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我是如何找到年薪超過十萬的工作!

我是如何找到年薪超過十萬的工作!

興趣, 實踐, 分享, 應屆, 化工

[此帖已被設為推薦]         大家好,我經常上來應屆生,看到許多同學,對尋找工作都比較悲觀,所以,我想在這裡分享一下我一個月來的尋工歷程。(就業的環境的確是很嚴峻,我們需要積極向上,樂觀面對,努力闖出自己的一片新天地。-----陳新)

        我是廣工04化工的一名學生,大學三年多來,經常逃課,成績一般,四級沒有過,學生工作和社會實踐做過一些,但是也不多。大學期間,大多數時間都用於在圖書館看課外書,或者自學各種自己感興趣的學科。(學習是很重要的,僅僅學好書本上的東西是遠遠不夠的,在社會是全面而綜合的競爭,所以還在參加學生會、社團、兼職等的磨練,全面提升自己的實力。----陳新)        我這個專業就業比較困難,所以今年十一月初,我開始了我的找工歷程。(廣工的就業情況遠比廣葯的要好,因為廣葯的就業意識比較弱。---陳新)

         一個多月來,我面試過的公司:(在這裡不方便公布這些公司的名字,只好取他們中文名字中每個字的拼音的第一個字母)

        MD--美的 ,NH--諾華,MSD --默沙東,CVT,TP,AM,SLDC,恆大地產,LL--禮來,BLGYGH--勃林格  等等…….        拿到OFFER的有:          MD,SLDC,BLGYGH        工資待遇:MD   3.5萬/年  

                       SLDC  1500元/月(試用期) 3000左右+補貼(轉正後)元/月

                       BLGYGH   (不方便公布)我簡單舉幾個我面試過的公司作為例子:

       MD是我的第一家面試的公司。我網投了簡歷,可是沒有任何消息。那一天,我剛好下課,發現一批又一批穿西裝打領帶的同學走向學校辦公樓,我就跟著過去,發現原來是MD在面試。我就主動走過去,和面試官打了招呼,希望他給我一次機會面試。那個面試官也是年輕人,很爽快地答應咯。但是要求我要趕在五點半前到達,因為那是最後一批的時間。那個時候已經是下午五點,時間不多,我立即飛奔回到宿舍,用最快的速度穿好西裝,列印好簡歷就殺過去。剛剛趕上了最後一批。(機會只留給努力爭取自己幸福的人。----陳新)      進去之後,是小組討論,話題是說一個公司要開始一些新的項目,所以裡面的部門之間協調不好,問說如果你是其中一個部門的主管,你該如何協調各個部門之間的關係。討論時間是30分鐘。最後由一個人出來總結。於是討論開始,大家都很尊重對方,所以沒有太多的爭論。氣氛很好,最後我成了LEADER,總結了大家的討論的結果。(小組討論、辯論賽等是外企比較常用的面試方式。---陳新)       一面就這樣子過去咯,當天晚上接到通知,第二天參加筆試。        去到筆試現場,發現極為混亂,看出MD並不是一個非常優秀的企業,在管理上還是存在問題。考試開始後,試卷是公務員的題目,35道題,30分鐘完成。靠一個人很難做完,所以我和旁邊兩個同學分了工,每人做其中一部分,再共享答案,於是順利完成。       當天晚上,接到二面的通知,和那兩個筆試合作的同**系了一下,發現他們都沒有過。

       二面本來是八個人,可是只來了三個,兩個廣工,一個中大。看來大家對MD是很不屑的咯。時間到咯,我們三個人也只好開始小組討論,討論的也是一個案例,說的是兩個泳裝銷售商的競爭問題。我在討論中又成為了LEADER。最後也是我作了總結。(面試是為了增加自己的經驗,抓住機會鍛練自己。---陳新)       當天晚上,接到了兩個部門的通知,都說我進入三面。其中採購部要我去順德總部面試,廚衛要我在廣工面試。

