我是如何找到年薪超過十萬的工作！

我是如何找到年薪超過十萬的工作！

興趣, 實踐, 分享, 應屆, 化工

[此帖已被設為推薦]         大家好，我經常上來應屆生，看到許多同學，對尋找工作都比較悲觀，所以，我想在這裡分享一下我一個月來的尋工歷程。（就業的環境的確是很嚴峻，我們需要積極向上，樂觀面對，努力闖出自己的一片新天地。-----陳新）

        我是廣工04化工的一名學生，大學三年多來，經常逃課，成績一般，四級沒有過，學生工作和社會實踐做過一些，但是也不多。大學期間，大多數時間都用於在圖書館看課外書，或者自學各種自己感興趣的學科。（學習是很重要的，僅僅學好書本上的東西是遠遠不夠的，在社會是全面而綜合的競爭，所以還在參加學生會、社團、兼職等的磨練，全面提升自己的實力。----陳新）        我這個專業就業比較困難，所以今年十一月初，我開始了我的找工歷程。（廣工的就業情況遠比廣葯的要好，因為廣葯的就業意識比較弱。---陳新）

         一個多月來，我面試過的公司：（在這裡不方便公布這些公司的名字，只好取他們中文名字中每個字的拼音的第一個字母）

        MD--美的 ，NH--諾華，MSD --默沙東，CVT，TP，AM，SLDC，恆大地產，LL--禮來，BLGYGH--勃林格  等等…….        拿到OFFER的有：          MD，SLDC，BLGYGH        工資待遇：MD   3.5萬/年  

                       SLDC  1500元/月（試用期） 3000左右+補貼（轉正後）元/月

                       BLGYGH   （不方便公布）我簡單舉幾個我面試過的公司作為例子：

       MD是我的第一家面試的公司。我網投了簡歷，可是沒有任何消息。那一天，我剛好下課，發現一批又一批穿西裝打領帶的同學走向學校辦公樓，我就跟著過去，發現原來是MD在面試。我就主動走過去，和面試官打了招呼，希望他給我一次機會面試。那個面試官也是年輕人，很爽快地答應咯。但是要求我要趕在五點半前到達，因為那是最後一批的時間。那個時候已經是下午五點，時間不多，我立即飛奔回到宿舍，用最快的速度穿好西裝，列印好簡歷就殺過去。剛剛趕上了最後一批。（機會只留給努力爭取自己幸福的人。----陳新）      進去之後，是小組討論，話題是說一個公司要開始一些新的項目，所以裡面的部門之間協調不好，問說如果你是其中一個部門的主管，你該如何協調各個部門之間的關係。討論時間是30分鐘。最後由一個人出來總結。於是討論開始，大家都很尊重對方，所以沒有太多的爭論。氣氛很好，最後我成了LEADER，總結了大家的討論的結果。（小組討論、辯論賽等是外企比較常用的面試方式。---陳新）       一面就這樣子過去咯，當天晚上接到通知，第二天參加筆試。        去到筆試現場，發現極為混亂，看出MD並不是一個非常優秀的企業，在管理上還是存在問題。考試開始後，試卷是公務員的題目，35道題，30分鐘完成。靠一個人很難做完，所以我和旁邊兩個同學分了工，每人做其中一部分，再共享答案，於是順利完成。       當天晚上，接到二面的通知，和那兩個筆試合作的同**系了一下，發現他們都沒有過。

       二面本來是八個人，可是只來了三個，兩個廣工，一個中大。看來大家對MD是很不屑的咯。時間到咯，我們三個人也只好開始小組討論，討論的也是一個案例，說的是兩個泳裝銷售商的競爭問題。我在討論中又成為了LEADER。最後也是我作了總結。（面試是為了增加自己的經驗，抓住機會鍛練自己。---陳新）       當天晚上，接到了兩個部門的通知，都說我進入三面。其中採購部要我去順德總部面試，廚衛要我在廣工面試。

