12星座職場失分癥結點
06-02
12星座職場失分癥結點
白羊座
失分指數
白羊座的職場強項在於行動快速，熱情奔放;但同時在職場上的死穴，即失分癥結點也不少。第一失分癥結點是流程細節管理缺失。由於你沒有耐下心來完全了解做事情的細節與程序，以至於你已經談下來的客戶在簽約流程當中發現有其完全不能接受的條款，你必須回到原點，重新談判。
或者是，你已經把工作大方向擬定好了，卻沒有執行的耐心和人員幫助，你要花很大的功夫來安排例行性事務。而這恰是你叫苦連天的事。
第二失分癥結點是太快相信別人。你往往主觀很強，認定一個人好就會百般信任，但到最後發現對方不如你相信那般值得託付。你只能自己收拾爛攤子。認人不清常讓你懊悔不已，建議你多詢問老朋友老同事的觀察結論。
金牛座
失分指數
在職場中，金牛座是苦幹實幹的實力派，但金牛座的人際關係卻是一個大短板。你常常在最支持的人面前也不顯露出你的喜愛和熱情，而在最討厭的人面前則不可避免地擺出晚娘面孔。嚴重的話，就算你工作表現精彩，也容易落入爹不疼娘不愛的窘境。
而那些職場花蝴蝶們，就算工作有些小瑕疵，也會被原諒。在你眼裡，這簡直不可思議。
金牛座的另一個短板是，外表給人比較傳統刻板的形象，你很有品味，穿著的質感也很好，但是總體的形象偏向老派保守，而且容易給人一種驕傲感。於是，別人總是從外表判斷你很難接近。
雙子座
失分指數
雙子座行事靈敏快速，很容易討同事的喜愛。但是在大老闆眼中，除非你很會拉客戶賺錢，否則他們會覺得你是嘴上無毛辦事不牢的類型，最重要的工作，不會交由你來做。總是認定你說得比較多，做得零零落落。
面臨公司權力鬥爭的高峰期，消息靈通的你卻常常會選錯邊站，造成不可彌補的損失。也許是聰明的你內心還有一些反叛心態，不想阿諛奉承吧。你有自信憑自己能力還能找到更好的職業平台
因為這種潛意識，公司大領導會認為你忠誠度不高，甚至懷疑你已經和競爭對手商談過工作機會，讓你哭笑不得。但大領導如果信任你，你就很容易飛黃騰達。
巨蟹座
失分指數
巨蟹座內心對於工作可是純粹的完美主義，他們內心相信「蝴蝶效應」：如果一根螺絲釘沒有裝好，可能整個機器都會崩潰。於是你會發現，在完美主義的挾持下，他們在工作中常常做不了果斷決定，甚至啰嗦得半死，什麼重要事情，都不是在他們那裡做出乾脆決定的。
除了從事藝術工作之外，大部分老闆會認為，巨蟹座就是執行一些片面事務的小人物，絕非做大事的材料。老闆們會把一些瑣碎的事務交由巨蟹座處理，重大事務則會尋求其他明星型僱員來完成。
巨蟹座也很容易情感導向，受不了別人對他好，職場判斷上有嚴重缺失，一旦誤信了小人，為同事背債的情況是常常發生的。
獅子座
失分指數
獅子座如果是主管，會給人作威作福的形象;如果是員工，則會給人小媳婦的形象。他們看待工作容易過度嚴肅，給自己和別人都帶來壓力。自己的壓力，會形成慢性病;對別人的壓力，則會讓人心生恐懼，不想和他說真話。
獅子座外表看起來不在乎權位，但內心卻是極為在意，於是在面對權力鬥爭的時候，不免出現吃相難看的爭奪場景，影響別人對獅子座的評價和觀感。
工作由於太過於負責，也容易選取困難的方式來做事，明明有比較聰明的路徑，他們會視為是投機取巧而不願推行，造成自己和別人的困難。雖然管理能力超強，但他們的固執心態也會讓他們失去不少晉陞機會。
處女座
失分指數
處女座工作上不走尋常路，在運勢旺盛的時候，他們會發揮自己的學習力，帶來時下最流行的商務模式或風潮，但運勢不旺的時候，他們會脫離固定流程，找到最偏門的商務或流行趨勢，造成大量損失。他們一旦決定，會非常固執。在失敗後才會懊悔及學習。