於是我先去了廚衛部,面試的是一個MMHR,整個過程超級輕鬆,那個HR很沒有經驗,問的問題都很膚淺,聊了二十分鐘,就給了我口頭OFFER。並叫我別去面試採購部咯。於是我就沒有再去順德。       本來以為事情已經到一段落,沒有想到,當天晚上,我在中大聽阿斯利康宣講會時,居然接到MD打來的電話,告訴我說,我這個職位是要派到外省去工作的,問我接不接受,如果接受就第二天去簽。我一口拒絕了這個要求,於是,MD這個OFFER也就失去咯。(阿斯利康公司每年只會在中大開宣講會,大家一定要知道每個外企在哪裡開宣講會,這樣就可以做好準備。----陳新)      NH是全球比較大型的醫藥公司,待遇很不錯,我在宣講會和網上都投了他的簡歷,可是沒有任何迴音。有一天一個廣葯的同學告訴我,NH今天下午在廣葯舉行面試,就在老師辦公樓那裡。我就立即殺過去。(成功就是馬上行動,從不猶豫。---陳新)去到那裡才發現,全部的面試者都是廣葯的。剛好有一批人進去面試咯,我就在面試室外面等,等了一個多小時,一個MMHR出來,我就主動過去,解釋了情況,希望她給我一個機會。開始他一口回絕,可是我懇求得比較誠懇,她被我的誠意打動,就對我說了實話(態度很重要,決定一切----陳新)。原來廣葯把NH的經理聘為客座教授,所以今年只招廣葯的學生,那些網投和宣講會收的簡歷都是作秀的。下午來的這些面試者,都是廣葯的學生會**,副**,或者和老師關係比較好的人。總之都是學校領導那邊有人有關係才能夠來面試的(當然,實力比較突出的,或者比較優秀的廣藥學生是有機會面試的。---陳新)。我是廣工的,就算給我面試咯,也是一點機會都沒有。我聽後繼續求她,說就算沒有任何機會,也希望讓我試試。最後他熬不住我,就讓我加入最後一批,進入了面試。(堅持到底非常重要,做醫藥代表就是要有這一份堅持---陳新)      最後一批是15人,除了我一個是廣工的,其他都是廣葯的學生會**之類的大人物。我們分成五組,第一個環節是我們組員彼此採訪,然後上去介紹對方(採訪是諾華公司比較喜歡的一種面試形式,主要考察溝通和探詢的能力---陳新)。我們這一組是第一個上去,大家說得都很一般。接下來的各組,越往後面越精彩,有的把他的隊友當作產品推銷給大家,有的當場就說要和對方結拜兄弟,總之花樣很多,讓我自嘆不如。接下來是每個人上去講一個自己印象深刻的故事。我才真正見識了廣葯這些學生會**的吹水能力。每個人的經歷都是非常的嚇人。要麼就是代表中國去美國進行商務談判,要麼就是自己策划了一個什麼活動,從而促進了海峽兩岸的發展,總之每個人都是超級的厲害。其中有一個還是那個跳樓砸死人的那個男生的同學,他就講了他和那個跳樓男生的一些往事。我看到大家都吹得天花亂墜,如果也說同樣題材的事情,就沒有創意,所以我最後講的故事,就講了我今天霸面NH的經歷。到這個時候,在場的人才知道我原來是廣工的,都被我嚇了一跳。最後面試官點評了一下,就結束了面試。由於NH只招廣葯的學生,所以我也就沒有下文咯(這不是廣葯的專利,遲早會打破的,廣葯的學子們最好就是努力提高自己的綜合實力和素質,因為中山醫、廣中醫、廣醫、暨大的已經搶了你們的風頭)CVT號稱自己是全中國最有人性化的公司,也是最難進的公司。       進入公司以後,公司包吃包住,配車配房,父母也可以享受很多福利,總之好得不像話。那天他在大學城華工舉行了招聘會,我就去試了一下。面試地點是在一個大廳裡面,面試者有二十二個,幾個面試官圍在四周,按他們的說法就是面試從你走進房間就已經開始。不過我看到cvt的員工後覺得和他們公司的宣傳有些差距。公司的老闆也是面試官之一,給人的感覺很自負,很強勢的一個人。而員工看起來就和羔羊一般,順從得不像話,很難想像他們是通過什麼全中國最難的面試進入公司的。       面試主要讓在場的每個人都自我介紹一分鐘,然後就開始投票,選出得票最高的五個人留下來,其他人就被淘汰。接下來又再補充十七個人進來,和那留下的五個人一起,再次自我介紹一分鐘,總之就這樣子周而復始,玩他十幾輪下來,最後剩下的人,就算是通過第一輪面試咯。這種面試比較慘酷,太強勢,太出風頭的人總是最先被淘汰的,內斂一點,或者最差的人,反而能夠留下。我開始沒有看出這一點,加入後太表現自己,結果一會兒就被淘汰咯。不過也不覺得遺憾,因為面試過程中,CVT的老闆非常不尊重人,可以隨便打斷面試者的自我介紹,然後就叫那個人離開,並且語氣很張狂。使我對這家公司大失所望。所謂的最難進,最人性化,其實都是作秀。員工的待遇是不錯,可是進去後每周要工作六天半,除了吃飯睡覺,其他時間都在工作。把人當作機器一樣來剝削,才是這家公司所謂的人性化背後的真實面目。      回來後,我和室友仔細討論了CVT這種類型的面試方式該如何通過,最後得出一個結論,就是自我介紹絕對不能夠太強勢,但是又要吸引人家注意。那麼最好的辦法,就是通過講故事的形式,在無形中介紹了自己。這樣子不會讓人家覺得你是一個潛在的威脅,又比較有親和力。所以我們就一起編了一個故事,然後叫了另一個同學,就按我們這種方法去面試CVT,結果居然真的幾輪下來,他都沒有被淘汰,每次得的票都很多。可惜故事就只有那麼一個,幾次下來,那個老總聽得煩了,就直接叫那個同學滾蛋。(這就是CVT所謂的人性化?)      聽說後來CVT的筆試也是很離譜。是先發一張試卷讓你做,做了之後,就收上去,然後發下第二張,而第二張卷子,問的問題,居然是問你剛才第一份試卷上面你選擇了幾個A,幾個B,幾個C,幾個D。讓**跌眼鏡。當然,這個是我聽說的,不是自己親身經歷,不知道是否真的如此。       CVT下學期還會再搞一次招聘,大家可以去試一下,見識一下這家公司。LL(禮來)也是一家非常不錯的醫藥公司,全球排名第20,對員工極度人性化。被稱為養老院。