於是我先去了廚衛部，面試的是一個MMHR，整個過程超級輕鬆，那個HR很沒有經驗，問的問題都很膚淺，聊了二十分鐘，就給了我口頭OFFER。並叫我別去面試採購部咯。於是我就沒有再去順德。       本來以為事情已經到一段落，沒有想到，當天晚上，我在中大聽阿斯利康宣講會時，居然接到MD打來的電話，告訴我說，我這個職位是要派到外省去工作的，問我接不接受，如果接受就第二天去簽。我一口拒絕了這個要求，於是，MD這個OFFER也就失去咯。（阿斯利康公司每年只會在中大開宣講會，大家一定要知道每個外企在哪裡開宣講會，這樣就可以做好準備。----陳新）      NH是全球比較大型的醫藥公司，待遇很不錯，我在宣講會和網上都投了他的簡歷，可是沒有任何迴音。有一天一個廣葯的同學告訴我，NH今天下午在廣葯舉行面試，就在老師辦公樓那裡。我就立即殺過去。（成功就是馬上行動，從不猶豫。---陳新）去到那裡才發現，全部的面試者都是廣葯的。剛好有一批人進去面試咯，我就在面試室外面等，等了一個多小時，一個MMHR出來，我就主動過去，解釋了情況，希望她給我一個機會。開始他一口回絕，可是我懇求得比較誠懇，她被我的誠意打動，就對我說了實話（態度很重要，決定一切----陳新）。原來廣葯把NH的經理聘為客座教授，所以今年只招廣葯的學生，那些網投和宣講會收的簡歷都是作秀的。下午來的這些面試者，都是廣葯的學生會**，副**，或者和老師關係比較好的人。總之都是學校領導那邊有人有關係才能夠來面試的（當然，實力比較突出的，或者比較優秀的廣藥學生是有機會面試的。---陳新）。我是廣工的，就算給我面試咯，也是一點機會都沒有。我聽後繼續求她，說就算沒有任何機會，也希望讓我試試。最後他熬不住我，就讓我加入最後一批，進入了面試。（堅持到底非常重要，做醫藥代表就是要有這一份堅持---陳新）      最後一批是15人，除了我一個是廣工的，其他都是廣葯的學生會**之類的大人物。我們分成五組，第一個環節是我們組員彼此採訪，然後上去介紹對方（採訪是諾華公司比較喜歡的一種面試形式，主要考察溝通和探詢的能力---陳新）。我們這一組是第一個上去，大家說得都很一般。接下來的各組，越往後面越精彩，有的把他的隊友當作產品推銷給大家，有的當場就說要和對方結拜兄弟，總之花樣很多，讓我自嘆不如。接下來是每個人上去講一個自己印象深刻的故事。我才真正見識了廣葯這些學生會**的吹水能力。每個人的經歷都是非常的嚇人。要麼就是代表中國去美國進行商務談判，要麼就是自己策划了一個什麼活動，從而促進了海峽兩岸的發展，總之每個人都是超級的厲害。其中有一個還是那個跳樓砸死人的那個男生的同學，他就講了他和那個跳樓男生的一些往事。我看到大家都吹得天花亂墜，如果也說同樣題材的事情，就沒有創意，所以我最後講的故事，就講了我今天霸面NH的經歷。到這個時候，在場的人才知道我原來是廣工的，都被我嚇了一跳。最後面試官點評了一下，就結束了面試。由於NH只招廣葯的學生，所以我也就沒有下文咯（這不是廣葯的專利，遲早會打破的，廣葯的學子們最好就是努力提高自己的綜合實力和素質，因為中山醫、廣中醫、廣醫、暨大的已經搶了你們的風頭）CVT號稱自己是全中國最有人性化的公司，也是最難進的公司。       進入公司以後，公司包吃包住，配車配房，父母也可以享受很多福利，總之好得不像話。那天他在大學城華工舉行了招聘會，我就去試了一下。面試地點是在一個大廳裡面，面試者有二十二個，幾個面試官圍在四周，按他們的說法就是面試從你走進房間就已經開始。不過我看到cvt的員工後覺得和他們公司的宣傳有些差距。公司的老闆也是面試官之一，給人的感覺很自負，很強勢的一個人。而員工看起來就和羔羊一般，順從得不像話，很難想像他們是通過什麼全中國最難的面試進入公司的。       面試主要讓在場的每個人都自我介紹一分鐘，然後就開始投票，選出得票最高的五個人留下來，其他人就被淘汰。接下來又再補充十七個人進來，和那留下的五個人一起，再次自我介紹一分鐘，總之就這樣子周而復始，玩他十幾輪下來，最後剩下的人，就算是通過第一輪面試咯。這種面試比較慘酷，太強勢，太出風頭的人總是最先被淘汰的，內斂一點，或者最差的人，反而能夠留下。我開始沒有看出這一點，加入後太表現自己，結果一會兒就被淘汰咯。不過也不覺得遺憾，因為面試過程中，CVT的老闆非常不尊重人，可以隨便打斷面試者的自我介紹，然後就叫那個人離開，並且語氣很張狂。使我對這家公司大失所望。所謂的最難進，最人性化，其實都是作秀。員工的待遇是不錯，可是進去後每周要工作六天半，除了吃飯睡覺，其他時間都在工作。把人當作機器一樣來剝削，才是這家公司所謂的人性化背後的真實面目。      回來後，我和室友仔細討論了CVT這種類型的面試方式該如何通過，最後得出一個結論，就是自我介紹絕對不能夠太強勢，但是又要吸引人家注意。那麼最好的辦法，就是通過講故事的形式，在無形中介紹了自己。這樣子不會讓人家覺得你是一個潛在的威脅，又比較有親和力。所以我們就一起編了一個故事，然後叫了另一個同學，就按我們這種方法去面試CVT，結果居然真的幾輪下來，他都沒有被淘汰，每次得的票都很多。可惜故事就只有那麼一個，幾次下來，那個老總聽得煩了，就直接叫那個同學滾蛋。（這就是CVT所謂的人性化？）      聽說後來CVT的筆試也是很離譜。是先發一張試卷讓你做，做了之後，就收上去，然後發下第二張，而第二張卷子，問的問題，居然是問你剛才第一份試卷上面你選擇了幾個A，幾個B，幾個C，幾個D。讓**跌眼鏡。當然，這個是我聽說的，不是自己親身經歷，不知道是否真的如此。       CVT下學期還會再搞一次招聘，大家可以去試一下，見識一下這家公司。LL（禮來）也是一家非常不錯的醫藥公司，全球排名第20，對員工極度人性化。被稱為養老院。

