wyk1014的文件夾【身在職場】

中小企業薪酬管理制度(全)月工資=基本工資+技術工資+加班工資+工齡工資+獎金（提成） 技術津貼：技術津貼分4級，每提高一級加薪300元。月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成）月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成） 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪500元。月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金（提成） 管理...閱7  轉2  評0  公眾公開  16-08-30 15:23[公文寫作零突破]02:個人工作總結如何開好頭[公文寫作零突破]02:個人工作總結如何開好頭。公文寫作中其實有一種文種大家都必須會有接觸，不管你是否從事公文寫作，不管你願不願意動筆，也不管你在工作中是否作出成績，你都必須要面對，那就是個人工作總結 。如果我們不經常動筆或不喜歡動筆的同志，其他的公文文種可以不太了解，但個人工作總結還是建議能熟練掌握，做到心中有數。個人工...閱3  轉0  評0  公眾公開  16-08-30 14:30這五類人只能一輩子月薪3000，中槍了就趕緊改變吧這五類人只能一輩子月薪3000，中槍了就趕緊改變吧。職場、職場、職場、職場、職場、職場、閱9  轉2  評0  公眾公開  16-08-30 12:16月薪3000的人都有哪些特點？職場、職場，職場，加油，做事兒不講理由，職場職場職場職場職場職場職場職場職場。閱4  轉0  評0  公眾公開  16-08-30 12:16我定下6個目標，月薪從2000漲到了1萬+我定下6個目標，月薪從2000漲到了1萬+.閱1  轉0  評0  公眾公開  16-08-30 12:15工作到現在，你懂得了哪些職場道理？無人幫你，是公正的命運，沒有人該為你付出些什麼，生命是你自己的，你得為自己負責！得意的人往往就會做出一些不該做的事。8、親眼所見之事，尚且未必能是正，何況僅是耳聞。9、凡過於把幸運之事歸功於自己的聰明和智謀的人，其結局多半是很不幸的。反之，什麼事都想做的人其實什麼事都不能做，而終歸於失敗！30、有的人相信命運，有的人不信...閱4  轉1  評0  公眾公開  16-08-30 12:13能看懂這八張圖片的，職場少奮鬥20年，你看懂了嗎？能看懂這八張圖片的，職場少奮鬥20年，你看懂了嗎？閱14  轉0  評0  公眾公開  16-08-29 13:38勞動維權支招：加班取證，8大招術！勞動維權支招：加班取證，8大招術！閱1  轉0  評0  公眾公開  16-08-29 09:39工作到現在，你懂得了哪些職場道理？工作到現在，你懂得了哪些職場道理？做文案的期間，我又做過電動車行業的記者，做過房地產文案，做過微信文案，做過電商文案。不論是做哪一份工作，老闆喜歡的永遠是勤奮努力，用心用力工作的那一類員工。這一類的員工也最能得到老闆的賞識和提升。於是我就跟老闆說今天客戶來不了，老闆就問我原因之後，把另一個同事叫過來了，讓他接手去做這...閱1  轉0  評0  公眾公開  16-08-29 06:22工作中老闆不會告訴你的哪些事下面我就來和大家說這些事：1招聘：又分為兩種，一種是社會招聘，另一種叫校園招聘，很多老闆會把校園招聘當種一塊肥肉這種通常在大公司很常見，老闆就是把學生當作一種廉價勞動力來使用，操作手法在兩種：①工廠直接與學校簽定用工勞動合同，②工廠與中介公司和學校達成用工協議，其中利益鏈條有兩種付費方式，一種是按人頭數付費，一種是按工...閱3  轉0  評0  公眾公開  16-08-27 23:31遇到如此20種領導，就該認真考慮跳槽 | 職場說對員工沒有絲毫關懷只看業績的領導員工的事情那是TA自己的事情工作的業績那是我升遷的本錢沒人性！