在職場相處上，他們抱著實用心態，用得到別人，才對這個人好，難免遭受別人冠上「勢利眼」的稱號。但他們在意的是效率，卻不是那些外在的浮華。
他們在高壓工作之後，會想有獨立自我的空間，突然變得不想理人，或是呈現非常自我任性的情緒發泄，對於那些習慣他嚴謹從容一面的同事來說，可謂震撼教育。
天秤座
失分指數
天秤座雖然被視為法官級的人物，但是在職場相處方面，他們卻很容易「心軟」，對於有私誼的同事，他們往往不能拒絕別人無理的請求。
維持人際關係的和諧，是天秤座工作中的重中之重。但是忙著交際、聊天、宴會、電話，卻讓天秤座有時有逃避工作的傾向。積累了很多需要完成的文書報告或是製作工作沒有完成，到了最後期限，天秤座才會火燒屁股，臨時抱佛腳，造成工作執行分數降低。
天秤座也因為容易受人影響，工作目標不停改變，或是完全不清楚自己的人生職場目標，人云亦云，浪費了自己的天分。
天蠍座
失分指數
天蠍座在職場上容易衝過了頭，當你義無反顧，一馬當先的時候，卻發現身後完全沒有援兵，剩下你一人奮鬥。許多抱著看好戲心態的同事會讓你十分心寒。你要學習帶領別人，要相信團隊的力量，才會獲得更大的成功。
天蠍座的人出言直率，一旦你看清楚別人玩的把戲，往往會一針見血地指出別人的錯誤，快速樹敵，造成工作領域的小人逆襲不斷。
你也是脾氣超級大的主管，雖然職場脾氣不會持久，但因為你的言語犀利狠毒，有「火燒功德林」的功效，別人可能無法理解你的苦心孤詣。
射手座
失分指數
射手座工作起來可不像外表那樣的樂天開朗，他們總是做好最壞的準備，並且相信，有了充足的準備才能應付金融海嘯之類的危機。過度地專註在工作基礎上，讓他們有時疏忽了外在友誼的維護和客戶公共關係的建立。
從內心角度，射手座有過度固執的傾向，會讓他們相信損友，聽不進別人的忠告。年輕的射手座，會讓別人覺得驕傲不聽勸，因而失去了貴人加持。
成功成熟之後的射手座，會變得保守貪財，執著於過去的成功經驗，外表雖然開放，但內心充滿了最壞的預想，而不敢做出突破性的改變。
摩羯座
失分指數
摩羯座面對工作，存在著一些機會主義的判斷和投機，看看現在擁有什麼樣的職場機會，面對什麼樣的主管，就會說什麼樣的話。目前看起來春風得意，但事實上卻失去了對自己職業生涯方向的清晰智慧判斷。在方便得來的機會中運轉並不能讓你得到最想要的權力。
摩羯座機會主義的言辭也讓別人看不清他的真心真意，因此不容易遇見大貴人，雖然小貴人不斷，但大貴人不降臨，也很難有大成就出現。有些人甚至懷疑他們口蜜腹劍，不敢與之深交。
表面穩定的摩羯座，容易拿來就是菜，缺乏對人生生涯的大判斷，因而埋沒了自己真正的能力與天分。肯勇敢面對真實的自己，你會獲得大成就。
水瓶座
失分指數
水瓶座外表看起來開放隨和，在職場上卻是不折不扣的「驚弓之鳥」，有嚴重的被害妄想症。擔心某個細節沒好，造成不可彌補的錯誤;更擔心人心險惡，被人陷害。這樣畏首畏尾的工作心態及對權威的恐懼反感，減弱了水瓶座厲害的創新能力和人際能力，使得事業愈做愈小。
水瓶座有時會貪小便宜，做些兼差，如果兼差太多，會影響到工作表現。水瓶座要學會算大帳，少和別人計較小利，同時相信別人的善意和付出，避免疑神疑鬼，就會獲得很大的成功。
雙魚座
失分指數
雙魚座是職場的執行大將，但他們內心一直在期待別人的認可與稱讚。為了面子，他們會粉飾太平，做一些表面工作，而忽略了深刻的專業積累。有時為了撐住場面，雙魚座會鴨子划水，做出很多犧牲。