       LL今年是在廣葯開宣講會,廣葯出於自身保護政策,對外校學生搞了很多阻撓的方法,甚至給本校學生還發了入場卷,聲稱要憑卷才可以入場,總之花樣很多。(廣東藥學院這樣做是可以理解的,廣中醫沒有允許廣葯的同學參加在廣中醫的宣講會,廣葯只能以其人之心還治其人之身,你剛才遇上這個----陳新)我到達宣講會現場。宣講會開始前,就有廣葯的學生在外面負責收簡歷,廣葯本校的放在一起,外校的放在一起,分開放置。我聽傳聞說廣葯常常在宣講會結束後,就把外校的簡歷扔掉,所以我沒有急於投遞,而是等到宣講會結束,直接拿給LL的HR。(其實我個人不太贊同這種做法,把外校的簡歷扔掉,大家公平競爭,誰有實力誰去面試。這個廣工的同學比較聰明,直接拿給HR,避開了被扔掉簡歷的命運---陳新)       可惜最後我還是沒有接到通知。於是我只好直接殺去霸面。沒有想到居然很順利,成功霸了一面。(很多人認為去做面霸是很禮貌的,但在銷售這個行業是可取的,做銷售的就是要盡最大的努力爭取自己的銷售機會,在面試中就是銷售自己---陳新)。一面又是小組討論,說的是給你3000元,組織大家去春遊。你該如何組織,才能夠搞得有意義,又省錢。討論開始,我又是成了LEADER,最後也是由我總結。一面順利通過。       二面是地區經理面試,整個過程壓力特別大,都是壓力面試。(要起過得了壓力面試這一關,最為關鍵的就是自己的實力夠硬---陳新)。這一次,我才真正見識到外企面試的質量和水平真的不一般。MD的面試和LL比起來,簡直就是小巫見大巫。不過我還是堅持了過來。可惜最後,因為我的專業問題(我讀的是化工,和醫藥一點關係都沒有,而我面試的職位,專業性要求很強),我還是被拒絕咯。        但是最讓我感動的是,LL公司居然是打電話告訴我被拒絕咯,這和其他很多公司讓被拒絕者在漫長的煎熬中度過相比,LL公司這種方法很讓我感動。而且在電話中,那個HR還鼓勵了我,並且答應我,在她出差回來後,會叫那個面試我的地區經理和我聯繫,分析我面試中存在的問題。又再次感動了我。 

