年輕人從來都是職場中的主力，也是最活躍的群體。與此同時，他們又更喜歡頻繁的換工作，希望通過這種方式來找到自己最合適的崗位，而他們想要跳槽的理由也是五花八門，無所不有。

「已經在這家單位工作三個月了，可是遠遠沒有達到我預期的目標，看來是我選錯單位了，跳槽；

我已經辛辛苦苦地工作半年了，可是老闆卻依然不肯給我漲工資，我看還是走為上計吧；

無論怎麼說我在這家公司待了一年多了，也不見老闆提拔我，看來在這裡是沒有什麼發展空間了，我還是跳吧……」

1.不管是企業還是HR，一般都不太喜歡跳槽太頻繁的候選人

企業和HR一般會覺得，一個頻繁跳槽的人很可能沒有一個較好的規劃，工作穩定度差，企業的用人風險也大。頻繁跳槽的人，可能對企業的忠誠度不太高，沒有較高的企業榮譽感。

所以，不太喜歡頻繁跳槽的人。當然，正常的跳槽原因除外。

2.盲目的跳槽最大的損失是你的時間成本和資本消耗

其實，我們每個人的時間是很寶貴的，可以說每段時間點都有它本身的任務，一旦你沒有把握住機會，就意味著你要佔用以後更多的時間，付出更多的努力，才可能成功。

頻繁的跳槽，可能使你時間花去了，但自己才華沒有增加，總的來說自己的價值是在逐減的。這可能是你浪費更多的時間和精力。即使是你現在有跳槽的資本，這裡的資本不僅僅是指的經濟資本，更重要的是知識資本、經驗資本。

如果頻繁的跳而不再去積累更有價值的資本，你目前的資本優勢會逐漸消耗殆盡，你的競爭力也就逐漸減少。越是高的崗位，越要更高的資本，所以，你可能會和更好的平台漸行漸遠。

1.越著急決策越容易失誤

不管你是因為何種目的跳槽，建議都不要跳的太倉促太著急，越著急下的決定越容易導致失察和失誤。最直接的結果就是，你需要頻繁的再跳，這對你的身價來說是貶值的，而且，你工作的不愉快。

2.用心找找，總有適合你的

不要著急，不管你現在能力很好或者比較差，只要用心找找，合適的機會總會有的。有一個原則：我們跳槽是要越跳越好，不能越跳反而越差，那樣，就不值當了。

曾經有一位人力資源部的經理說：「如果我看到求職者的簡歷中寫滿了工作經歷，但是每一份工作做得時間都不是很長的話，那時候我就已經決定不再錄用他了。因為一個人頻繁地更換工作只有兩種可能，一個使他的適應能力很差，另外一個就是他的工作效率太差。一個有著很強的適應性和工作效率很高的人是不會輕易跳槽的。」

1.在學校學習的都是一些理論的知識，在企業工作用上的差別很大

剛踏入職場的年輕人,要有正確的態度,認認真真腳踏實地從基礎做起,切忌勿好高騖遠，很多方面還不懂，老人員工看我們虛心學習還是願意教我們的。要有積極向上的心態,遇到不開心,要樂觀向上。

2.不懂千萬不要裝懂，不懂就要善於去問

千萬不要不問，不問不懂如何做工作，不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。

3.既然選擇了這份職業,干一行就要愛一行

只有全身投入,才能在自己工作的領域取得成績,才能取得更好的發展，自己的事情，一定要盡全力的去完成，不僅做完，更重要的是做好，

4.心懷遠大目標與理想

沉下去安心工作,多向有著豐富經驗的同事學習,才能不斷提升自己。

作為職場新人，不管你的天賦有多高，不管你有多麼高漲的工作熱情，你至少也需要一至兩年的時間才能夠真正體會到自己的職位的精髓所在。

有很多職場新人妄圖通過幾個月的努力就做出令人羨慕的成績，這是不現實的。而那些希望通過頻繁跳槽來開闊自己天地的想法和做法，則顯得更加幼稚。

頻繁跳槽不僅不利於所在的公司利益，也不利於個人的良好發展，這是一種非常不負責任的表現。不管什麼時候也不要希望能夠一口吃出一個胖子，一個人的職業生涯就像爬山一樣，你需要的是一步一步腳踏實地地往上爬，不可能一步邁到山頂。

其實，一個人只有把自己融入工作中，才能真正地體會到自己崗位的內涵。你想要成功，就必須有一個積累工作經驗的過程，千萬不能急於求成，否則你永遠都只能被成功拒之於大門外。

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