求職趣味——求職面試投遞簡歷，需要掌握哪些靠譜公司信息尼

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社會求職是我們生活中常見而又普通的一件事情，往往在生活中的小事情，卻能夠發現社會招聘公司目的，甚至是公司的是否正常經營運轉，同時還可以從其他互聯網信息渠道獲得我們必需相關公司的崗位及經營信息，所以求職者投遞崗位簡歷需要關注以下幾個面公司信息。

1、查詢公司信用信息

本人有個習慣就是在每次投遞符合我的期望目標崗位時，都會查找該公司相關信用信息是否有虛假情況。因多次面試幾家正規公司填寫縮略版簡歷時，都會帶有以上填寫的內容屬實，否則被公司清退或離職處理，所以，給我增加了不少公司信用信息證明材料提示。2016年國家頒布了一個新的法律信息：凡是經營主體都要辦理「四證合一」，那麼我們可以從這方面入手採取可信資料。採取的資料與投遞簡歷的公司進行比較分析，主要是公司業務經營範圍是否與招聘一致、查看公司的登記狀態是否正常營業、營業執照好與註冊號是否一致。如下按步驟打開查詢公司信用信息。

步驟一：輸入並打開國家企業信用信息公示系統網址： http://gsxt.saic.gov.cn/

步驟二：在搜索欄內輸入XXXX公司名稱步驟三：點擊進入XXXX公司相關營業執照信息、股東信息、登記狀態等信息欄目

2、崗位月薪資水平是否符合行業趨勢

絕大多數求職者被所謂月薪幾萬的給投入一份崗位，但是與HR面試交談工資談判，得出來的結果並不是真正想要預期薪資，還低於求職者的薪資底線，此類公司明顯是壓榨獲勞動所得。針對這個問題可以利用互聯網工具查找同行業崗位月薪資水平、崗位就業趨勢與個人技能優勢判斷處於什麼階段，這樣一來可以更多與HR談薪水條件，並判斷公司的月薪是否參了水分。如下圖職友集關於上海SEO工資收入水平。

3、避重就輕——招聘發布內容信息

某些公司招聘崗位是千篇一律發布崗位招聘信息，尤其是一些培訓機構公司特意招聘哪些毫無社會閱歷，或者想進一步提升能力的求職者。他們都會在招聘內容中把工作描述的簡單化，附加上朝九晚六，周六周日雙休，節假日按照法定國家規定，正好符合剛畢業1-2年的社會求職者心理。我們需要仔細一想，忽略了互聯網公司的不成文規定（九九六制度）與工作崗位職責模凌兩可、工作重點難點不突出，實際上面試時候告訴你這是一個培訓機構，當然擁有良心的招聘專員會提醒你的。如這些公司大都數是屬於培訓、金融、保險、投資、諮詢、黑中介公司給你打電話的。

5、關注該公司現有的人數規模某個公司是民營性質類型，規模50-100人，是50不到人算起，最好是30人左右為好，大致可以推測現有公司的人力職員結構安排；此外，查看行業招聘崗位來推測公司發展情況，是否符合公司崗位描述信息相一致。這樣一來，可以估計投遞這個崗位需要工作多長時間與人力需求緊張程度。

6、延長試用期是否違法規定

社會求職者需要明白，隱藏身邊一個法律武器：勞動者試用期合同明文規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

面試很多個公司時候，我們當然需要向HR提出試用期問題。如果試用期延長，又規定了簽訂幾年期的合同，那麼可以立即推算出這家公司是否違法規定，延長意味著摘取我們剩餘時間價值。