       LL今年是在廣葯開宣講會，廣葯出於自身保護政策，對外校學生搞了很多阻撓的方法，甚至給本校學生還發了入場卷，聲稱要憑卷才可以入場，總之花樣很多。（廣東藥學院這樣做是可以理解的，廣中醫沒有允許廣葯的同學參加在廣中醫的宣講會，廣葯只能以其人之心還治其人之身，你剛才遇上這個----陳新）我到達宣講會現場。宣講會開始前，就有廣葯的學生在外面負責收簡歷，廣葯本校的放在一起，外校的放在一起，分開放置。我聽傳聞說廣葯常常在宣講會結束後，就把外校的簡歷扔掉，所以我沒有急於投遞，而是等到宣講會結束，直接拿給LL的HR。（其實我個人不太贊同這種做法，把外校的簡歷扔掉，大家公平競爭，誰有實力誰去面試。這個廣工的同學比較聰明，直接拿給HR，避開了被扔掉簡歷的命運---陳新）       可惜最後我還是沒有接到通知。於是我只好直接殺去霸面。沒有想到居然很順利，成功霸了一面。（很多人認為去做面霸是很禮貌的，但在銷售這個行業是可取的，做銷售的就是要盡最大的努力爭取自己的銷售機會，在面試中就是銷售自己---陳新）。一面又是小組討論，說的是給你3000元，組織大家去春遊。你該如何組織，才能夠搞得有意義，又省錢。討論開始，我又是成了LEADER，最後也是由我總結。一面順利通過。       二面是地區經理面試，整個過程壓力特別大，都是壓力面試。（要起過得了壓力面試這一關，最為關鍵的就是自己的實力夠硬---陳新）。這一次，我才真正見識到外企面試的質量和水平真的不一般。MD的面試和LL比起來，簡直就是小巫見大巫。不過我還是堅持了過來。可惜最後，因為我的專業問題（我讀的是化工，和醫藥一點關係都沒有，而我面試的職位，專業性要求很強），我還是被拒絕咯。        但是最讓我感動的是，LL公司居然是打電話告訴我被拒絕咯，這和其他很多公司讓被拒絕者在漫長的煎熬中度過相比，LL公司這種方法很讓我感動。而且在電話中，那個HR還鼓勵了我，並且答應我，在她出差回來後，會叫那個面試我的地區經理和我聯繫，分析我面試中存在的問題。又再次感動了我。 

