文 | 我只是不想做職場花瓶，怎麼就這麼難？

1.

三年前，被稱為「中國性別歧視第一案」的曹菊案，終於在歷時一年後，獲得了法院受理，這一案件一度被媒體稱之為「懸在半空的訴訟」。

在接到律師電話的那一刻，曹菊的心情跟電影《秋菊打官司》里幾經周折最後訴訟成功的鞏俐一樣，完全可以用「悲喜交加」來形容——用她的話來說就是：「我會永遠記住這個時刻」。

須知道，在過去的一年裡，這位剛畢業的女大學生，承受了多大的精神和經濟壓力，只為了還自己一個公道。

其實，事情的起因很簡單，套路大家也熟悉：曹同學去應聘某公司某職位，感覺自己各方面都匹配，結果卻應聘失敗了，公司給出的理由是——該職位只招男性。

於是，曹同學一怒之下提起了訴訟，並在嘗試了控告、舉報、寫建議信等多種途徑後，成功地把這事搬到了法庭上和大家的視線里。

雖然曹菊最後打贏了官司，贏得了經濟賠償和社會輿論，但如上所述，其所付出的代價確實驚人。

我想，大多數的人，在遇到這種情況，都會選擇做「沉默的大多數」——換了是我，應該也是早早放棄，回去睡覺或看美劇找安慰。

但如果人人都是這樣的話，職場女性的權益將如何獲得保障？我們這個逐漸文明和開放的社會，又將如何獲得進步？

只不過，進步仍需要時間。三年後的今天，我們的職場女兵們，依舊面對著各種顯性或隱性的歧視：不管是性騷擾或者潛規則，還是懷孕後公司的區別對待，抑或是在家裡所遭遇的婆媳矛盾和愛人不理解......她們時刻煎熬在性別歧視的無間道里，如同活在一張無聲無息、卻又如影隨形的網中。

２.

去年，由中國婦女聯合會和統計局共同開展的中國婦女社會地位調查報告顯示：

一方面，在健康和受教育兩大版塊，婦女的地位比往年進步了很多；

另一方面，仍有超過65％的女性，對於歧視有這麼一個看法：「因為性別的原因，不被僱傭或不能升職」；

更嚴重的是，超過72%的女性認為，她們曾經被解僱是因為「婚姻」和「生育」。

對此，很多人擔心，在二胎開放的當下，歧視的現象還會變本加厲，因為那些已經生過孩子的媽媽，再也沒有免炒金牌了——誰知道你哪時候又懷寶寶？團隊還敢不敢放心栽培你?

說到這，有些朋友可能會認為，懷孕期或者哺乳假期的女性是最安全的。我之前也曾如此天真過，但事實上，我上一個公司因為業績不佳大批裁員的時候，首當其衝的就是那些幹活能力打折了的准媽媽和新媽媽。

當然，唯一的區別就是文明些，婉轉些，如果你適當吵鬧，公司可能會多賠1-2個月工資——但如果你要打官司，那我可以告訴你，公司的律師在業內可是非常頂尖的那種。

須知道，這還是世界500強里的以規範著稱的知名外企。換做其他公司，指不定會使什麼壞招，比如說最近看到的一則新聞：一位身懷六甲的准媽咪，公司故意派其到很遠的駐點上班，每天上下班就要在人堆里擠3個多小時。

你要不去，就等於不服從工作安排，沒獎金遭排斥被迫離職；你要真是不蒸饅頭也要爭口氣地去吧，這麼累，肚子里的寶貝會不會有影響呢？

試問，遇到這樣境況，職場女性們該如何去破解？

３.

作為全球最成功的女性之一，Facebook的首席運營官雪莉·桑德伯格曾在《向前一步》一書中深刻剖析了男女不平等現象的原因，解開了女性成功的密碼。

她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步，追求自己的夢想，除了社會的歧視之外，更多的是出於自身的恐懼與不自信。

桑德伯格還積極提倡：讓你的另一半，成為你真正的「人生搭檔」。如果希望另一半變成真正的人生搭檔，首先得把對方看成與自己地位平等的好夥伴。

現代社會，中國的女性地位在全球範圍內不算最糟糕的，不信你去看看隔壁的印度和日本，遠點的再瞅瞅成天蒙著黑紗不見廬山真面目的伊朗妹子——其國家有個規定，沒有關係的男女，不能在公開場合擁抱，而且還不能露出頭髮。有一次，伊朗著名女演員哈塔米，因為在戛納電影節跟主席互相親吻臉頰，就面臨著鞭刑的懲罰。

