你會錄用這樣的應聘者嗎？結局絕對出人意料

你會錄用這樣的應聘者嗎？結局絕對出人意料

前段時間我在前程無憂網站無意中查看到一份名叫小崔的應聘簡歷感覺很不錯，是投遞我公司市場開發經理崗位的，正是我公司急需招聘的，就讓前台電話通知小崔面試，不料前台與小崔的溝通中，有些問題前台回答不出來，前台就和小崔講讓我們老總回答你，因此就有了我和小崔的電話溝通，電話中簡單交流了幾句後，對方馬上對我說對不起，為什麼呢？

因為儘管小崔沒有明講，但我已經察覺並暗示了對方來電的真正動機，諸位看官猜猜看，對方打電話的真正動機是什麼呢？

對了，你很聰明，也猜到了小崔打電話其實是想推廣一個美業互聯網項目的，因為每家公司對外公布的電話，一般都是前台或客服的電話，不會直接公布公司老總的電話，而現實是很多營銷人員網上查到客戶電話號碼後，就迫不及待直接打過去了，一般公司是前台接聽對外電話，總會盤查詢問營銷人員找誰，如果營銷人員支支吾吾答不出來，電話就會被掛斷，於是乎很多營銷人就想出各種各樣的奇招，目的只有一個就是直接快速鏈接到客戶公司決策人推銷產品或項目：有冒充說是工商、法院等政府部門的，要找你們老總的；也有冒充郵政、快遞公司送要件的；也有冒充證券公司對賬的………當然小崔就是冒充面試的。

我們權且不去從道德的層面來拷問這種行為的正確與否？我們應該捫心自問的是從這個小案例中，你能獲得什麼有益的營銷啟示呢？

打破常規營銷思維，「欲將取之必先予之」，要釣魚先得給魚想吃的魚餌，小崔投簡歷應聘，正是利用了很多公司急需市場開發人才（魚餌），最後取得與客戶公司決策人交流的機會，從而獲得營銷自己項目的機會，可貴的是事後小崔也真的幫忙推薦了合適人員入職，這何嘗不是一種雙贏的營銷思路呢？

本文作者反策劃旗手，衷心祝願你新的一年勇敢打破固有營銷思維模式，昂首走進創新營銷模式的春天！

本文為頭條號作者發布，不代表今日頭條立場。