矢、切中要害。其實，簡歷中的亮點並不複雜。在一次營銷人員的招聘中，公司需要5位營銷人員，我收到60餘份簡歷，枯燥的閱讀讓我頭腦發麻。在我閱讀到第40份的時候，也只勉強找出3份可以進入複試的。就在我快失去信心的時候，一份倒敘式的簡歷讓我眼前一亮。這份簡歷沒有按常規的順序寫作，而是首先把自己職場經歷中最成功的幾個案例擺在前面，求職者選的這些案例，正好與我們公司的產品和營銷策略有相近之處。可見這位求職者認真了解過我們公司，求職簡歷也是針對我們公司所需職位的要求用心去做的，僅憑應聘者的這一態度，相信任何公司的HR都會放行，讓其進入下一關。同樣在另一次招聘中，我們需要從職業技術學院招聘一線生產工人，一位畢業生的簡歷中有關描述他家庭背景的部分吸引了我，那孩子出生於一個貧困家庭，自己一邊讀書還一邊利用假期去工地幹活，掙得的錢不僅供自己讀書，還省吃儉用貼補家庭。孩子的責任感和吃苦耐勞的精神，讓我們相信他具備在艱苦的一線生產崗位干好工作的潛能。當然，除了亮點以外，簡歷中的文字表達也非常重要，好的文字表達能力，會增加錄用機會。我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，文字功夫好，讀起來讓人賞心悅目，直達招聘者的心坎，而文字表達能力差的，很難讓招聘者有耐心讀下去。另外，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的簡歷中，然後以不變應萬變，應對幾乎任何工作申請。但是這種做法勢必會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內容中，使人很難迅速做出判斷。簡歷應該是寫給讀者看的，光作者滿意還不行。應該剔除所有無關痛癢的東西，盡量把內容壓縮成一頁紙。記住，這是在做自我推銷，不是在寫個人傳記。有心的求職者，會學著讓簡歷與應聘的職位相匹配。在網路世界裡，最讓HR頭痛的，就是撒網式一稿多投的簡歷。這些簡歷就像前面說的一樣，寫得相當完美，毫無破綻，求職者運用網路便捷的方式，把一份簡歷同時投到數十家甚至上百家公司，就像播種一樣，覺得廣撒種子就會多收穫。等到公司通知面試的時候，求職者一片茫然，自己都不記得向哪些公司投過簡歷，更別說對對方公司有所了解。HR電話通知求職者面試，面對連自己公司名字聽起來都很陌生的應聘者，你還有信心繼續他的面試邀請嗎？對於這樣的簡歷，有經驗的HR一眼就可以識別出來，簡歷中要麼學歷要求與職位不相符，要麼專業不相符，要麼個人能力描述完全不沾邊，更有甚者，有的工作經驗與所應聘職位的要求都有衝突。與其做一份這樣的簡歷廣泛傳播，還不如認認真真針對一兩家公司做簡歷，成功率才會大大提高。我們應知道，簡歷遞出去不外乎就是想達到以下目的：像做廣告一樣多快好省地把自己「推銷」出去；獲得面試的機會；使你在眾多求職者中凸顯出來；證明你是適合這份工作的最佳人選。那麼，到底怎樣製作簡歷才會達到最佳效果呢？我想這不是三兩句就可以講得清楚的，我們需要眾多的知識，多方面、多角度地認識求職簡歷。本書站在HR的角度，詳細講解如何製做出老闆最愛的簡歷表。對於招聘者來說，這本書就像一個無形的助手，伸向眾多求職者的隊伍當中，如果求職者的簡歷水平都大大提高了，那就會大大減輕招聘者大海撈針的壓力，也會讓原來十分枯燥的工作變得輕鬆愉快起來。對於求職者來說，這更是一本難得的工具書。讀完這本書，相信你會發現寫一份好的簡歷原來那麼容易，開啟理想職場的鑰匙原來就在你手中！你的簡歷，就像一座通往理想職場的彩虹橋，有了它，你的職場人生一定會越走越燦爛。查看全部精彩書摘計劃讓我們更順利沒有計劃而盲目行動，是導致草率和失誤的根本原因之一。我們提倡把簡歷製作看做是一項系統工程，事先的周密準備和詳細規劃是成功的基石。計劃第一要點：目標製作簡歷目標定位應遵循兩點規則：首先要有初、中、高明確的目標層次。首先你選擇一個初級工作目標；其次是你需要的薪酬、工作環境、個人發展等方面有定性和定量要求；最後要有實現目標的時間要求。你必須明確時間，例如在三天之內完成製作簡歷，半個月找到工作，一年之後爭取升職。這就要求你要擁有實現目標的最基本手段。你選擇在哪個城市就業，靠個人努力或是朋友推薦以及親戚推薦等。個人簡歷目標定位和計劃對於求職成功至關重要，對於一個人日後的職業生涯是否順利也具有重要影響。對於職場新人來說，缺少心理準備並不可怕，但要真正做到胸有成竹，還需要做好諸如技術、物質等各方面的準備。職場新人請記住：不論在什麼時候，都不要做一個焦躁的求職者！計劃第二要點：分析計劃的重點是要把握行業發展脈搏，對目標公司的發展前景進行分析，這主要包括：當前社會、政治、經濟發展趨勢；社會熱點職業門類分布及需求狀況；自己所擇職業在目前與未來社會中的地位走勢；社會發展對自身的影響；專業在社會上的需求形勢；自己所選擇的公司在未來行業發展中的趨勢。但不論是哪一方面，都要求你對就業情況和求職意向所涉及的崗位信息有所了解。這裡要強調一點：為自己製作簡歷，目標定位和計劃一定要反覆論證！做好準備，分析掌握公司的背景文化在任何時候都要先去了解目標公司的背景和文化，因為只有了解了公司這些信息，才會知道我們未來還需面對什麼樣的問題。因為大公司的招聘往往會比較嚴格，在這個階段，就不能僅僅是對公司片面了解，而要比以往更強調對細節的研究，如對公司背景文化的掌握分析，有可能是直接影響到是否會成功的主要因素，對於該公司的一些背景文化，最好能做到耳熟能詳才能胸有成竹。調查目標公司的文化背景，其實並不是難事。我們可以利用網路的便利，去搜集該公司的門戶信息，這是最直接也是最有效的辦法；我們還可以找一些在該公司工作或者曾經工作過的熟人，通過他們了解公司的更多信息。隨時待命，拿出自己的最佳狀態這裡說的最佳狀態，是說個人的衣著一定要整齊，精神一定要飽滿，心態一定要自信，從內到外都要透射出良好的精神面貌。當今社會公司對求職者心態的考察會更加仔細，也更加認真。試想如果你是一位經受不起一點壓力的人，精神一直消極、低沉，哪個公司敢要你這樣的人？將自己調整到最佳狀態，就要盡量接觸一些勵志的書籍、電影、海報，盡量多地了解一些名人的故事。只有這樣，你才能將自己慢慢打磨成一個更能融進公司文化的人。也只有這樣，你才能在簡歷上投注自己更多的光彩。打動別人，就不能忽視任何一塊陣地。收起全部
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