一旦抓住員工小辮子就不撒手的領導員工不犯錯談何成長領導豈能小肚雞腸沒心胸！跟員工一起吃飯卻不義正辭嚴搶著埋單的領導員工不是想吃飯而是想跟領導拉近距離領導不是在埋單而是在表達對人的看重懂不懂？要求員工奉獻不準員工索取的領導新員工...閱6  轉1  評0  公眾公開  16-08-27 17:26蠢驢的告誡：離開了位子，你就什麼都不是蠢驢的告誡：離開了位子，你就什麼都不是。總有那麼一些人，手上掌握一些小權力，頭上戴著一些小光環，經常有人來求他辦事，就覺得自己不可一世，總覺得自己真的很能幹、很厲害。看看這隻蠢驢的故事吧，它會告訴你，如果不是在這個位子上，你其實什麼都不是。（快加紅遍網路的正能量知識型動漫新媒體【牛哄哄一家人】微信公眾號niunubi，或加梅...閱2  轉0  評0  公眾公開  16-08-27 17:25真正厲害的人，從不問工資多少！一女性朋友今天去面試銷售，剛剛從面試公司出來，直接電話我一頓抱怨，說是到最後問工資多少，面試官說看工作能力，人均底薪+提成=8000左右。我一直認為真正牛B的銷售，從來不會去刻意底薪多少。而那些牛B的銷售，就算你給他5000底薪+0提成，他也會覺得這樣的工作太無聊、太缺乏挑戰性，他會覺得簡直是在浪費他的時間。不在意底薪的牛B銷售，肯...閱2  轉0  評0  公眾公開  16-08-27 17:24憑什麼你總被提拔？此文堪稱經典！此文堪稱經典！閱452  轉52  評0  公眾公開  16-08-25 12:55你還在為如何開好周例會而煩惱嗎？你還在為如何開好周例會而煩惱嗎？管理其實很簡單，但做到真難，比如公司部門的周例會，這是一件非常簡單又非常難做到的事情，公司部門對於如何開好周例會都存在一個共同的困惑——會議太多無話可說、員工抱怨浪費時間。因此，會議主持存在的現狀是：例會越來越流於形勢。因此，例會上創造一個給員工暢所欲言的機會，讓員工集思廣益，為部門提...閱26  轉5  評0  公眾公開  16-08-24 18:14領導對你說這十句話的時候，你應該要懂得其中領導的深意！領導對你說這十句話的時候，你應該要懂得其中領導的深意！一、最近公司效益很不好=最近要裁員。二、最近家裡面事比較多=工作不努力。三、聽說你跟某某關係不錯=你是內奸。四、善於社交=等會兒替我擋酒。五、你很有潛力=你實力不夠。六、明天上級要來檢查=今天加班。七、誇你幽默=最近你話太多了。八、做好了就能休息=工作做的不好。閱99  轉8  評0  公眾公開  16-08-24 13:33公司薪酬福利管理制度（草案）僅供參考⑴ 固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據員工的薪級，確定對應員薪酬標準。⑵ 績效工資根據《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據其工作表現，每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效係數，計算績效工資。績效工資=績效工資標準 x績效係數，具體內容詳見《績效考核辦法》。2、考勤補貼根據《員工考勤補...閱50  轉10  評0  公眾公開  16-08-24 12:27職場中，如何才能得到領導賞識？如何才能漲工資？只需三步！如何才能漲工資？職場中，如何才能得到領導賞識？職場中，常常看到那些拿著很低的工資，但卻早出晚歸、到處奔波的人？其實不難發現，職場中，你的工資表面上是有你的領導決定的，實際上是你自己給自己定的。你具備什麼樣的職場能力， 就會獲得什麼樣的報酬，明碼實價。所以，想要在職場中得到領導的重視，想要進入職場高薪階層，首先要把自己變...閱31  轉4  評0  公眾公開  16-08-23 17:13怎麼彙報工作升職最快?怎麼彙報工作升職最快?昨天晚上11點多的時候，接到一朋友電話，說周五又要做周報了，上周的周報已經被罵過一次了，說是周報沒有重點，問題沒有解決方案，而且還總是在晚上10點以後才發周報郵件。