SLDC我在華工的宣講會上投了他的簡歷,可是由於我用的是聯通的手機,而他公司是請移動簡訊發送台發送筆試通知簡訊的,所以我不幸沒有收到筆試通知的簡訊,錯過了筆試的機會。       我發現後,立即殺去霸面,開始被拒絕了,我和中大的一名女生在面試室外面等了三個小時,最後面試官看我們這樣子執著(真誠的付出不一定會有收穫,但不真誠付出,絕對不會有收穫----陳新),就讓我們和最後一批進去面試。一面又是小組討論,話題是說公車塞車,乘客要求下車,司機不同意,所以雙方就吵了起來。差點就打架,而你是售票員,問你說如何解決這個事情,解決得讓大家都滿意。很快的,我又把握了問題的要點,順利地做了總結。於是我和中大那個女生一起進入了二面。       二面主要是和部門經理聊一下天,過程很輕鬆,也是順利通過。當天下午接到通知,去了某某酒店開了見面會,有一百多個人,一半是廣商的,另外一半是中大和暨南大學的,其中研究生居多,還有一個博士。和公司方面溝通一下後,就簽了單方協議,算是拿到OFFER咯。

GLSSK(葛蘭素史克)也是一家不錯的醫藥公司,不過他今年公司人力資源部不親自招人,而是請了全國有名的人力資源培訓公司鴻仁學堂來替他招聘。

       鴻仁學堂是比較專業的機構,所以對簡歷的篩選也是比較嚴格,因為專業不對口(專業知識是比較重要的,廣葯的做醫藥代表為什麼最有優勢就在這裡啦---陳新),我自然又被刷了下來。那天打聽到面試地點,去霸面,結果站了五個多小時,也沒能夠爭取到機會。(雖然沒有爭取到面試機會,但至少付出了,問心無愧,如果我是面試官,我會考慮給這個同學一個機會---陳新)不過聽面試過的同學說起面試的過程,覺得比較有趣,可以和大家分享一下。        一面是小組討論,進去後大家圍著桌子坐,然後面試官有四個,其中那個人力資源總監就提出一個問題,說如果給你一個蛋,你們該如何招待他。每個人給一分鐘。大家都說了不少怪主意,其中有個女生說可以把蛋凍結起來,切成兩半,就可以炒兩個菜。不過這個環節並不重要,其實只是活絡一下大家的腦筋。接下來就拋出一個話題,讓大家無領導討論。大家討論很激烈,最後得出結果並且彙報。一般公司面試到這裡,大概就結束咯。可是那個人力資源總監居然把每個人的好壞都點評了一下,然後就對他們說,你們太垃圾咯,沒有一個符合我們的標準,你們全部被淘汰。不過給你們一個機會,就是你們可以選出一個最好的留下,其他人還是要走。其實這只是一個壓力面試,主要是考察面試者的心理承受能力和在壓力下的各種反應。沒有想到一個廣中醫的男生聽完HR說的話,立即拍案而起,隨手椅子飛出,說:你簡直就是侮辱我們大學生,我不和你們公司玩這種遊戲了. 然後就摔門而去。這個時候,有一個男生看清HR的動機,就主動說:你們先坐,我去追他。然後就跑出去咯,當然,真追假追,沒有人知道。而留下的同學,很多以為是真的要被淘汰,就露出了真面目,都把票投給了自己。最後,等到差不多咯,HR才說出了**,於是面試就結束咯。      從某些角度上看,鴻仁學堂的確是一個不錯的招聘組織。可惜他在這次招聘中忽略了一個大問題。那就是他每次面試,最後都要搞一次相似的壓力面試。後面的面試者通過打聽,早就知道待會要玩什麼花招。結果後面幾組面試,當HR說要留下一個人,淘汰其他人的時候。幾乎每個人都站起來,搶著說全部的責任應該由他負責,和其他人沒有關係。如果要淘汰,就請淘汰他一個,留下其他人。每個人都和聖人無異。整個過程讓人噴飯。BLGYGH公司是我最後投遞的公司,這也是一家全球有名的醫藥公司,待遇非常不錯。我投了簡歷後,心裡估計應該又是會因為專業不對口問題,過不了簡歷關。已經做好了再去霸面的準備。沒有想到第二天下午,當我陪一個朋友去恆大地產面試的時候,就接到了BLGYGH公司的電話通知。       一面是地區經理,問的都是簡歷上面的問題,如實回答,順利通過。