雙魚座活在自己的夢裡，不喜歡管理別人，他們總是能體諒別人也有自己的夢境。疏於管理之下，他們的團隊會變得鬆散無力，過於隨意化，於是執行任務，常常缺乏績效評估標準。另外，雙魚很堅持自己的行事風格及順序，不理解他們的人，會誤認為雙魚座行事毫無章法，不可信賴。
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白羊座
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或者是，你已經把工作大方向擬定好了，卻沒有執行的耐心和人員幫助，你要花很大的功夫來安排例行性事務。而這恰是你叫苦連天的事。
第二失分癥結點是太快相信別人。你往往主觀很強，認定一個人好就會百般信任，但到最後發現對方不如你相信那般值得託付。你只能自己收拾爛攤子。認人不清常讓你懊悔不已，建議你多詢問老朋友老同事的觀察結論。
金牛座
失分指數
在職場中，金牛座是苦幹實幹的實力派，但金牛座的人際關係卻是一個大短板。你常常在最支持的人面前也不顯露出你的喜愛和熱情，而在最討厭的人面前則不可避免地擺出晚娘面孔。嚴重的話，就算你工作表現精彩，也容易落入爹不疼娘不愛的窘境。
而那些職場花蝴蝶們，就算工作有些小瑕疵，也會被原諒。在你眼裡，這簡直不可思議。
金牛座的另一個短板是，外表給人比較傳統刻板的形象，你很有品味，穿著的質感也很好，但是總體的形象偏向老派保守，而且容易給人一種驕傲感。於是，別人總是從外表判斷你很難接近。
雙子座
失分指數
雙子座行事靈敏快速，很容易討同事的喜愛。但是在大老闆眼中，除非你很會拉客戶賺錢，否則他們會覺得你是嘴上無毛辦事不牢的類型，最重要的工作，不會交由你來做。總是認定你說得比較多，做得零零落落。
面臨公司權力鬥爭的高峰期，消息靈通的你卻常常會選錯邊站，造成不可彌補的損失。也許是聰明的你內心還有一些反叛心態，不想阿諛奉承吧。你有自信憑自己能力還能找到更好的職業平台
因為這種潛意識，公司大領導會認為你忠誠度不高，甚至懷疑你已經和競爭對手商談過工作機會，讓你哭笑不得。但大領導如果信任你，你就很容易飛黃騰達。
巨蟹座
失分指數
巨蟹座內心對於工作可是純粹的完美主義，他們內心相信「蝴蝶效應」：如果一根螺絲釘沒有裝好，可能整個機器都會崩潰。於是你會發現，在完美主義的挾持下，他們在工作中常常做不了果斷決定，甚至啰嗦得半死，什麼重要事情，都不是在他們那裡做出乾脆決定的。
除了從事藝術工作之外，大部分老闆會認為，巨蟹座就是執行一些片面事務的小人物，絕非做大事的材料。老闆們會把一些瑣碎的事務交由巨蟹座處理，重大事務則會尋求其他明星型僱員來完成。
巨蟹座也很容易情感導向，受不了別人對他好，職場判斷上有嚴重缺失，一旦誤信了小人，為同事背債的情況是常常發生的。
獅子座
失分指數
獅子座如果是主管，會給人作威作福的形象;如果是員工，則會給人小媳婦的形象。他們看待工作容易過度嚴肅，給自己和別人都帶來壓力。自己的壓力，會形成慢性病;對別人的壓力，則會讓人心生恐懼，不想和他說真話。
獅子座外表看起來不在乎權位，但內心卻是極為在意，於是在面對權力鬥爭的時候，不免出現吃相難看的爭奪場景，影響別人對獅子座的評價和觀感。
工作由於太過於負責，也容易選取困難的方式來做事，明明有比較聰明的路徑，他們會視為是投機取巧而不願推行，造成自己和別人的困難。雖然管理能力超強，但他們的固執心態也會讓他們失去不少晉陞機會。
