粉碎有關簡歷的八個江湖傳聞

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簡歷是敲門磚，用人單位的HR都是通過簡歷來決定是否要向求職者們發出面試邀約的。所以，每位求職者在製作簡歷與投遞簡歷時都會花盡心思。不過，在網上有很多關於簡歷的傳聞。這些傳聞到底是真是假，關於簡歷的真相究竟是什麼？在手冊的最後，就讓我們來一探虛實。 問題1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效？ 很多求職者發現，自己通過招聘網站在線申請職位後，獲得的反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到企業在招聘信息中留的企業郵箱里。那麼，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？ 前程無憂論壇的網友「羽野新繪」在某家大型日企任職HR，他給出的答案是「不一定」。他說：「通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發的系統，即求職者在完成在線申請後，招聘網站就會將這份簡歷自動轉發給企業了。」（註：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件） 　　 　　除非招聘網站的系統出現故障，否則求職者在線申請職位和直接發簡歷到企業留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。 　　 問題2：重複投遞同一個職位會讓HR反感？ 求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的迴音，除非你是業界的翹楚。關於這點，著名的「二八法則」在投遞簡歷上也適用。 其次，投遞簡歷也不能太「貪婪」。那種「讓我一次發個夠」的行為會給你接下來的職業選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當然，如果你是使用招聘網站的，就會發現網站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內不能對同一個職位進行重複投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內不能對同一個職位進行重複投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負責。 最後，也奉勸各位求職者，不要抱著「在一棵樹上弔死」的心態投簡歷。多給自己留點選擇的餘地，或許意味著你能多獲得一次機會。 問題3：在一周內的哪一天投遞簡歷最有效果？ 很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關係。比如一周內哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？ 其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。 　　 　　另一個高峰，是指在招聘網站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出於習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡曆數量遠高於之後的企業。有鑒於此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。 　　 問題4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？ 「明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業難道就沒戲了嗎？」「用人單位要求有三年工作經驗的，自己只有一年，該怎麼辦？」 不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急於用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就「公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件」這一問題向HR網友徵詢過意見。根據投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。當然，著名公司的熱門招聘職位是例外。 問題5：投遞簡歷，郵件的標題怎麼寫？ 如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業郵箱里，那麼，起個好的郵件標題就顯得異常重要。因為HR每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題才能吸引眼球，但也不能過於標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如「三年網路營銷經驗應聘市場推廣專員職位」。 　　 問題6：把簡歷投出後，你還能做什麼？ 把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎？ 錯！簡歷投出後，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的「工作申請文件夾」里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用「知己知彼」功能，你還可以了解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電用人單位諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明「謝絕來電」的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。 問題7：微簡歷有用嗎？ 如今，有不少企業在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平台發布所謂的「微招聘」。相對應的，也有不少求職者給自己策划起了140個字的「微簡歷」，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現自己的特色與才能，讓對方在最短的時間裡了解自己。 但是，要在140個中文字里表達清楚自己的所有優勢，這並非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達不清或是用詞不適當，反而會讓招聘方對你產生負面印象。所以，與其把賭注壓在「微簡歷」上，不如把它看成是了解企業的一個窗口，而你真的想要應聘的話，還是老老實實地走常規渠道投遞簡歷吧！ 問題8：人人都需要視頻簡歷嗎？ 求職者的儀容儀態、性格氣質、語言修養（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現的，卻是可以通過鏡頭傳達的。你的「自信」可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，製作起了「視頻簡歷」。 但是，「視頻簡歷」要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達能力、演講能力以及製作視頻製作的技能。一份「視頻簡歷」會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點不亞於面試。尤其是，「視頻簡歷」無法滿足HR直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判「死刑」。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對於多數普通求職者來說，還是要慎用「視頻簡歷」。
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