身在職場，我們都會遇到向上級彙報工作的問題，那麼為什麼有些人彙報工作後上司滿意的點點頭甚至點個贊，而有些人彙報工作後卻得到的是一頓批評？所...閱265  轉23  評0  公眾公開  16-08-18 18:33職場的八大禁忌，你知道多少？職場的八大禁忌，你知道多少？職場不是學校，不會讓你隨心所欲，也不會給你太多成長的時間和機會，今天小趣就來給各位聊聊職場的八大禁忌。禁忌五：認為團隊是自己的，只聽命於自己，用團隊威脅老闆（別忘了團隊成員的工資不是你發的）禁忌六：把團隊和客戶資料帶到下家（下家老闆雖然接受了你的貢獻，但會時時提防你，你永遠都不會在下家有發...閱24  轉6  評0  公眾公開  16-08-18 17:53你被身邊的人出賣過嗎？職場如戰場（珍藏、轉起）職場如戰場（珍藏、轉起）露露跟姍姍在同一個部門，並且同時期進入公司。哪知在升職的時候，姍姍把露露在以往工作當中的一些失誤都告訴了領導，導致她升職無門。這件對她來說無法釋懷的事情使她從此決定不再相信職場當中的任何感情，她真實地感覺到：職場就是戰場。作為職場人，要學會把握自己，把自己應該做的事情做好，不要把自己的弱點暴露...閱17  轉1  評0  公眾公開  16-08-16 18:08做到這四點，你的領導把你當大爺供著！做到這四點，你的領導把你當大爺供著！都說人在職場江湖中，身不由已，領導是大爺，想怎麼玩你就怎麼玩，但是大偉我不信這個邪，在我們銷售界講究一個主動權。領導不看重你本質是你自身不夠硬，沒有什麼價格，所以領導不用在言語上和你客氣，他覺得找一個人替代你太容易了。我在創業前混了十多年職場，其中幹了近10年銷售，老闆一直很看重我，...閱40  轉3  評0  公眾公開  16-08-15 23:40一個腦殘老闆和瞬間崩潰的小青年之間的對話，折煞了無數職場人！一個腦殘老闆和瞬間崩潰的小青年之間的對話，折煞了無數職場人！這是我今天在網上看到的段子，現實當中就是有這樣奇葩的老闆，看有的員工比較憨厚，就拿他不當回事，事實上我在職場當中遇到很多這樣的老闆，有的員工比較成熟一點圓滑一點的，老闆看到他們也會跟他們點頭哈腰的；但是有的員工要是性格比較軟弱的話，老闆就會拿他開玩笑，有的時...閱38  轉0  評0  公眾公開  16-08-15 18:31（提示）工作彙報要處理好四種關係（提示）工作彙報要處理好四種關係。閱6  轉4  評0  公眾公開  16-08-15 16:54有些人工作一輩子，才會明白的道理！（深刻）馬雲在一份演講里這樣說道：「公司請你來做什麼？請你是來解決問題而不是製造問題，如果你不能發現問題或者解決不了問題，你本身就是一個問題。」企業聘用你，是因為覺得你有解決某種問題的能力，能給企業創造效益。不要害怕問題，不要有如果問題解決不了會很丟臉的心態，提高自己解決問題的能力的秘訣是盡量多地承擔工作，並真正投入其中，堅...閱641  轉42  評1  公眾公開  16-08-12 13:5290後為什麼喜歡跳槽？雖說80後畢業所面對的是房價的急劇上漲，但更多的機會也在他們身上體現，他們在高速變遷的新經濟時代大展身手這是時代的造化。90後：忘我。90後的特徵是忘我，婚前有過多次戀愛經歷，這是不可避免的。行業和專業過分細化之後，遇到跨界的情況完全不懂，成了白痴，這就需要00後去學習更多知識，從小就被各種設備和課程武裝，恨不得做社會全才通...閱18  轉0  評0  公眾公開  16-08-12 07:16領導給你穿小鞋怎麼機智化解領導給你穿小鞋怎麼機智化解。職場最需要面對就是自己的領導，如果自己是最底層的話，那最需要搞好自己和領導的關係。如果自己處於中層領導位置，上要巴結領導，下要哄好員工，沒有一把刷子很容易心力交瘁。遇到再好的領導，工作上都有意見不合的時候，或者有時說話馬大哈沒注意，被領導解讀在加想像成你完全想不到的一層意思。比如，今天上班...閱17  轉0  評0  公眾公開  16-08-11 11:22要升職，做「四點」如果老闆認定你是個刺頭了，你想老闆會重用一個刺頭嗎？