        二面是HR資源總監。這是我經歷到現在最有水平的一次面試。讓我久久難以忘記。整個面試過程,沒有問到半點簡歷上面的事情。氣氛被她營造得特別輕鬆,讓你感覺就像和一位好友在聊天一樣。可是輕鬆背後又暗藏殺機,這個HR可是說是經驗極度豐富,在和你聊一些家常時,就已經看出了你這個人的很多特點和想法。聊天中,好像無意一樣,就把你的一些要害給指出來,讓你汗流浹背,說出很多理由來為自己解脫。可是她每次只需一兩句話,就又可以點中你舉出的這些理由的弱處,從而使你的理由變得脆弱無比,失去任何說服力。那種無形的壓力,和她營造的那種超級輕鬆的氛圍形成鮮明的對比,就好像軍隊在開滿鮮花的曠野中廝殺,很美,也很殘酷。在那種壓力之下,我幾乎把整個心都掏出來給她看了,把我面試的所有公司的經歷,還有我拿了幾個OFFER都告訴她,甚至連自己感情上面的事情都對她如實相告,好像只有這樣,你才會覺得心安。        面試結束後,仔細回想,不得不佩服他這種面試的風格,很多面試官面試的時候,都喜歡就簡歷上面的事情問問題,就算不是問簡歷上面的事情,提出來的問題也很有針對性,很容易讓面試者有一種見招拆招的感覺,就好像在答題一樣。這種方式不是說不好,如果問細一點,確實可以看出很多面試者的真實情況。可是對於已經久經面場的面霸來說,這種方法沒有太大用處。因為這些面霸對簡歷上面的事情,估計都回答了無數次,基本上很難問出什麼破綻。甚至還可以投面試官所好去回答,從而矇騙過關。但是BLGYGH公司二面這位HR,他是在和你聊天的過程中,通過你的言行舉止,還有邏輯思維之類,跳到一個大框架來看你的人。其實就和我們平時交朋友一樣,也是通過日常交往來了解朋友,又有幾個人是通過問一大堆問題來考核朋友呢??所以不得不感慨,外企員工的素質和水平,是國企和私企在短時間內都很難去超越的。        回來後當晚接到三面通知。面試的是大區經理,過程不講了,因為比較特別,不大方便說出來。但是我相信這應該是壓力面試的一種。總之面試出來後,整個人也是很茫然,覺得沒有什麼希望。      就這樣子著急了幾天,總算在一天傍晚,接到了通知去簽實習協議的電話。到此,我的找工生涯暫時到一段落咯。

回眸我的找工過程,不得不承認現在社會現實存在以下幾點:一、 網申實在沒有什麼希望。簡歷的篩選本來就是很不科學,基本就是隨便亂挑一批人出來而已。(而且網申還有一個漏洞,知道這個漏洞的人,無論怎麼寫,你的簡歷都能夠通過,所以這也是一個很不公平的地方)二、如果你專業不對口,基本很難有機會,哪怕很多公司都寫著不限專業。(如利海地產就忽悠了我一場)三、廣工這個招牌實在很沒有競爭力,外面中大華工大把,如果靠單純投簡歷,希望渺茫。所以,我們廣工人如何去改變自己的命運,要按下面兩個步驟去做第一步是準確的定位:首先,認真地給自己一個定位。明白自己合適做什麼,喜歡做什麼。