SLDC我在華工的宣講會上投了他的簡歷，可是由於我用的是聯通的手機，而他公司是請移動簡訊發送台發送筆試通知簡訊的，所以我不幸沒有收到筆試通知的簡訊，錯過了筆試的機會。       我發現後，立即殺去霸面，開始被拒絕了，我和中大的一名女生在面試室外面等了三個小時，最後面試官看我們這樣子執著（真誠的付出不一定會有收穫，但不真誠付出，絕對不會有收穫----陳新），就讓我們和最後一批進去面試。一面又是小組討論，話題是說公車塞車，乘客要求下車，司機不同意，所以雙方就吵了起來。差點就打架，而你是售票員，問你說如何解決這個事情，解決得讓大家都滿意。很快的，我又把握了問題的要點，順利地做了總結。於是我和中大那個女生一起進入了二面。       二面主要是和部門經理聊一下天，過程很輕鬆，也是順利通過。當天下午接到通知，去了某某酒店開了見面會，有一百多個人，一半是廣商的，另外一半是中大和暨南大學的，其中研究生居多，還有一個博士。和公司方面溝通一下後，就簽了單方協議，算是拿到OFFER咯。

GLSSK（葛蘭素史克）也是一家不錯的醫藥公司，不過他今年公司人力資源部不親自招人，而是請了全國有名的人力資源培訓公司鴻仁學堂來替他招聘。

       鴻仁學堂是比較專業的機構，所以對簡歷的篩選也是比較嚴格，因為專業不對口（專業知識是比較重要的，廣葯的做醫藥代表為什麼最有優勢就在這裡啦---陳新），我自然又被刷了下來。那天打聽到面試地點，去霸面，結果站了五個多小時，也沒能夠爭取到機會。（雖然沒有爭取到面試機會，但至少付出了，問心無愧，如果我是面試官，我會考慮給這個同學一個機會---陳新）不過聽面試過的同學說起面試的過程，覺得比較有趣，可以和大家分享一下。        一面是小組討論，進去後大家圍著桌子坐，然後面試官有四個，其中那個人力資源總監就提出一個問題，說如果給你一個蛋，你們該如何招待他。每個人給一分鐘。大家都說了不少怪主意，其中有個女生說可以把蛋凍結起來，切成兩半，就可以炒兩個菜。不過這個環節並不重要，其實只是活絡一下大家的腦筋。接下來就拋出一個話題，讓大家無領導討論。大家討論很激烈，最後得出結果並且彙報。一般公司面試到這裡，大概就結束咯。可是那個人力資源總監居然把每個人的好壞都點評了一下，然後就對他們說，你們太垃圾咯，沒有一個符合我們的標準，你們全部被淘汰。不過給你們一個機會，就是你們可以選出一個最好的留下，其他人還是要走。其實這只是一個壓力面試，主要是考察面試者的心理承受能力和在壓力下的各種反應。沒有想到一個廣中醫的男生聽完HR說的話，立即拍案而起，隨手椅子飛出，說：你簡直就是侮辱我們大學生，我不和你們公司玩這種遊戲了. 然後就摔門而去。這個時候，有一個男生看清HR的動機，就主動說：你們先坐，我去追他。然後就跑出去咯，當然，真追假追，沒有人知道。而留下的同學，很多以為是真的要被淘汰，就露出了真面目，都把票投給了自己。最後，等到差不多咯，HR才說出了**，於是面試就結束咯。      從某些角度上看，鴻仁學堂的確是一個不錯的招聘組織。可惜他在這次招聘中忽略了一個大問題。那就是他每次面試，最後都要搞一次相似的壓力面試。後面的面試者通過打聽，早就知道待會要玩什麼花招。結果後面幾組面試，當HR說要留下一個人，淘汰其他人的時候。幾乎每個人都站起來，搶著說全部的責任應該由他負責，和其他人沒有關係。如果要淘汰，就請淘汰他一個，留下其他人。每個人都和聖人無異。整個過程讓人噴飯。BLGYGH公司是我最後投遞的公司，這也是一家全球有名的醫藥公司，待遇非常不錯。我投了簡歷後，心裡估計應該又是會因為專業不對口問題，過不了簡歷關。已經做好了再去霸面的準備。沒有想到第二天下午，當我陪一個朋友去恆大地產面試的時候，就接到了BLGYGH公司的電話通知。       一面是地區經理，問的都是簡歷上面的問題，如實回答，順利通過。

