情商高的人到底是如何混職場的？

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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【今日幸運榜】

親愛的職場汪，謝謝大家的支持和鼓勵，你們發自內心的肯定，對職場君來說真的很重要，我愛正能量，更愛充滿正能量的你們，其實，你們都很謙虛，嘴巴上都說 「不會說話」，實際上，一出口就 「舌吐蓮花」，一鳴驚人，看我讀書少就欺負我，是么？哈哈哈！嗯，我終於想通了——原來評論寫多了，口才就會變好！

下面這個動圖

最能表達我此時此刻的心情，

我要暈了，暈了，暈了......

我們今天的內容，從視頻開始，這個視頻的主要內容就是：做事情，節省時間，關鍵在於安排好次序，先做最重要的，搞定了最重要的，剩下的也就勢如破竹了。

看完此視頻，我想起了很多相關的事情，當然，在這，跟大家重點聊聊工作中的溝通問題、相處問題、關係問題等等。

你想想看，自己是不是曾經有過 「 跟同事很難溝通或愉快合作」 的經歷，尤其是跨部門的同事？

比如，有時，好心提出建議反而會受到冷遇：「關我什麼事，你沒看到我很忙嗎？」

有的人還會反唇相譏：「你以為你是老闆嗎？你有什麼權力要求我？」

聽到這樣的回應，是不是很無語？

另外，有時，是不是覺得「跟上司無法溝通甚至連見都不想見到上司」的經歷？

反正就是：「同事關係很難搞，上下級關係也很難搞」，是不是？

諸如此類的問題，你知道本質的原因是什麼嗎？你知道要改善各種關係，最重要的是什麼嗎？只要將最重要的「痛點」找出來並解決掉，那麼，幾乎所有的問題也就都可以迎刃而解的了，這種思路是不是跟視頻中的思路不謀而合？所以說，很多事情的本質都是一樣的，見招拆招，以一敵百即可。

那到底如何解決關係問題呢？我的看法如下，僅供參考。

1、首先，要提升個人能力，因為能力不夠，你就會對團隊合作缺乏該有的認知，也會對同事關係、上下級關係缺乏足夠的重視；

2、其次，提升自己的個人影響力——因為很多人並不喜歡被要求改變，但如果你在一個群體中比較有影響力，那大家一般都比較願意聽你的或本能地向你學習。

當然，在能力還可以的情況下，最重要的就是提高自己的個人影響力了。那到底如何提高自己的個人影響力呢？繼續看下去就知道啦！

首先，你要摸透對方的心理

1.要知道，命令式的要求大多都是不會被接受的

當你的同事沒有像你想像中的那樣做出反應時，你應該首先考慮自己的做法是否存在問題。也就是，你的溝通方式，說話方式是不是不妥？

2.要知道，當你告訴別人該做什麼時，他們會內心受挫的

當你說：「這樣做不行，」同事會說：「我怎麼工作需要你教嗎？」面對這種反應，有人會想：「他真笨，我只是想幫他忙而已。」其實，這就是不了解人的心理而導致的想法。

對於同事來說，他們覺得跟你是同級別的，你告訴他們該做什麼或怎麼做甚至直接要求對方如何如何做，站在他們的角度，就好像你是人家的上司一樣，可問題是：你還不是他們的上司。

因此，你的這種說話方式，就會讓對方覺得自己的地位比你低，然後，心裡不高興，接著，就不會對你有好臉色了。所以，單純告訴別人要做什麼往往並不能贏得人心。

其次，你要做的就是引導別人去思考

1. 提出問題，徵求他人的意見即可。

2. 委婉地描述你的想法而不是直接告知。

3.告訴對方你為此做了哪些準備，進度如何，以示誠意，讓TA知道你跟TA是一個團隊的人，是戰友，而不是敵人。

你在別人眼裡是什麼樣的？陽光蘿莉？OL女王？還是優質暖男？你都那麼優秀了，為什麼還是缺乏安全感？

你到底有多缺愛？

讓安全感測試來告訴你。