職場新人最容易犯的四個錯，你中槍了嗎？

06-02

從《穿普拉達的女魔頭》到《實習醫生格蕾》，伴隨主人公踏入職場的，除了熱情還有接踵而至的不滿……

這大概是新人常態，但抱怨的產生，到底是懷才不遇還是眼高手低？

無論哪種，抱怨都將成為成長的絆腳石。

本期，赤兔App邀請到的嘉賓是錯層社交平台聚透App創始人CEO，LinkedIn專欄作家秦小明，為大家分享如何玩轉職場、結識大咖的實用Tips。

最近遇到很多同學來問我關於實習的問題，歸納起來無外乎有這幾個類別：

為什麼我做的實習總這麼水，就是搜集資料打打雜？

實習工資好低，真的好低！這簡直就是壓榨勞動力。

為什麼沒有人管我，老闆們都很忙，我感覺很沒存在感。

開始還很新鮮，很快就覺得工作好無聊啊，每天都干一樣的事。

......

根據這些問題，我大概歸納了實習生，或者更大範圍內尚未工作的大學生群體當中普遍存在的關於實習/工作的4大錯覺：

錯覺一：工作應該很有料

所有實習生都覺得，我來實習，不應該每天都干著準備材料，搜集數據，整理會議記錄，幫領導端茶遞水，幫上司姐姐寄快遞，幫隔壁哥哥訂機票這些所謂的統稱「很水」的事情。

我好歹也是專業科班出生，起碼你讓我進入核心業務跟著見識一下也成啊！我不負責，至少你也得讓我跟個項目，見下客戶，出個差，列席一下談判，參與一下盡調這些吧。再不濟，你讓我做點模型，畫點有用的PPT也可以啊！

對於這些想法，我真的只想說：同學，你想太多了！

所有行業的所有公司，核心業務部門永遠都只有有限的人參與。大量的員工都是做著支撐和輔助的工作，人家全職員工幾年幾十年如一日地做著這些「外圍」的工作，你一還沒畢業的實習生，憑什麼要求一開始就要接觸「有料」的業務部門？

任何公司，基礎性的工作，「外圍」的工作，支持性輔助性的工作，都才是工作的常態，所謂有料有貨的核心業務的工作，只是少數人員在少數時間才會做的事情。

前些天一個在某著名VC實習的小夥子和我抱怨，說小明哥啊，我在那邊天天就是搜集各種行業報告，看公司新聞，然後整理上市公司的數據這些啥的提交給老闆，其他什麼都沒交給我做，我覺得這些好無聊，就是整理資料的活啊，核心的東西一點都接觸不到！

我當時聽完差點沒直接開罵，你要知道你做這些事，是大部分做投資的人必須要練就的基本功好嗎！

馬步都還沒蹲穩，就想飛了？小明我當年在出去見項目之前，可是在公司里搞研究搞了整整一年！

搞研究說得直白點，不也就是這些事嗎，特么才做一個月就抱怨事情太水了，你怎麼不去測引力波！？

錯覺二：工作應該很有趣

很多小朋友的第二大錯覺是，工作就應該很有趣啊，累了可以有按摩椅，餓了應該有免費茶水間，吃不完的零食，還有健身房，完了可以洗個熱水澡，最好還有個吧台，偶爾去喝一杯whisky或是wine.

最重要的是，工作會時刻充滿新鮮感，每天都有有趣的人和事發生。

拜託，公司的存在和運轉是為了賺錢的，不是為了有趣的好嗎？不要搞錯了方向！你以為上班是看小品還是聽講段子？

不要被一些廣告宣傳文案給洗腦了，覺得全世界的公司都會是那些宣傳文案里描述的那樣「我們是一群有趣的人，只做有趣的事」，事實上這些文案大多數也是騙子好嗎。

公司的目標是要盈利賺錢，那自然會有收入和成本的雙向壓力，有壓力就不會一直有趣。這麼簡單的道理我相信不用鋪開陳述了。所以，去實習工作之前，儘早做好這樣的打算：

你一輩子的工作當中，至少一半甚至更多的時間，是和無聊的事情相伴度過的。

另外，很多時候你認為有趣的事情，那真的只是你認為，僅僅是因為你還沒深入其中，你還沒做過。很多人認為投行諮詢行業的人天天出差很有趣，但你去問問工作了幾年的人，你說天天出差很有趣，估計要被打死！