        二面是HR資源總監。這是我經歷到現在最有水平的一次面試。讓我久久難以忘記。整個面試過程，沒有問到半點簡歷上面的事情。氣氛被她營造得特別輕鬆，讓你感覺就像和一位好友在聊天一樣。可是輕鬆背後又暗藏殺機，這個HR可是說是經驗極度豐富，在和你聊一些家常時，就已經看出了你這個人的很多特點和想法。聊天中，好像無意一樣，就把你的一些要害給指出來，讓你汗流浹背，說出很多理由來為自己解脫。可是她每次只需一兩句話，就又可以點中你舉出的這些理由的弱處，從而使你的理由變得脆弱無比，失去任何說服力。那種無形的壓力，和她營造的那種超級輕鬆的氛圍形成鮮明的對比，就好像軍隊在開滿鮮花的曠野中廝殺，很美，也很殘酷。在那種壓力之下，我幾乎把整個心都掏出來給她看了，把我面試的所有公司的經歷，還有我拿了幾個OFFER都告訴她，甚至連自己感情上面的事情都對她如實相告，好像只有這樣，你才會覺得心安。        面試結束後，仔細回想，不得不佩服他這種面試的風格，很多面試官面試的時候，都喜歡就簡歷上面的事情問問題，就算不是問簡歷上面的事情，提出來的問題也很有針對性，很容易讓面試者有一種見招拆招的感覺，就好像在答題一樣。這種方式不是說不好，如果問細一點，確實可以看出很多面試者的真實情況。可是對於已經久經面場的面霸來說，這種方法沒有太大用處。因為這些面霸對簡歷上面的事情，估計都回答了無數次，基本上很難問出什麼破綻。甚至還可以投面試官所好去回答，從而矇騙過關。但是BLGYGH公司二面這位HR，他是在和你聊天的過程中，通過你的言行舉止，還有邏輯思維之類，跳到一個大框架來看你的人。其實就和我們平時交朋友一樣，也是通過日常交往來了解朋友，又有幾個人是通過問一大堆問題來考核朋友呢？？所以不得不感慨，外企員工的素質和水平，是國企和私企在短時間內都很難去超越的。        回來後當晚接到三面通知。面試的是大區經理，過程不講了，因為比較特別，不大方便說出來。但是我相信這應該是壓力面試的一種。總之面試出來後，整個人也是很茫然，覺得沒有什麼希望。      就這樣子著急了幾天，總算在一天傍晚，接到了通知去簽實習協議的電話。到此，我的找工生涯暫時到一段落咯。

回眸我的找工過程，不得不承認現在社會現實存在以下幾點：一、 網申實在沒有什麼希望。簡歷的篩選本來就是很不科學，基本就是隨便亂挑一批人出來而已。（而且網申還有一個漏洞，知道這個漏洞的人，無論怎麼寫，你的簡歷都能夠通過，所以這也是一個很不公平的地方）二、如果你專業不對口，基本很難有機會，哪怕很多公司都寫著不限專業。（如利海地產就忽悠了我一場）三、廣工這個招牌實在很沒有競爭力，外面中大華工大把，如果靠單純投簡歷，希望渺茫。所以，我們廣工人如何去改變自己的命運，要按下面兩個步驟去做第一步是準確的定位：首先，認真地給自己一個定位。明白自己合適做什麼，喜歡做什麼。