處女座
失分指數
處女座工作上不走尋常路，在運勢旺盛的時候，他們會發揮自己的學習力，帶來時下最流行的商務模式或風潮，但運勢不旺的時候，他們會脫離固定流程，找到最偏門的商務或流行趨勢，造成大量損失。他們一旦決定，會非常固執。在失敗後才會懊悔及學習。
在職場相處上，他們抱著實用心態，用得到別人，才對這個人好，難免遭受別人冠上「勢利眼」的稱號。但他們在意的是效率，卻不是那些外在的浮華。
他們在高壓工作之後，會想有獨立自我的空間，突然變得不想理人，或是呈現非常自我任性的情緒發泄，對於那些習慣他嚴謹從容一面的同事來說，可謂震撼教育。
天秤座
失分指數
天秤座雖然被視為法官級的人物，但是在職場相處方面，他們卻很容易「心軟」，對於有私誼的同事，他們往往不能拒絕別人無理的請求。
維持人際關係的和諧，是天秤座工作中的重中之重。但是忙著交際、聊天、宴會、電話，卻讓天秤座有時有逃避工作的傾向。積累了很多需要完成的文書報告或是製作工作沒有完成，到了最後期限，天秤座才會火燒屁股，臨時抱佛腳，造成工作執行分數降低。
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天蠍座的人出言直率，一旦你看清楚別人玩的把戲，往往會一針見血地指出別人的錯誤，快速樹敵，造成工作領域的小人逆襲不斷。
你也是脾氣超級大的主管，雖然職場脾氣不會持久，但因為你的言語犀利狠毒，有「火燒功德林」的功效，別人可能無法理解你的苦心孤詣。
射手座
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成功成熟之後的射手座，會變得保守貪財，執著於過去的成功經驗，外表雖然開放，但內心充滿了最壞的預想，而不敢做出突破性的改變。
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摩羯座機會主義的言辭也讓別人看不清他的真心真意，因此不容易遇見大貴人，雖然小貴人不斷，但大貴人不降臨，也很難有大成就出現。有些人甚至懷疑他們口蜜腹劍，不敢與之深交。
表面穩定的摩羯座，容易拿來就是菜，缺乏對人生生涯的大判斷，因而埋沒了自己真正的能力與天分。肯勇敢面對真實的自己，你會獲得大成就。
水瓶座
失分指數
水瓶座外表看起來開放隨和，在職場上卻是不折不扣的「驚弓之鳥」，有嚴重的被害妄想症。擔心某個細節沒好，造成不可彌補的錯誤;更擔心人心險惡，被人陷害。這樣畏首畏尾的工作心態及對權威的恐懼反感，減弱了水瓶座厲害的創新能力和人際能力，使得事業愈做愈小。
水瓶座有時會貪小便宜，做些兼差，如果兼差太多，會影響到工作表現。水瓶座要學會算大帳，少和別人計較小利，同時相信別人的善意和付出，避免疑神疑鬼，就會獲得很大的成功。
雙魚座
失分指數
雙魚座是職場的執行大將，但他們內心一直在期待別人的認可與稱讚。為了面子，他們會粉飾太平，做一些表面工作，而忽略了深刻的專業積累。有時為了撐住場面，雙魚座會鴨子划水，做出很多犧牲。
雙魚座活在自己的夢裡，不喜歡管理別人，他們總是能體諒別人也有自己的夢境。疏於管理之下，他們的團隊會變得鬆散無力，過於隨意化，於是執行任務，常常缺乏績效評估標準。另外，雙魚很堅持自己的行事風格及順序，不理解他們的人，會誤認為雙魚座行事毫無章法，不可信賴。
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