老闆下一個指示，刺頭就帶頭唱反調，老闆花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老闆不重用刺頭也就不奇怪了。—— 如果能力不夠，但老闆信得過，還是有升職機會的，如果老闆信不過，無論你能力如何，機會都很渺茫。如果你同事關係好，不用等到老闆徵詢意見，一些同事一定會時...閱7  轉0  評0  公眾公開  16-08-09 12:27學好這幾招，職場任你挑！學好這幾招，職場任你挑！但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。3、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麼要做，能達到什麼目的。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經...閱85  轉14  評0  公眾公開  16-08-08 10:31職場的日子，你應該這樣熬，才會有結果！職場的日子，你應該這樣熬，才會有結果！因為業績不好，老闆也是對小Z有些不滿，團隊交給你，做不出業績，人員還不穩定，每天不知道在忙什麼，拿著工資不出業績，要你幹嗎？職場，也有很多人認為工作就是件快樂的事情。職場控制情緒其實並不難，記住一點就好了，那就是不要患得患失。如果你太在意得失，就會特別容易焦慮、緊張，當你無法控制情...閱16  轉1  評0  公眾公開  16-08-08 10:30職場同級相處「四大原則」尋找機會幫助同事分享信息，在領導面前多說同事的好話，當他們需要人手時施以援助。2、不要期望同事成為你的治療師。—— 敘述自己不開心的離婚細節或者手術經歷只能讓人了解一些信息，但這些不是同事想知道的，有時只是為了表達禮貌地傾聽。—— 尤其在同事面前，如果你總控制不住要顯示自己的出眾才華，同事很快會把你看做一個掠奪者。—— ...閱6  轉1  評0  公眾公開  16-08-08 10:29職場新人生存指南：三八法則職場新人生存指南：三八法則。從學校到公司是兩個徹底不一樣的環境，這是從書本知識學習向實際作業才幹改變的一個進程，所以說，超強的生存力關於剛剛參加作業的新人來說至關重要。有位人事經理曾說：「我從不錄用不積极參加團體活動的畢業生。」在一個大團體中，要完結一項作業，佔主導地位的通常不是一自個的才幹，而是個成員之間的協作才幹...閱2  轉0  評0  公眾公開  16-08-08 10:25上級憑什麼賞識你？你要做好以下六方面應該注意的是，別到了下班時間就跑掉，你的上級會覺得你的心已經提前下班了。對於上級特別交代的工作，不但要按時甚至提前完成，還要及時告知上級工作進展情況。主動承擔責任，會有兩個好處：一是你的上級會認為你有格局，二是你的同事會覺得你很義氣。為什麼上級關注這一點呢，因為工作都是靠流程推動的，需要多個環節的協作，願意幫助別人，...閱62  轉10  評0  公眾公開  16-08-06 23:22職場|必看！一位退休老廚師總結的畢生心得一位退休老廚師總結的畢生心得。新人入門，老人必定要給新人上一門課，那麼對於剛入門的新廚師，這個即將退休的老廚師把畢生心得都奉獻了出來——中廚聯。廚師是做出來的，味道是品出來的。虛心接受他人的批評，特別是廚師做菜，沒有絕對的標準，顧客和師傅說了算，味道是一個既有共性又很個性化的東西，廚師要做的就是虛心接受，在意見中成長...閱48  轉4  評0  公眾公開  16-08-05 18:126個細節決定你的收入！6個細節決定你的收入！閱24  轉3  評0  公眾公開  16-08-05 10:16賈建輝：提高員工責任心和品質意識的關鍵是5S管理法賈建輝：提高員工責任心和品質意識的關鍵是5S管理法。很多企業的管理層都向賈老師反應：現在員工的責任心不強，品質意識淡薄，為了提高責任心和品質意識，企業就不斷的大會開完開小會，用喊口號外加罰款來提高責任心和品質意識。