酒店HR不會告訴你的面試真相，殘酷卻很受用！

【酒店內參】許多人在酒店的實習期即將結束，也有許多人的實習期即將開始，那麼，畢業了以後，找酒店工作要注意什麼?

1、千萬不要海投，尤其不要投一家酒店多個崗位

海投也就是在網路上廣撒網。有些人找工作恨不得一天之內把能刷到的職位全部投遞，結果得到的反饋寥寥無幾。

一般來講，酒店管理的應屆生可以考慮由院校老師推薦，因為院校都會跟酒店建立一些關係，很多老師也會跟酒店之間有一些資源對接，所以如果確認了哪家酒店可以先看看老師是否能夠介紹，以免將自己置身於招聘的海洋中跟大多數的職場人競爭。

對於有工作經驗的酒店人人來講，求職一定要有針對性，嚴格細分領域，只投遞符合自己預期的崗位並和自己工作經驗相關的。尤其在騎驢找馬的階段，儘管急於跳槽，也不要把時間浪費在「無謂的請假面試」上。

有些人非常想進入心儀的酒店，無論是什麼職位都無所謂。在網上投遞了N個職位，結果酒店HR看到候選人如此朝三暮四，定位不清，通常不會考慮給你機會。

2、簡歷關鍵詞真的很重要，最好和品牌沾點邊

很多酒店HR搜簡歷都會走捷徑，他們不會一封封仔細閱讀每個人的簡歷和求職信。尤其是好花紅奧德酒店，每天收到的簡歷都要把郵箱容量擠爆了，才不會和一個不符合條件的人浪費時間。

一般酒店HR在搜索候選人時，都會直接在網路中設置或搜索關鍵詞，符合關鍵詞的人才能被找到，不符合的直接過濾，根本入不了人家的法眼。

比如某家酒店想找一個前廳經理，有些HR會在關鍵詞中搜索想挖的酒店員工，有些HR想找知名大學的優秀畢業生，雖然目的不同，但殊途同歸。

如果你的簡歷中，沒有呈現她能搜到的關鍵詞，你逃不掉首輪就被淘汰的命運了。

3、崗位要求就是個攔路虎，很多人還未嘗試就被嚇跑了

很多崗位的要求寫的本科及以上學歷，導致那些專科畢業生根本不敢投遞，事實上面對經驗豐富的專科生VS沒有經驗的本科生，HR還是會慎重選擇的。

無論酒店在崗位描述中有985/211大學、碩士及以上學歷、海歸優先等學歷背書，或者是至少3年以上酒店從業經驗、五年以上同行業管理經驗等從業經驗，你都不需要緊張。酒店招聘無非是想找到適合崗位的人，如果你學歷不足經驗可以彌補，經驗不足能力可以補位。

不要被所謂的JD擋住自己前進的步伐，繞過這隻攔路虎，也許堅持就能得到期望的結果。

4、上午10點投簡歷，經常刷新簡歷更容易找到工作

投簡歷往往比寫簡歷還要重要，這點恰恰很多人不知道。

有些大學生找工作或者有人失業在家，全天24小時專職找工作這一件事，結果每天的收穫並不是很大。

正確的投遞方法是，每天固定一個時間段進行職位搜索，遇到好的職位先保存，第二天早上9-10點集中投遞出去。因為酒店HR上班的時間和正常人一樣，除去每天吃早飯，去廁所，和同事聊兩句的時間，10點鐘就應該開始查收簡歷了。

做人力資源的都知道，酒店不僅會被動的收簡歷，還會主動的找簡歷。保持每天刷新簡歷，讓你的簡歷排在系統靠前位置，這樣更容易被HR手動發現。

5、給不給offer在於用人部門，而不是HR本身

很多人面試的時候，根本分不清楚面試的人都是做什麼的。一般情況下，面試都會分2-3輪，首先是HR打電話進行面試邀請，首輪面試一般是用人部門的直屬領導，第二輪面試一般是部門的大領導（部門經理或總監級別），如果這兩輪表現好了基本就可以放心了。因為最後一輪面試主要是和HR談薪酬，談錢不傷感情，如果你已經被部門領導欽點了，如果不是要價高的離譜，幾乎都可以通過。

如果你前面兩面就不太順利，面試你的人並沒有當場承諾，面試後讓你回去等通知，等了2-3天還沒消息，一般這種情況就不會有下文了。

關於職場潛規則

1、無論升職加薪多easy，入職時都不要對職位薪資妥協

相信每個HR都會說酒店每年都有升職調薪的機會，但機會太渺茫，部門人那麼多，升職加薪的美事根本輪不到你。

談職位和薪水最容易的時候，就是在入職前和HR談判的時候。

2、向老闆提升職加薪不丟臉，能坐下來談錢的是好老闆

能力到了，個人為酒店付出了很多，你值得更高的薪水。

相信很多人都覺得自己的付出和收穫不成正比，千萬不要表現的很委屈，因為你身邊的同事很可能和你一樣委屈。

與其每天抱怨工資低消極怠工被領導辭退，或者被著領導偷偷更新簡歷找下家，還不如認真總結一下自己的工作成果，找領導開誠布公的談話。

相信只要你有能力，事業上有成績，領導都會對升職加薪給予考慮的，沒有人會拒絕一個員工的正當請求。如果領導聽完你的加薪請求後，根本不予考慮，只一味的畫大餅、談情懷，那這樣的領導也沒啥必要繼續跟隨了。

3、不存在「錢多、事少、離家近」，沒有一份工作不委屈

我們經常羨慕創業者，覺得他們每天打飛的住酒店，每天多的時間就是在咖啡廳。事實上，他們面對的壓力比普通求職者要高出幾千幾萬倍，背負著一票等著開工資的員工，背負著投資人的壓力，背負著all in or nothing的賭注。

一談工作，每個人都談「錢多、事少、離家近」，現實是能滿足一條就已經算好工作了。

想賺錢，必定有加班，高強度工作，有難度有挑戰；

要事少，必定在工作中得不到太多提升，混不到升職；

離家近當然是件難得的好事，不近也沒發強求。

4、撕逼的最高境界是不撕，工作能力是最好的武器

遇到職場bitch，總有人忍不住想要撕逼。事實上，很多時候撕了也是白撕，撕了還不如不撕。

如果和別人溝通不順暢，從自己的溝通方法入手，是否應該以郵件等正式渠道溝通更為有效？是否應該找他的直屬領導來推動解決？

如果是工作質量出問題，首先確認自己的是否有問題，是否存在溝通沒有說清？還是否有其他方式來補救？

如果是辦公室政治，多一事不如少一事，不參與戰隊，不參與紛爭，把自己的事情做好了，工作能力才是你最有力的武器。

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