家裡有事不得不請假的時候，如何向領導開口獲得理解？

關於職場人請假，每個人都會遭遇，包括我們的領導。

因此，請假應當是職場中一件非常正常的事情！

但是，為什麼正常的事情變味了呢？怎麼正常就變得不正常了呢？

問題的根子還在於領導的思維觀念，有些領導政績觀、價值觀不端正，把請假這種正常事情當作了上級給下級的福利、獎勵，甚至變成了自己打壓「不聽話」下屬的絕招，日常管理中的籌碼和資本。無形中給下屬正常請假製造了難度，迫使下屬不得不順從領導意志。否則，員工即使事情再急，領導也會把正常請假的責任，推給工作忙這個「冤大頭」，讓員工心生內疚！

既然，請假被領導權力化、功利化。作為下屬又無力反抗，改變不了整體局面，那麼，就選順應形勢，選擇適應領導吧！！

當員工家中有事，不得不請假的時候，究竟該如何向領導開口，並獲得領導理解呢？

回答這個問題之前，我們先講兩個成語「未雨綢繆」和「中流砥柱」。

未雨綢繆：趁著天沒有下雨，先修繕房屋門窗，比喻事先做好準備工作，預防不必要的事情發生。

中流砥柱：就像屹立在黃河急流中的砥柱山一樣，比喻堅強獨立的人能在動蕩艱難的環境中起支柱作用。

有人看到這個兩成語，可能會產生疑問，這與標題回答有關嗎？請繼續向下看！

為什麼要提「未雨綢繆」呢！

職場人會發現，經常與領導走得近的同事，辦什麼事情都比較順利，甚至一些我們都不敢在領導面前提的困難，這些同事依然能夠獲得領導理解。

難道他們與領導之間有什麼不能見人的「交易」？其實，他們與領導之間並沒有什麼交易，只不過是這些同事平時就比較注重與領導情感交流與溝通罷了！

這類同事都有一個共同點，那就是特別能領悟領導的喜好與追求。我們往往看似平常的一事件，在他們做來，總是能獲得領導的賞識與認可。

這些同事還特別喜歡往領導家中跑，同事放假休息了，他們還要跑到領導家中幫助打掃衛生、買菜，甚至用自己的車，幫助領導接送小孩，看望父母，等等。

當然，他們的這些行為，常常被我們所不屑。因為他們在單位的工作能力平庸，除了會阿諛奉承的拍馬屁，好像什麼大項工作他們都擔不起來。但是，這些人總是在工作總結中和日常管理中被領導賞識和遷就。根本原因就在於，他們清楚自己的職場短板，也知道寄人籬下必有求人之處，因此把攻業務「山頭」的精力用在了平時，未雨綢繆地與領導打好感情牌，以備不時之需！

所以，如果我們業務能力不拔尖，不能成為領導手中「利刃」。那麼，請放下心中的清高與不屑，把精力與功夫下在平時，也未雨綢繆地與領導打好感情牌，為以後自己遇到困難時，築牢感情基礎！

再說為什麼要提「中流砥柱」這個詞！

業精於勤。對於職場人來說，我們只有勤奮努力工作，提高我們的業務水平，才有可能成為公司中流砥柱、精英骨幹和領導晉陞梯石，成為領導的「依靠」與「夥伴」。

相信大家的公司里都有這樣的牛人，平時只是勤於業務，精於業務，無論公司任何業務難題，他都能迎刃而解，深得領導信任，還總不叼領導的臉色，也不太遵守公司規定。當他們個人遇有急事，給領導一個電話，也不管你同不同意，自己先離開了，領導還沒有辦法。

《歡樂頌》中女主角安迪，她就是職場精英、牛人，她能完成別人完成不了任務，能攻下別人攻不下的山頭，甚至有些工作脫離她，就實現不了既定目標。因此，安迪理所當然地成為公司牛人。當安迪每次心情不好，想去看看弟弟，或者想出去散散心的時候，只需給老總一個電話，安迪既不是徵求老總意見，更不是請求老總同意，僅僅是彙報一下自己行蹤而已，就能簡單實現自己願望！

你希望成為這樣的牛人嗎？當然想，誰都不想看別人臉色過活，誰都想活得自由自在。但這些牛人待遇的背後，有多少是我們不易察覺的勤奮與艱辛呢！

我們往往只看到了牛人人前的光鮮，卻沒有理解到他們之於我們十倍的努力。

因此，我們要想人前顯貴，讓領導由被動變得主動，同樣需要業精於勤，成為公司的中流砥柱。只有當你能力和業務水平，真真征服領導，成為業界佼佼者，那麼，你還在擔心請假不能得到領導理解么？