賈老師提醒諸位：喊口號提高不了責任心和品質意識，有效推行5S才是提高員工責任心和品質意識的關鍵。提高員工責任...閱5  轉0  評0  公眾公開  16-08-05 10:15第二波來了——這9份實用簡歷模板，送給正在求職的你！第二波來了——這9份實用簡歷模板，送給正在求職的你！【職場系列】專為職場人量身定做的一頁紙PPT簡歷。2016年，想要跳槽加薪，一份實用的簡歷必不可少，川越精心製作的這份簡歷，助你夢想成真！下載地址：關注微博@川越PPT 或 微信：pptkecheng 回復「簡歷」 兩個字即可。更多內容以及PPT模板：請關注我的微博：川越PPT ！需要實用的PPT模板...閱58  轉4  評0  公眾公開  16-08-05 10:11初入職場，你還該學學這些心理法則初入職場，你還該學學這些心理法則。可是有一個船長找到了一個合適的方法，他在裝滿沙丁魚的魚槽里，放進一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚，這些沙丁魚見到鯰魚後十分緊張，在魚槽裡面不停地左衝右突，四處躲避，加速遊動，而這正是沙丁魚能夠存活的秘密。「馬蠅效應」是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。這就是馬蠅...閱3  轉0  評0  公眾公開  16-08-04 13:03向領導彙報工作，如果做到這四點你就成功了向領導彙報工作，如果做到這四點你就成功了。人在職場，少不了與領導發生工作溝通。最後，圖書管理員吉比找到館長基廷說出了自己的建議，館長聽後拍手叫好，並立即付諸行動，兩個月後，圖書館不花一分錢就將絕大部分圖書運到了新館。原來，按照吉比的建議，圖書館發布了一則廣告：「從即日起，大英圖書館免費、無限量向市民借閱圖書，兩個月後...閱19  轉6  評0  公眾公開  16-08-04 12:52怎麼快速成為一個優秀的領導？這五點你擁有幾點（珍藏、轉起）領袖是團隊中至關重要的人物，他是羊還是獅子，決定了團隊的質量。團隊的主管每天做得最多的工作是什麼？具備這種能力的人，建議企業家在團隊內部尋找、考察和培養這樣的人才，把他們放到團隊領導者的位置上。另外，整合資源還有一個意思：對團隊外部上下游的資源整合與關係建立，以及對團隊內部的協作體系，他都具有比較強的把控能力，並且在...閱6  轉3  評0  公眾公開  16-08-04 12:49職場技能：如何撰寫一份優秀的「周/月/季/年總結報告」？職場技能：如何撰寫一份優秀的「周/月/季/年總結報告」？這類報告中只描述了這周正在進行的項目，而項目的進展、結果、難點、後續計劃完全不會被提及。這樣的報告會讓領導了解項目的具體進度、問題、後續安排、部門間協作情況，同時，也更加了解你的工作範疇及能力。這一類報告內容全面，不僅涵蓋了本周所有項目、進度、出現的問題，還羅列出下...閱3  轉1  評0  公眾公開  16-08-04 12:46看完這個故事，看看自己每月少拿了多少工資！2、公司的平台不夠穩定，有些客戶接入後使用起來，經常會出問題，影響客戶業務，很多客戶因此流失；4、有一些相對較大的客戶，要求試用一段時間，但公司只提供很少的試用期，最終客戶感覺公司太小氣，更加無法確認公司產品的可靠性，失去了合作的興趣。5、在公司呆的時間長了，感覺公司對待客戶總是很吝嗇，常招來客戶的不爽，說明公司的老闆過...閱30  轉3  評0  公眾公開  16-08-03 23:36工作五年年薪20萬秘籍一 —— 五年內轉職勿過一次工作五年年薪20萬秘籍一 —— 五年內轉職勿過一次。如果你選擇入職的企業已經是行業的前三名，除非企業出現巨大問題或者轉型不需要你，只要現在的崗位是符合你發展規劃、技術優勢的崗位，那麼堅持五年深挖潛能、提高自己的技術水準，五年內完成自己進入小技術團隊LEADER的狀態，實現或者能夠基本主導研發，或者能夠基本安排生產等獨立技術能力。