面試中，哪幾種人不能通過初試？

06-02

上個月公司招聘新的員工，我和另一個同事在兩天內面試了30位，但大部分人技術水平都差不多，這個時候就需要考察他們的軟實力了，面試中，凡是提到下面三點的人，都不會進入複試。

1.一直絮絮叨叨的說自己的故事的人

面試的第一個環節基本都是自我介紹，這個環節的目的是為了讓考官認識你，讓你把自己的優勢長處展示出來，以及，展示出你的溝通和語言表達能力，這個時候，並不需要去講過多的自己的經歷，說的每一句話都要將自己和這個職位相匹配的能力說出來，這樣才能讓考官在第一時間抓住你的重要信息。

我在面試的過程中就遇到一個特別活潑的男生，一上來就喋喋不休的說自己的經歷，在這個公司和同事做過什麼有意思的事，換了公司遇到了什麼有趣的故事。本來出於禮貌想讓他說完，但實在沒有時間聽他啰嗦，不得不打斷他，繼續面試。

在後面面試的過程中每問一個問題，他都會抓住機會跟我們講述他的故事，但每次都不能抓住問題的重點，這樣的人以後在工作中溝通極有可能有重大的問題，所以這種人在面試中會被淘汰。

2.說同事的壞話的人

面試過程中難免會提到他在上家公司的工作情況，這個時候有很多人就會抱怨說，自己離職的原因是因為公司有某個奇葩的同事，因為和他無法和睦相處，或者有一個比較霸道蠻橫不講理的領導，和他在一起工作，很難發揮自己的才智，因此要離開這個公司。

當面試官聽到這樣的描述時，第一反應會是，這個人團隊合作意識很差。畢竟現在人們的工作，很難有一個人可以獨立完成的，基本上都需要其他人的配合，所以團隊合作精神是十分重要的品質。不懂得如何和同事領導相處的人，在未來的工作中，必定困難重重，所以這種人在面試中也很難得到面試官的認可，最終被淘汰。

3.說公司的壞話的人

還有一類人為了表達自己有多麼的不幸，不斷的說上家公司的壞話，什麼發展前景不好，公司氛圍不好，周圍同事不好，但我們就想說了，既然上家公司那麼差，為什麼沒有早點離開，而是在裡面待了這麼久？

況且，不管公司多不好，它畢竟給了你一份工作，給你薪水，給你飯碗，我們也應該對公司懷有一顆感恩的心。即便它再不好，離開的時候也不應該說它的壞話。這樣，不僅不能體現出你是一個多麼優秀的人，反而會讓人覺得這是一個不懂得感恩的人，不懂感恩的人在職業道路上也很難有特別大的突破。

最後，總結一下吧，面試的時候，

第一，我們切忌以自我為中心不斷講述自己的故事，面試官要聽的是我們的能勝任這個工作的重點，而不是瑣碎的家長里短；

第二，不要說同事的壞話，那樣只能體現出你是一個缺乏團隊合作精神的人，並不能顯出你比別人高明多少；

第三，不要說上家公司的不好，因為無論怎樣，上家公司都給我們提供了一些或精神或物質上的報酬，即便離開了，也要有一顆感恩的心，心存感激的人，路會好走很多。