想要吸引人才？員工持股計劃「必須有」！

2014年07月03日

Ashlea Ebeling

美國富達投資集團（Fidelity）發布的新研究顯示，現在的公司員工要比以往更加熱衷於持有本公司股票。這種樂觀情緒會是股市出現泡沫的一種跡象嗎？亦或是因為越來越多的員工在把股票作為一種更靈活的養老金儲蓄方式，因為這是一份可以更早享用的蛋糕，而且還不用受到與提前支取養老金有關的懲罰。

不管怎樣，僱主都應該注意到這一點。富達投資集團股票計劃服務（Stock Plan Services）執行副總裁凱文·巴里（Kevin Barry）說，員工持股計劃是有助於挽留人才和吸引新人才加入的。為140萬名員工執行股票計劃的富達集團，對享受本公司員工持股計劃——包括限制性股票、股票期權或者員工股票購買計劃等——的2,000名員工進行了調研。以下是他們的主要調查結果。

非理性繁榮？10%的受訪員工認為其員工持股計劃是最有價值的福利，要勝過醫療保障計劃，401（k）養老金計劃以及其他諸如牙科保險和子女醫保等員工福利。大約三分之一的員工（29%）認為，他們的持股計劃是其最有價值的福利之一。

忠誠度。57%的員工在調查中表示，公司員工持股計劃有助於提升員工對僱主的忠誠度，而54%的員工表示，他們的持股計劃會激勵他們更努力地工作，並根據公司的業績獲得回報。

參與度。員工對公司股票計劃的參與度非常高。89%的受訪員工了解其目前公司的股價，85%的員工了解其股票計劃資產和歸屬利益的整體價值。

靈活的儲蓄方式。34%的受訪員工表示，當他們公司的股價觸及某一水平時，他們就會將手裡的股票套現，這是明智的選擇。重要的是，員工不會對公司股票如此執著，以至於忽略對分散配置資產的重視。60%的受訪員工表示，必要情況下，比如需要錢裝修房子，他們會賣掉股份。

給跳槽帶來的影響。40%的受訪員工表示，在他們決定跳槽的時候，他們會認為員工持股計劃是一項「必須有的福利」，而37%的員工表示，對於他們而言，失去持股計劃會讓他們更難下決心跳槽。年輕的員工更熱衷於持有公司股票，86%的40歲以下的受訪者表示，如果他們跳槽，他們希望其新僱主提供員工持股計劃。

譯 劉少宇   校 李其奇