單位里老資格如何相處，菜鳥攻心術的妙處

與人為善的原則，在職場中有特別好的效果，尤其是在沒有原則問題的時候，可以混個臉熟和好人緣，這樣在關鍵的時候，才能真正的幫助到自己。進入職場的新人們，別介意被當作菜鳥，如果別人不把你當作菜鳥，可以你實際是菜鳥，這才是較大的麻煩呢。

說起來菜鳥是有很多好處的，而什麼脫掉菜的帽子，倒是沒有痕迹，就要看個人努力。主要是聰明的職場人，甚至願意永遠有個菜鳥帽子做掩護呢。攻心術在職場還是很重要的處事之道，尤其是與一些資格很老，能力一般的前輩們相處，低調，尊敬，甚至是小恭維，都是不錯的招術，人都是一樣的，受不了你對他們好。

有些老資格會對新人特別的挑剔，這種情況對於新人來說，一定得有點忍性，因為他們挑剔並不是壞事，說明他們沒有跟菜鳥用心機，直接告訴你哪裡做得不好。對於這種情況的處理，決定一個人職場生涯的長度，而越是挑剔你的人，反倒是在給你機會，這種情況要珍惜，而不是反感。當然如果過度的挑剔，也可以淡定漠然處之。

第一次交你幹活，一天完成，被挑出十個問題，下一次你就兩天完成，表明態度認真了。如果還不行，下次就半天完成，配合留出修改的時間，這工作的節奏，很多人也有不同的要求，老資格，有時候就是毛病大，需要適應就好了。

還有些前輩們不喜歡做事，大事小事都推給你，覺得這樣省心，還會辦得順利，自己沒事坐那聊天遊戲，這種人不可愛，不求上進，還會說把所有機會都給你了，不在意得失。如果他們真的不在意得失也好，就怕真遇到獎勵提成的時候又會變臉了。

所以對待這樣的懶人，一定要有凡事說明，是你該乾的就干，是硬分給你的可以直接拒絕，找個其它理由，或者說這不是份內之事，過度的遷就，是一種縱容，會招來更多無原則。做人做事講究原則，職場雖然險惡，但是仍有自己的原則在其中。那麼單位的老人們，也需要攻心，這種沒原則的前輩，要讓他們知道你是有原則的就可以了。

當然也有一種前輩特別好，即可以幫你支招，也什麼都幹得很好，而且懂得配合，這樣的人精型職場前輩，對於新人來說，必須用心結交。如果沒有利益衝突的話，將會給你帶來巨大的幫助。

但是如果你的強項中了他們的要害，就會有一種競爭的關係在形成，這時候如何做到相處和諧，還可以相互幫助，菜鳥的努力與低調，主動的示好，都是很有必要的。而新人的主動態度，求和意願，對於真正明智的前輩，就算起初不夠理解，但是最終也會慢慢理解，這也是職場的基本的規則，自然也是值得期待的職場友情最佳選擇，這種形式非常需要努力去做到。