當男下屬遭遇女上司騷擾

無論男女上司的性騷擾，歸根結底還是權力的濫用，權力真的如春藥嗎？ 職場不光有大灰狼，還有母老虎、母豹子，她們把辦公室里那些白衣飄飄的美少年當作小白兔、小綿羊，在剝削他們「剩餘價值」的同時，還試圖俘獲他們的「痴心」，甚至霸佔他們的身體。看來，權力不但能刺激男性的荷爾蒙，也能增加女性的內分泌，男下屬在這種情況下該何去何從，是半推半就，還是一走了之？

當很多女性職場白領訴說著自己會被上司侵犯的時候，男性職場也突然間的爆料出來，難道只有男上司侵犯女下屬嗎？其實女上司也是會侵犯男下屬的，這樣的爆料真的讓人有一種大跌眼鏡的感覺。在人們嚴重的女上司，高級白領，竟然作出侵犯男性的事情，也許很多人會不以為然的說，這又什麼，送上口的肉，男人還會不吃嗎？當然很多男人都是有著自己的原則的，自己的女上司就是上司，面對騷擾男性朋友們應該保持鎮定，然後巧妙脫身。說兩個案例：案例一，同事聚會，玩真心話大冒險遊戲，女老闆喝多了，然後就對男下屬又摟又抱，弄的男下屬很不自在，甚至還在下屬身上上下摸索，弄的下屬是好不在自在，其他下屬看到以後也是感覺不舒服，難道現在的職場女老闆都如此的開放？案例二，女上司要求自己的男下屬加班，加班的只有兩個人，等天黑以後，所有的人都走了，女上司竟突然間的跑到衛生間洗澡，並且多次要求男下屬幫自己拿浴巾等東西，男下屬多次看見自己一絲不掛的女老闆，弄的氣氛尷尬。面對這樣的騷擾，很多人會說這也算是艷遇了，但是筆者卻認為，這是一種危險，如果說處理不好，那麼自己的工作可能不保。如果說男性下屬沒有把持住自己，那麼發生之後的事情如何的處理，這是自己的女上司，如果事情處理的不好，那麼工作肯定是保不住的。如果說自己把女上司對自己的騷擾進行宣傳，那麼女上司肯定會對自己不滿，可能會解聘自己……職場女上司和男上司比起來，對下屬實施「性騷擾」時有著天然的性別優勢，因為在一般人的觀念中，女人往往是受害者，這種心理使男下屬們防不勝防。女上司們往往會採取一種含蓄的，甚至循序漸進式的騷擾方式———對目標騷擾對象有目的地「照顧」，施以恩惠，先做「人情」鋪墊。語言的暗示和挑逗，接觸中的身體部位碰觸，刻意安排單獨出差或者接待任務等等。既要作好本職工作，又要處理好與上司的關係，以下幾點技巧僅供職業男性參考： 1 加強自身的修養和工作素質。2 對上司的賞識和認可，應化為工作動力，正視自己的業績，不必心存感激。任何一個領導都希望自己的下屬有工作能力，勝任本職工作。3 盡量避免在誘發性的場合與上司單獨相處。如唱歌跳舞較易打破男女禁忌界線。酒宴後最好與上司分道而行。當上司酒醉時，不要單獨送其回家，應通知其家人來接。4 要仔細研究領導經常交辦的事宜，若都是些無關緊要又是你分內工作，且無其他必須指導和強調的必要，那麼。這樣的上司總交代工作就是：「醉翁之意不在酒了」。5 人無完人，上司也難免有忘形之時。在這個時候，你就要提醒你的上司：要注意自己的形象。也不要給他當場下不來台。6 讓自身保護和開展工作盡量做到平衡，為了工作而犧牲自己不足取；一味的強調自我保護而失去工作也沒有意義。要學會在自我保護的前提下更好地開展工作。各位男性職場朋友也不需要過於的擔心，不是所有的女上司都有這種性侵犯的傾向，如果自己遇到了這樣的女上司，如果自己有女朋友或者是已經結婚的話，在出席公司的聚會的時候帶上自己的家人這樣也是片面的告訴女上司自己已經有家事了，如果沒有家事，那麼盡量的來找朋友幫自己解脫，千萬不能衝動，否則自己丟了飯碗又丟了面子。
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