簡歷中的四大通病讓你丟失面試機會

來自：51job夏日小悠

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    近期前程無憂論壇攜手向陽生涯舉辦了「簡歷大會診」活動。在瀏覽、批閱了眾多簡歷後，我們發現很多職場人未能發揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經歷的清單，處理不當，不得要領，不但沒有展現出個人長處，還讓自己的職業發展軌跡顯得混亂不堪，毫無規劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的「罪魁禍首」。

　　

　　如何讓簡歷發揮作用，使HR一眼明了你的職業發展路徑，發現你是應聘崗位的絕佳人選？咱們先來看看如下這份問題簡歷。

　　

問題簡歷

　　

　　個人簡歷

　　

　　姓名：***年齡：***　

　　學歷：***工作年限：***郵箱：***　　

　　目標崗位：銷售/銷售助理，HR，行政助理，網路編輯　　

　　自我評價（100字）　　

　　……

　　

　　學習經歷

　　2002-2006***大學

　　***專業　

　　所學課程：（50-100字的專業課內容介紹）

　　

　　……

　　

　　所獲榮譽：

　　（100字敘述）

　　

　　……

　　

　　工作經歷

　　

　　1、2006.09-2007.07***公司文員

　　（200字崗位職責描述）

　　

　　2、2007.10-2008.10***公司銷售

　　（200字崗位職責描述）

　　

　　3、2008.11-2010.08***公司行政助理

　　（300字崗位職責描述）

　　

　　證書

　　

　　英語四級

　　計算機能力一般　

　　ISO質量認證證書

　　……

　　

專家分析：問題簡歷四大通病

　　

　　在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯CCDM職業規劃師團隊都會收到數百封簡歷，這些簡歷中的問題也反映了就業市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字裡行間的表述和細節中。下面是我們歸納出的問題簡歷普遍存在四大通病：

　　

　　1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。

　　

　　上述簡歷中，從目標崗位到後面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中「海投」簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少佔六成。

　　

　　2、敘述文章化，缺乏專業性

　　

　　簡歷是專業性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱「我」，顯得非常主觀，且不專業。

　　

　　3、經歷、經驗、技能都無亮點

　　

　　到底要找什麼工作，什麼技能又與應聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。

　　

　　4、工作經歷只羅列崗位職責

　　

　　幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。

　　

解決方案：要想簡歷流光溢彩，職業規劃得先行

　　

　　上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經常「秒殺」了其主人的面試機會，務必引起高度重視。其實，歸根結底，最根本的問題還是缺乏職業規劃。因為沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業規劃做「主旨」，簡歷想要出彩難上加難。如何在簡歷中呈現你的職業生涯規劃，要把握三大關鍵點：

　　

　　1、簡歷要有「中心思想」

　　

　　寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞「一個中心」展開，這裡的「中心」就是你的職業定位，注意以下三點：

　　

　　確定目標崗位

　　

　　「不少職場人投簡歷，還是懷有僥倖心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳琅滿目，只會讓HR看花了眼。」CCDM職業規劃導師閆嶺建議求職者，寫簡歷前務必先確定目標崗位，例如：外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。

　　

    圍繞定位，梳理工作經驗

　　

　　對於已經有工作經驗的求職者來說，工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經歷就是個人發展軌跡，要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合，可以把過往經歷仔細梳理一番，從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。

　　

　　只寫重點信息，不要事無巨細

　　

　　簡歷要簡。「事無巨細地展現你的『全貌』，恰恰是無重點，無規劃的體現。」CCDM職業規劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發現，應屆畢業生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷無所展現，便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上。王虹認為，經歷是累積出來的，想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關聯不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。

　　

　　2、重點展現工作業績

　　

　　之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

　　

　　區分「工作職責」和「工作成績」

　　

　　在專家們瀏覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經歷一欄里填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。專家指出，對於這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務，而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準，而並非你在工作創造的價值。區分這一概念，是寫好這個內容的關鍵。

　　

　　找到自己的核心競爭力

　　

　　展現你過去的工作成績，是為了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績，積累了哪些關鍵技能等，是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為，很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位，到底該展現什麼，能展現什麼，一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘，提高你的競爭力。

　　

　　量化你的工作成績

　　

　　用量化的表述來闡述工作業績。例如：每個月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項目，為公司節省多少成本等。專家強調，量化工作業績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　

　　3、圍繞「中心」配置技能

　　

　　「銷售的技能主要體現在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網頁設計的就在於能熟練操作多少軟體和作品上。」閆嶺建議，在技能這一欄，也要以目標崗位的要求來配置和展現，關聯不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全捨棄；而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等，則可以清晰地進行羅列，展示。

　　

　　雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位，做好系統的職業規劃，從簡歷到面試，再從面試到錄用，能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。看完文章，是不是該按圖索驥，積極行動，讓簡歷煥然一新呢？（完）
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