橫向看完世界，我們再來縱向看看若干年前的中國：當年的姑娘們，那是真的苦，為取悅男性，不惜以畸為美地變成三寸金蓮。

而《大紅燈籠高高掛》里那幾個互掐的正房偏房，也正是那個年代富貴人家的常態。

至於窮苦人家，可以參考《白鹿原》里白嘉軒所娶過的七個老婆，裡面有一句話，真是觸目驚心：「女人，就是糊窗戶的紙，破了爛了，撕掉再糊一層。沒有後代，家有萬貫也都是別人的。」

由此可見，比起當年，我們的女性地位已經進步了很多，甚至還被媒體稱之為「半邊天」，但其實，這些都是虛榮的假象，那些根深蒂固的歧視觀念，依舊存在人們的心中，當然，也存在很多女性自己的心底。畢竟不是每個職場女性，都是內心強大又有能力的「杜拉拉」，更多的姑娘們，不過是《歡樂頌》里既善良又虛榮的樊勝美。

那麼，我們的職場巾幗們，如何才能從這個依舊充滿著歧視的社會裡，「休言女子非英物，夜夜龍泉壁上鳴」，活出真正綽約自信的自己？

４.

在過去多年的職業生涯里，我曾經歷過很多的領導，不過只有兩位是女性。

一位讓我印象很差，雖說位高權重，但人人都不喜歡她，因為她成天板著臉，不苟言笑，還經常讓我們無緣無故地加班，不管有沒有工作——據說為了是給公司的領導看，所謂的面子工程。

當然，討厭她的最重要原因，是因為她炒我魷魚了，典型的武則天，希拉里式的女強人。

另外一個領導，則相當不錯，人很nice，也很溫柔，工作張弛有度，而且最喜歡一言不合在工作群里發大紅包，深得下屬們喜愛。

不過，我後來才知道，除了性格和行為習慣之外，她們之間還有一點最不一樣：前者的愛人非但不支持他的工作，還總是在外面沾花惹草，我入職那陣子，她正好在跟老公打離婚官司，持續拉鋸了一年多；後者則擁有一個很愛她的老公，另外還有一個無敵可愛的小寶寶。

由此可見，對職場女性而言，家人的支持有多大的影響力，甚至直接影響到了我當年的飯碗。

５.

不過話說回來，僅僅有家人的支持是不夠的。

記得我剛畢業的時候，分別在幾家化妝品公司呆過一陣子。由於行業屬性的問題，公司簡直可以用女兒國來形容，百分八十以上的同事都是姑娘，其陰陽失調，絕對堪比大學裡的外語學院和護士學院。

即便這樣，你依舊會發現一個有趣的現象，那就是中層以上的領導，百分之九十以上都是男的，而且越往上，這個比例越高。

總而言之，目前的社會對職場女性來說，有著雙重標準：一方面讓人覺得女性應該有自己的事業，需要獨立自主，某些公司甚至提倡所謂的「把女的當男的用，把男的當狗來用」的狼性文化；另一方面，因為家庭的需要，很多人又希望女性能夠在家裡承擔更多——不管是相夫，還是教子，抑或是尊重老人。

由此看來，改變之路，依舊任重而道遠，漫漫而艱難，但我們可以從點滴的自我開始努力。對於那些馬上步入或已經進入職場的女性來說，以筆者之拙見，可從以下幾個方面入手：

1. 盡量從事跟女性特徵契合點高的工作，比如說培訓，財務，人力資源等等；

2. 爭取家人的支持。這就要求戀愛的時候把好關，婚姻的路上也要維護好。當然，實在處不來了，也不要害怕一拍兩散，正所謂「信誓旦旦，不思其反。反是不思，既已焉哉」；

3. 活出自己，相信自己，過好自己這關。正如禪語有曰：物隨心轉，境由心造。要想改變環境和別人，首先應該從自己下手。

至於男性同胞嘛，不管是同事還是愛人，請務必給身邊的職業女性一份必要的尊重，這份尊重同時也是給自己的。

須知道，工作中除了報表、ppt和利益，還應該有善意；生活中除了風花、雪月和名利，更應該有相濡以沫的同舟共濟。

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