又有一個在四大實習的小朋友，說啊，小明，我才做了一個禮拜，就覺得每天的工作好無聊啊，沒什麼趣，就是對賬，看發票，整理Excel表格這些，沒有動力做事了怎麼辦。

當然，我人比較好給了很多鼓勵。但其實我沒有說的是，這就是全職工作的四大人的工作生活狀態啊，你是想要怎樣啊？

錯覺三：實習生應該有人管

另一個實習生喜歡吐槽的是，進到公司後沒人管，感覺沒有存在感，無所適從，不知道自己要幹什麼。

他們似乎覺得我進到這個公司來實習，就應該公司方方面面給我安排妥當，最好有一個mentor隨時給我指導，我有問題隨時可以找人請教，我無聊了隨時有人陪我說話，總之，就得有個人隨時帶著我。

除了極少數公司以招聘全職員工的標準招實習生之外，你想要有個人時刻帶著你，真的又是想多了！

你要知道，公司招實習生過來是幹活的，不是來培訓你的，公司又不是培訓學校，更不是你大學老師，憑什麼要求時刻有人陪著你，帶著你呀？

大多數時候，公司的全職員工自己就很多事情要處理，即使有名義上的mentor帶實習生，但也因為其本身繁忙的工作緣故，不太可能面面俱到，更不可能隨時都心裡挂念著實習生。

能碰到對你關照有加的老闆，那是你的福氣，沒有碰到，那才是常態！尤其是在一些本身就人員很精簡的公司里，例如PE/VC這個細分行業，幾乎不可能有專門的人來管實習生，實習生完全都是散養，想都不要想有人時刻來管著你，帶著你往前走。

因為對於這些公司來說，帶實習生，根本就不是他們的職責範圍，他們把自己的工作完成已經晚上凌晨了好嗎。

所以，不要抱怨沒人管你，本來大多數情況就是這樣的，有人管你是幸運，沒人管你才是常態。

錯覺四：我很重要

所有的錯覺都來源於這個錯覺。

你認為自己很重要才會覺得應該有人專門來帶你，你認為自己很重要才會覺得你應該接觸核心有料有貨的業務，你認為自己很重要才會覺得應該給你開高工資，你認為自己很重要才會覺得工作要讓你感覺有趣才可以。

但其實，你只是一個實習生啊！

你覺得一個實習生能有多重要，要經驗沒經驗，要資源沒資源，要人脈沒人脈，絕大部分人要長相顏值也沒有長相顏值，你有什麼？

你說我是北清復交畢業的啊，我是名校啊，我有滿腔的熱血啊，我有飛速的學習能力啊，blabla.....

有這些東西的人，一抓一大把好嗎。所以，事實情況就是，對於絕大多數實習生來說，你就是什麼都沒有，你只有老老實實幹活。

或許你真的很牛逼，或許有一天你會變成馬雲，但是人家馬雲也說了，在你還沒有變得真正牛逼之前，請收起你廉價的抱怨和不滿。

所以，你什麼都可以想，你可以想為公司大開腦洞出好的策劃，你可以廢寢忘食為公司搜集資料做好研究，你也可以想著等有一天你上位了讓苛刻的老闆嘗一下隨時被差遣的滋味。

但是你唯獨不能想你很重要，在你還是一名實習生的時候。

所以，一名正確的實習生心態應該是怎樣的？

截圖來自錯層社交平台聚透App

最後再強調一遍，實習生一定不要覺得你是個很重要的角色，公司應該為了你如何如何。不要說實習生，就算有一天你拿到了心儀的全職工作機會，你成了公司高管，出任CEO，迎娶了白富美，你還得把自己放低。

只有把自己放得足夠低，你才能接得住這個複雜的世界扔過來的很多東西。如若不然，一個垃圾飄過來，稍微帶點速度，你就立馬會跪，因為你把自己放得太高了，重心不穩啊！

最後，希望所有實習生小朋友，都能耐得住無聊和寂寞，把自己放得足夠低，懂得積極主動，也懂得自我成長的道理，能在每一份實習當中有所收穫和進步，對你來說，才最重要。

本文作者秦小明將在赤兔獨家語音分享《怎麼「撩」到比自己厲害很多的人》系列。

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8月3日（周三）晚19:30

《怎麼「撩」到比自己厲害很多的人（上）》

8月10日（周三）晚19:30

《怎麼「撩」到比自己厲害很多的人（下）》

【關於嘉賓】

秦小明，錯層社交平台聚透App，LinkedIn專欄作家，華爾街見聞特約作者，知乎知名答主。畢業於香港科技大學商學院。

曾在知名私募股權投資公司（PE）工作多年，作為創始合伙人設立合伙人投資基金，投資於美國股票市場。考過美國特許金融分析師（CFA）資質，精通金融財務和資本市場。擅長以深入淺出的方式講解諸多專業性的話題，包括金融財務、哲學、心理學、互聯網等領域。

本文節選自秦小明首發於聚透公眾號文章《作為實習生，你沒有任何資格抱怨（附實習生4大錯覺）》，LinkedIn經授權轉載。