我對自己認真分析了一下,我覺得我口頭表達能力比較好,臉皮比較厚,所以我定位自己做銷售之類的工作。

      其次我分析了一下現在的各行各業,覺得地產和醫藥是未來幾十年發展較好的行業。隨著人口的大量湧進城市,地產行業絕對發展勢頭很好。而隨著人們生活水平的提高,大家就會越來越關注自己身體的健康,所以醫藥行業絕對今後越來越火爆。所以我給自己行業發展的定位就是醫藥行業第一,地產行業第二,其他隨便投一下,當作熱身。       由於我定位明確,所以雖然中間我受到不少打擊和挫折,但是我心中的意念仍然使我堅持了下來。所以,你心中的一個信念有多堅定,就決定著你能夠走多遠。       千萬不能夠定位不準,我們要明白,我們是為了找一份事業而在找工作,而不是為了一份工作而在找工作。第一份工作對人生影響重大,那些說什麼騎驢找馬,先找一份定下來,再去找合適自己的,這些話都是鬼話。你設想一下,有哪個女的會隨便找個男的嫁了,然後再去找自己喜歡的男生?第一份工作無異於第二次高考,而且這次高考更加現實和殘酷。所以大家絕對不能盲目找工作!        現在大家老是說研究生讀了沒有用,我覺得這正是很多研究生自己定位不正確造成的。研究生如果去從事研究類的工作,那麼本科生肯定比不過。我有個暨南大學的研究生朋友,他今年就去了一家諮詢公司,工資待遇好得不得了,因為這些是研究生才可以做的事,所以他很有競爭力。可是現在很多研究生都來和本科生搶本科生就可以勝任的工作,那麼他們就失去了自己的優勢。所以說,定位,是最重要的。而且我覺得,其實所有的應屆生,沒有誰可以說自己是特別優秀的,實際上大家相差不遠。只是看誰能夠把握到好的機遇,那麼如何才可以把握到好的機遇呢?我們就要看下一步。第二步就是霸面。大家可以看到,我所有的面試,除了BLGYGH,其他的都是靠霸面。可是我也成功地拿了幾個OFFER。霸面前,我們要認識到一下幾點:第一、簡歷的篩選本來就不公平,既然不公平,就不能真實地說明我們廣工人沒有這個能力去勝任這個職位,所以我們要去霸面證明自己。

第二、現在靠投簡歷,等通知,機會是很小的,一切機會都是你自己去爭取的,所以,去霸面吧。

第三、 你去了,就算失敗,也有機會,自己也不會留下遺憾。你不去,就一點機會都沒有。

第四、 只要你相信你能行,你就去霸面吧,你就堅持下來吧。就算霸面失敗,你也成長了。總之,整個過程,你沒有吃任何虧,你有的只有收穫。你就當作磨練自己,你要想一下,如果你面試成功咯,搞不好這個機會就改變了你的一生。

   

      不要害怕被拒絕,今後人生你碰到的拒絕會比這個殘酷一千倍。我們要清楚,HR也是從學生走過來的,他們也是人,我們應屆生的心情,他們是能夠理解的。所以,只要你有能力,有**,你的自信和熱情絕對能夠打動他們的。就算被拒絕了,也要微笑地去面對一切。      另外,霸面前一定要做好準備,要把公司的文化背景,產品知識全部了解一下,你要明白,你要永遠比那些正式的面試者多走一步,只有這樣子你才有勝算。

還要有耐性,我很多次霸面,都是在門口站了三四個小時,才得到一次機會,所以堅持是最重要的。      至於對某些公司一些比較**的規定,我只能夠說,現在這個社會就是如此,既然我們是賣方市場,那麼我們就只能夠照人家定的規則去做。有一天變成我們做老闆咯,別人就要按我們定的遊戲規則去玩,這個世界就是如此,不用埋怨太多,接受和適應環境,才是王道。      最後,大家要記住一點,就是不要自傲,也不要自卑。我看到工大後院裡面有很多貼,都是說自己被華工,中大,暨南大學什麼之類的學生所BS,然後就感慨廣工很垃圾,或者罵幾句這些學校,其實是沒有任何意義的。就我面試這麼久,我也接觸到不少這些學校的學生,從我自己而言,我覺得他們都很熱情,好幾個面試後還邀請我一起吃飯,互留聯繫方式。我面試SLDC的時候,由於手機是聯通,無法收到通知的簡訊,還是靠這些中大華工的同學打電話通知才知道的。到現在還沒有出現過如那些同學所說的什麼受BS之類的事情。所以我不排除,有些同學可能自信還不夠。當然,即使出現這樣子的事情,我覺得也無需計較,這和學校沒有什麼關係,這其實是他們個人的人格修養和人品的問題。另外,就是不要自傲。有些同學可能喜歡通過比較工資來顯示差異。其實工資的多少並不能看出一個人能力的高低。就我前面所說,其實大家的能力都是差不多的,主要只是有些人機遇好一點,運氣好一些而已。如果因為如此,就過於得意,我覺得這本身就是應該反省的地方咯。      我之所以說這麼多,是因為我也是一路被人家BS過來的,所以大家心中的苦與淚,我都能懂。      最後祝大家都能夠找到適合自己的工作,永遠記住,如果你還沒有找到,不是你自己不行,而是機遇還沒有到來,所以永遠不要失去自信!

誰笑在最後,五年,十年後才見分曉!

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