全球僅20%員工適才適所，跳槽前先考慮好這兩點｜原創

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文／MBA智庫（ID:mbalib）

作者／夜闌卧聽風吹雨

初入職場一切都很新鮮，你滿懷激情和雞湯想在本職業大幹一番，有所作為，你理所當然的相信自己與別人不一樣，對工作和生活的熱情從未減免。

在職場混了兩三年過後，你體會到了工作本身、人際關係、環境因素等諸多職場壓力帶給你的緊張感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環境重新開始就會不一樣。關於跳槽，你得先考慮好這兩點：

一、你此刻跳槽，確定是給自己轉職加分？

根據一份蓋洛普調查顯示：「全球僅20%員工適才適所。」這也就說明大多數的我們都還處於工作的摸索當中，或許大膽轉職未必是件壞事。決定是否該跳槽，關鍵在於你是否還對目前的工作崗位飽有熱忱。

大多數工作都具有很強的重複性。一年兩年、三年五年總是在重複相同的工作，很多人對此都會感到厭煩，希望能夠調換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長期對一份新的工作保持熱情？

職場上，流行著這麼一個簡單的跳槽測試：上司是否具有「體恤民情」的親和力？上司是否願意傾聽員工的意見？公司里人際關係是否輕鬆和諧？薪資是否隨著公司創利而節節升高？公司里的個人發展是否前景光明？如果以上答案為「No」，那就可以「跳」了！

二、決定「跳」之後，又該如何「跳」？

１．提前給自己做個評估

跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯「柳暗花明又一村」，但一次失敗的跳槽也能讓你「功敗垂成」。多數人跳槽是盲目的。因此，在跳槽前，首先應對自己有個正確的認知。

自己的學歷有沒有達標？專業知識有沒有合格？溝通能力、表達能力是否夠用？自己是否能勝任跳槽後的工作崗位？心理素質是否過關？等等這些問題，你都應該有所考慮。

２．跳槽要有好的理由

對於一名優秀的員工來說，其職業忠誠度對個人的品牌塑造起著決定性的作用。

優秀的面試官對跳槽過來的員工總會詢問辭職的真正理由。你回答的內容，關係著你是否能夠面試成功。

對上班族來說，履歷與辭呈，就像入場券與請款單，一個用來加入戰局，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談。回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什麼，你要清楚你不是為了取悅於公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。

３.謹慎選擇新崗位和新東家

選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。

優秀的員工在做出跳槽決定時，首要關注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團隊。業內有一句話叫「小企業看老闆，中企業看行業，大企業看文化」。很多時候，看一家企業的發展前景，首先是看企業老闆如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。

前程無憂執行總監鄭諾民建議，跳槽時可參考以下三個因素：一看公司的性質及規模，二看未來的老闆，三看未來的職業能提供多少薪酬。

現如今人才市場職位空缺很多，公司有變革之苦，求職者也有轉型之痛。跳槽需為謹慎之選，而非意氣用事。跳對了出人頭地，春風得意；跳錯了，重則一蹶不振，輕則多走彎路，浪費寶貴的時間成本。

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