我對自己認真分析了一下，我覺得我口頭表達能力比較好，臉皮比較厚，所以我定位自己做銷售之類的工作。

      其次我分析了一下現在的各行各業，覺得地產和醫藥是未來幾十年發展較好的行業。隨著人口的大量湧進城市，地產行業絕對發展勢頭很好。而隨著人們生活水平的提高，大家就會越來越關注自己身體的健康，所以醫藥行業絕對今後越來越火爆。所以我給自己行業發展的定位就是醫藥行業第一，地產行業第二，其他隨便投一下，當作熱身。       由於我定位明確，所以雖然中間我受到不少打擊和挫折，但是我心中的意念仍然使我堅持了下來。所以，你心中的一個信念有多堅定，就決定著你能夠走多遠。       千萬不能夠定位不準，我們要明白，我們是為了找一份事業而在找工作，而不是為了一份工作而在找工作。第一份工作對人生影響重大，那些說什麼騎驢找馬，先找一份定下來，再去找合適自己的，這些話都是鬼話。你設想一下，有哪個女的會隨便找個男的嫁了，然後再去找自己喜歡的男生？第一份工作無異於第二次高考，而且這次高考更加現實和殘酷。所以大家絕對不能盲目找工作！        現在大家老是說研究生讀了沒有用，我覺得這正是很多研究生自己定位不正確造成的。研究生如果去從事研究類的工作，那麼本科生肯定比不過。我有個暨南大學的研究生朋友，他今年就去了一家諮詢公司，工資待遇好得不得了，因為這些是研究生才可以做的事，所以他很有競爭力。可是現在很多研究生都來和本科生搶本科生就可以勝任的工作，那麼他們就失去了自己的優勢。所以說，定位，是最重要的。而且我覺得，其實所有的應屆生，沒有誰可以說自己是特別優秀的，實際上大家相差不遠。只是看誰能夠把握到好的機遇，那麼如何才可以把握到好的機遇呢？我們就要看下一步。第二步就是霸面。大家可以看到，我所有的面試，除了BLGYGH，其他的都是靠霸面。可是我也成功地拿了幾個OFFER。霸面前，我們要認識到一下幾點：第一、簡歷的篩選本來就不公平，既然不公平，就不能真實地說明我們廣工人沒有這個能力去勝任這個職位，所以我們要去霸面證明自己。

第二、現在靠投簡歷，等通知，機會是很小的，一切機會都是你自己去爭取的，所以，去霸面吧。

第三、 你去了，就算失敗，也有機會，自己也不會留下遺憾。你不去，就一點機會都沒有。

第四、 只要你相信你能行，你就去霸面吧，你就堅持下來吧。就算霸面失敗，你也成長了。總之，整個過程，你沒有吃任何虧，你有的只有收穫。你就當作磨練自己，你要想一下，如果你面試成功咯，搞不好這個機會就改變了你的一生。

   

      不要害怕被拒絕，今後人生你碰到的拒絕會比這個殘酷一千倍。我們要清楚，HR也是從學生走過來的，他們也是人，我們應屆生的心情，他們是能夠理解的。所以，只要你有能力，有**，你的自信和熱情絕對能夠打動他們的。就算被拒絕了，也要微笑地去面對一切。      另外，霸面前一定要做好準備，要把公司的文化背景，產品知識全部了解一下，你要明白，你要永遠比那些正式的面試者多走一步，只有這樣子你才有勝算。

還要有耐性，我很多次霸面，都是在門口站了三四個小時，才得到一次機會，所以堅持是最重要的。      至於對某些公司一些比較**的規定，我只能夠說，現在這個社會就是如此，既然我們是賣方市場，那麼我們就只能夠照人家定的規則去做。有一天變成我們做老闆咯，別人就要按我們定的遊戲規則去玩，這個世界就是如此，不用埋怨太多，接受和適應環境，才是王道。      最後，大家要記住一點，就是不要自傲，也不要自卑。我看到工大後院裡面有很多貼，都是說自己被華工，中大，暨南大學什麼之類的學生所BS，然後就感慨廣工很垃圾，或者罵幾句這些學校，其實是沒有任何意義的。就我面試這麼久，我也接觸到不少這些學校的學生，從我自己而言，我覺得他們都很熱情，好幾個面試後還邀請我一起吃飯，互留聯繫方式。我面試SLDC的時候，由於手機是聯通，無法收到通知的簡訊，還是靠這些中大華工的同學打電話通知才知道的。到現在還沒有出現過如那些同學所說的什麼受BS之類的事情。所以我不排除，有些同學可能自信還不夠。當然，即使出現這樣子的事情，我覺得也無需計較，這和學校沒有什麼關係，這其實是他們個人的人格修養和人品的問題。另外，就是不要自傲。有些同學可能喜歡通過比較工資來顯示差異。其實工資的多少並不能看出一個人能力的高低。就我前面所說，其實大家的能力都是差不多的，主要只是有些人機遇好一點，運氣好一些而已。如果因為如此，就過於得意，我覺得這本身就是應該反省的地方咯。      我之所以說這麼多，是因為我也是一路被人家BS過來的，所以大家心中的苦與淚，我都能懂。      最後祝大家都能夠找到適合自己的工作，永遠記住，如果你還沒有找到，不是你自己不行，而是機遇還沒有到來，所以永遠不要失去自信！

誰笑在最後，五年，十年後才見分曉！

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