下班了，老闆一直沒走，你會走嗎？

06-02

現在是周五晚上，月朗星稀，清風徐徐，宜下班約會、玩耍、宅，不宜加班。

可是下班不是你想下就能下——老闆還沒走，小的豈敢動！

朋友圈刷了一遍又一遍，媽媽喊你回家吃飯的電話都打了三次，你約會的對象正在餐廳里嗷嗷待哺，但老闆這尊大佛仍巋然不動……

其實，你有沒有想過，也許老闆也在等你快點走？

老闆心，海底針。這個視頻為你解答：老闆心裡有哪些你不知道的事。

視頻很短，內含彩蛋，務必看完！

這是LinkedIn領英打造的首部爆笑職場短劇《同事賤笑了》新一集。我們相信，職場除了正能量，也要有爆笑與吐槽。

82%的職場白領都曾遭遇「被加班」的尷尬命題。

有人主張「重質量不重時長」，完成好工作應該「到點就走」；有人則表示自己什麼時候能下班完全取決於老闆和大部分同事的下班時間。

對此，你怎麼看呢？

1反方：敵不動，我不動

白領按時上下班遭開除，八小時工作制是夢

2012年有則新聞在網路上引起廣泛討論。有網友發帖稱入職京東一個月遭到開除，領導的辭退理由是按時上下班，不敬業太懶散，沒有奉獻精神，不符合公司企業文化，讓其主動離職。

敢早走？升職加薪別想要了

「過了下班點，老闆沒走、同事們也都看起來很忙的樣子，雖然事情做完了，但是人家沒走我也不好意思挪動，只能假裝自己很忙。

你不加班，總是會有人加班，領導都看在眼裡，怎麼可能不影響績效和升遷？心裡這苦啊…」

2正方：加班時間≠價值產出

用八小時證明你的價值，足夠了！

我們總認為在工作中投入越多時間，產出就越多。然而事實卻恰恰相反。

西方一些國家開始試行四天工作制，結果令人驚訝：紐約時報刊登了一家軟體公司CEO 傑森·弗萊德的評論：「公司在五月到十月開始試行一周四天，32小時工作制，員工的工作效率有了顯著提升。」

員工不走，老闆心裡也很苦

員工的努力程度，工作能力，老闆是能看得見的。老闆加班大多數情況確實是因為他自己沒有處理完今天的工作，並不是想考驗員工的工作態度。

還有另一種情況就是，領導也面臨績效考核的壓力，很多時候他必須是團隊中最後一個離開的。

3大河向東流啊下班時間走不走啊

英語有個詞叫：Face time，指的是人與人面對面交流的時長。職場中，這個詞指在老闆面前「露臉」、刷存在感的時間。

到底該不該走，領英小編這裡給大家總結一個小測試（請誠實回答喲）。

1.更在意老闆的還是自己的想法？
A. 老闆的 -> 不走，熬著

B. 自己的 -> 跳到第2題
2. 對自己今天的工作滿意嗎？
A. 滿意 -> 走
B. 不滿意 -> 跳到第3題
3. 能否再以清醒的頭腦繼續工作？
A. 能 -> 跳到第4題
B. 不能 -> 走
4.如果今天不加班，是否會影響你明天的工作？
A. 會 -> 不走
B. 不會 -> 走

做完這個之後，相信你心裡已經有了初步的答案。

當然，人在職場混，還是要注意些小細節：

「

積極和老闆溝通

如果你今天下班後有重要安排，請積極和上司進行溝通，指出自己在工作中一直保持高效產出。

看看老闆在忙什麼

如果你能提供有意義的觀點幫助TA早點下班，這才是雙贏。

做團隊不可或缺的角色

工作時間長度並不代表你對團隊的價值。越能夠讓自己的價值脫穎而出，越能為自己贏得主動權。

低調做人，高調做事

積极參与團隊建設活動，尤其是涉及到和其他部門協作的項目，讓更多人展示自己的價值。這種做法往往會帶來事半功倍的效果，比你加班可強多了。

」

彩蛋時間到（以下方法請小心使用）：

當上司說：「看你每天準時下班就知道你工作量不飽和！」，你該如何回應？

網友米花回答：「工作量不飽和因為薪水也不飽和。」

面對「被加班」情況，知乎網友春哥的貓：「去上廁所」

知乎網友張賢睿：「我是領導。我想你們全部走完我再走，彰顯領導的風采。MD 等你們半天都不走，以後提前半小時下班，知道么？」

此時看這篇文章的你，老闆加班時會「走」還是「熬」呢？

最後，歡迎大家持續關注《同事賤笑了》，該怎麼做，大家懂的！

看《同事賤笑了》全集，請戳左下角「閱讀原文」進入。