全球人才競爭力指數報告：中國在人才競爭中吸引力待提高

近期，Adecco集團、英士國際商學院（INSEAD）和新加坡人力資本領導能力研究院（HCLI）聯合發布了2017全球人才競爭力指數（Global Talent Competitiveness Index）報告。該報告對技術的進步與全球化的深入對未來工作崗位、工作狀態的影響作了分析。

未來人才需要有足夠的靈活性適應新形勢

該報告指出，由於科技的進步未來可能導致2億崗位消失，但不要緊張，技術同時也在創造新的機遇。以德國為例，到2035年德國範圍內預計將消失60萬個工作機會，這一規模接近兩個西門子公司。同時，由於科技和全球化的進一步發展將衍生出90萬個新的崗位需要有人來填補。這就對人才的能力提出新的要求。報告提出，在未來的職場中，專業技能、適應性和合作精神是成功的關鍵。

Adecco集團CEO Alain Dehaze表示：「自動化和人工智慧的快速發展將對我們的工作與生活產生巨大衝擊。這種衝擊可能會帶來一些負面影響，政府和企業必須嚴正以待。教育系統的改革迫在眉睫，我們需要向年輕人傳授符合社會發展大環境的知識與技能。每一個職場人都應該記住，在這個劇變的時代，只有不斷學習，才能保持並提升自己的就業能力。同時，更貼近求職者需求的就業政策也極為關鍵。」

在人才的競爭中，中國的吸引力有待提高

為了進一步探究哪些城市對優秀人才更具吸引力，2017全球人才競爭力指數報告推出了全球城市人才競爭力指數（Global Cities Talent Competitiveness Index）。在被納入統計的118個國家中，中國排在第54位，較去年下滑了6位。

科技帶來的改變往往最早出現在經濟更發達的地區，因此發達國家的人才競爭力往往更強。調查結果顯示，瑞士、新加坡和英國分列2017全球人才競爭力指數排行榜的前三位。美國（4位）、澳大利亞（6位）、加拿大（13位）、紐西蘭（14位）、德國（17位）、日本（22位）等發達國家也排名靠前。

擁有較高人才競爭力的國家有一些共性，比如適應經濟發展的教育系統、更靈活的就業政策、更緊密的政企合作等。

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