這些職場心理很幼稚

受訪專家:國家二級心理諮詢師 王小雷

職場遵循物競天擇、適者生存的原則,不論新人還是老員工,如果有以下一些「幼稚心理」,容易在職場止步不前甚至被淘汰。

總想證明自己,忽視團隊。很多職場人都覺得,想在職場站穩腳跟,首先得讓大家看見自己的實力,所以會抓住一切機會證明自己聰明能幹。小張就一直保持著這樣的想法,領導布置了什麼任務,他第一個響應,他的業績也一直排名第一。可每到單位提拔基層管理者時,卻從沒有他的份兒,小張覺得公司領導選人簡直太不公平。 「小張,你的業績很好,也很聰明。但每次跟同事一起商議問題的時候,你從來不站在其他人的角度思考,只會一味闡述自己的想法。每次大家被你說服後,你臉上都有一種沾沾自喜、洋洋得意的表情,有時甚至還會說一些『你們這麼蠢,怪不得業績不好』的話。你覺得你有帶領團隊的能力嗎?」 領導的解釋讓小張恍然大悟。

能力很棒,但大家都不喜歡你,你在團隊中就沒有威信。只有提升待人處事的能力,激勵大家跟隨自己達成目標,才能在職場路上走得更遠。

錯把平台給的資源當成自己的能力。小鄭是一家世界500強公司的人力資源專員,因為負責企業內部人才發展的工作,經常被各類活動邀請去做主題分享。分享多了,小鄭慢慢成了人力資源領域的「網紅」,很多公司向他拋橄欖枝。高薪的誘惑下,工作一年的小鄭跳槽到了一家小公司。

剛到小公司,小鄭意氣風發,覺得自己一定能幹出一番大事。然而,一切都沒那麼順利。因為公司內部的人才發展管理平台沒有建設,財務預算比較少,之前依託大公司平台形成的一套成功經驗,在這裡完全沒辦法複製。而自己,又沒有積累更多方法應對這種問題。同時,離開了之前的公司,那些做主題分享的邀約也漸漸沒有了。他開始反思自己當初的選擇。

在職場,平台和個人是互相成就的。小鄭的問題在於,錯把平台給的資源當成自己的能力,在自己還沒積累起足夠實力的時候就貿然跳槽,錯過了在大平台進一步成長的機會。

不主動請教,看不起同事。許多優秀的人被問及「是什麼讓你們這麼出色」的問題時,十有八九會說:「善於請教身邊的人很重要」。

小郭剛接手工作時,對所有東西一籌莫展,愁得心力交瘁,工作上也漏洞百出。領導問她為什麼不去請教,小郭的理由是,這些老員工看起來沒什麼能力。對面的張姐,看著就像家庭婦女;隔壁桌的李哥,天天笑呵呵的,也不知道懂不懂這些……實際上,張姐是公司的老員工,對各版塊的業務都很精通;李哥是公司財務部門第一個博士生,滿腹經綸。

工作中,如果不主動請教,還以貌取人,必然導致工作一團糟,自己也特別累。職場人的成長,與同事的幫助密不可分。▲


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