閱28  轉2  評0  公眾公開  16-08-03 13:04職場困惑解讀：如何與領導相處他會了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但避免牽扯到上司的生活里，也不去窺視上司的家庭秘密和個人隱私;他會積極支持和配合上司的工作，但他不會事無巨細去明了上司的每一個意圖;對異性上司，他會關心體貼，但也會盡量減少單獨在一起的時間，不開那种放肆的玩笑，避免陷入不清不白關係的流言飛語。聰明的員工懂得自己與上司之間的差別，他...閱276  轉21  評0  公眾公開  16-08-03 09:28在職場中做好這兩件事就能成功，你知道嗎？還被老闆打發到基層崗位，通過深入聊天后得知，那個打工仔是從做「門童」開始，一步步做到部門經理的，他的確是「瞧著老闆的眼色行事」，他把每一件事做得滴水不漏，不僅找不部門工作中的漏洞和不足，還提出很多好的建議，受到老闆的欣賞。特別是那些因為種種原因在個人收益上明顯少於別人的人，工作能力又低於別人的人，心理上就會失去平衡，...閱14  轉1  評0  公眾公開  16-08-01 17:39職場黃金法則20條——初始篇職場黃金法則20條——初始篇。3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。6、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。7、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想...閱14  轉1  評0  公眾公開  16-07-30 17:44職場中的五條生存法則，不懂就要吃虧職場中的五條生存法則，不懂就要吃虧。我總結了幾點在職場的生存法則，對即將步入職場或是在職場頻頻碰壁的你或許有些幫助。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，儘管你的本意並非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關係不好，那你的職場路就註定是坎坷的。職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司...閱37  轉3  評0  公眾公開  16-07-30 17:43四種意識，讓你的職場路越來越難走四種意識，讓你的職場路越來越難走。職場是幹事的場所，而以下四種「不職業化」意識的介入，會使得職場環境複雜化，內耗加劇、內訌不斷，牽制了人們大量幹事的精力，進而影響了職場效益：因此，有人總會自覺不自覺地把幫派意識引入職場。然而，幫派意識被引入職場，有時候就會失之公平，缺失把握事業健康發展的準繩，對職業平台各種優勢的正常...閱559  轉30  評0  公眾公開  16-07-29 13:00職場人必看：做好這三點，升職加薪就不遠職場人必看：做好這三點，升職加薪就不遠。技能有工作技能和工作以外的技能之分，熟悉個人本職工作內的技能無需多講，例如你的工作崗位是銷售人員，那麼你要熟悉的技能是銷售能力、溝通能力、說服力等等。知識與技能一樣，有工作和工作外之分。無論是在職場中或是在平常的人際交往中，心態、技能、知識這三個維度都可以去評估一個人的核心競爭...閱48  轉5  評0  公眾公開  16-07-28 16:30你還在為一份工資而奮鬥嗎？當一份固定薪水成為一個人的唯一收入的時候，從某個角度來看，不是他擁有了這份薪水去改善生活，而是這份薪水決定了他生活品質的好壞。再換成李笑來老師的語言就是：一種是睡前收入，一種是睡後收入。開源方式中的「睡前收入」和「睡後收入」看起來都會給自己的生活增加很多現金流，但長久來看這兩者有著質的差別，前者需要消耗當事人的精力和...閱13  轉2  評0  公眾公開  16-07-27 23:02
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