經濟實力讓男女地位面臨新考驗

BWCHINESE中文網訊，中歐國際工商學院領導行為實驗中心主任、米其林領導力和人力資源管理教席教授李秀娟博士曾說，當今全球成長最快、最猛的力量並不是中國、印度等新興經濟體，而是另一個群體——女性。

或許每隔一段日子，大家就會在電視劇中聽到女角質詢男角：「你還算是個男人嗎？」這種場景往往是男方「護花」不力，或者沒有骨氣，缺乏承擔，經濟或處事方面低女方一等。

「男子是家庭頂樑柱」的傳統觀念，讓一些人認為，在家庭中，女性的社會地位或者經濟收入強於男性，會讓男士感到很沒面子而無法忍受。

據國外媒體報道，各地社會對男士的約定俗成要求，在女權日漸高漲的今天，形成日益增加的「男人之苦」。

平等機會委員會研究性別定型對男性的影響，最近公布結果，形容在新的經濟和社會環境下，已經缺乏可以讓男性擁抱這些傳統觀念要求的物質基礎。

在傳統「男尊女卑」的社會，男士享受較大權力，伴隨而來是社會要求承擔較多義務。其中，最明顯的是以前男士遠比女士容易找到工作，男士做「一家之主」的基本條件，是經濟上有能力養妻活兒，獨力承擔起家庭的經濟責任。

隨著婦女教育程度不斷提高，工作能力又得到廣泛認同，男士已不能夠獨攬經濟大權，尤其是以今天的樓價等生活條件，往往要「公一份婆一份」才足夠維持家庭生活開支，男性的「強勢」已經大為削弱。當社會仍然以原有的角度定型要求男性，難免會有愈來愈多男士感到不能勝任、壓力大、自卑和委屈。

社會要求男人有骨氣，其實對女人也應該有同樣的要求。以前女人沒有獨立經濟能力，逼於現實不得不委曲求存，今天情況已經有很大轉變。現時工資中位數男性仍然比女性為高，是數十年前的不公平情況尚未完全消除，但是待遇差距正不斷收窄。

以前工業社會提供的職位，需要較多體力勞動，男性因而佔優。但是，不少華人小區踏進服務業社會，女性在這方面的工作能力，絕不遜於男性，甚至在接觸顧客方面比男性優勝。現時的考試製度，又對女生較有利，明顯見諸近年的大學生男女比例都明顯「陰盛陽衰」，預示將來職場上女性競爭條件不斷改善。

傳統觀念的改變步伐，比現實環境轉變慢，對男性仍然有較高要求，不少人擇偶成家立室莫不要求男性擔任「強者」，「理想配搭」是男方比女方略勝一籌，不少人對「家庭煮夫」投以奇異目光。當女性的工作能力和經濟地位不斷提高，這種要求和現實脫節的情況會逐漸嚴重，不但對男性構成壓力，亦增加高薪女性組織家庭的困難。

要避免擴大這種脫節失衡的情況，須針對問題根源改變傳統觀念。但是，移風易俗說易行難，一方面，需要長時期的浸淫和調整。另一方面，社會可以針對現實環境中的男士弱項，做出扶助。

由於「女性是弱者」的觀念深入人心，社會「鋤強扶弱」，在性別平等方面多力於提高女性地位，這一平權方向沒有錯。不過，當女性地位不斷提高，社會同時需要留意到一些女性比男性強的地方，針對男性較薄弱環節，例如加強男士職場社交培訓，做出補救。

實習編輯：Judy Wang

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