職場中這些小技巧在人際交往中就是你的「金鐘罩」！

職場中有些說話的小技巧會讓你在人際交往中受益匪淺，來一起學習下吧！

1、不去議論他人的是非。

不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。生活中很多血淋淋的實例都驗證了「禍從口出」這四個字。是的，沒幾個人喜歡自己被別人在背後議論。你喜歡在背後說別人，別人同樣也會去議論你。兩個人聊天談及第三者時，不該說的就憋說，不該問的就憋問，實在要做什麼表示，頂多呵呵噠就完事了，無需搭上評論。或許你不經意說了某句關於某人的話，100個聽眾會有100種理解，誰又能保證傳到當事人耳朵里的就還是你的本意呢？

2、說話要對事不對人。

伏爾泰說:「雖然我不同意你說的每一句話,但我誓死捍衛你說話的權利。」 「 對事不對人」說的是：批評或表揚別人的時候，只針對事情，錯或對，黑或白，一目了然，不摻雜情感因素在裡面。對事不對人，是一種境界，是一種寬厚。更是辦事情的一種原則。很多時候，我們的自私，都會讓我們執拗的認為，自己是正確的，自己看準的人和事務，就是定論。其實無論什麼事情或者人，都沒有絕對的好或者壞。

3、該拒絕就要堅決。

不會拒絕同樣也會帶來很多傷害，首先，每次都去允諾和答應別人，這樣常常活在別人的預期之中，當你達不到這種預期，哪怕一次預期的不滿足，你之前為他們所做的一切都基本白搭，就是這樣；其次，不拒絕往往是因過分的看重人緣和人脈而去「討好」別人，或許還帶有自卑心理。不斷地單方面輸出，相反還會降低你在他們眼中的價值和威信。

要感受到自己的價值，我沒欠誰的，我也理應被愛。慢慢增加自己的資本去提高底氣，適當的時候就去拒絕。而且有意思的是，拒絕很多時候換來的不是關係的疏遠，而是自己的價值和個性的體現，從而獲得更多的尊重和認可。

4.當面的爭論大部分是無意義的

首先，每個人只能夠從自己的立場，自己的知識結構與經驗視野中獲得一點自己的理解與見識。我們的眼界、價值觀、人生觀啥的都不一樣，我們能討論出個毛線來？很多時候頂多大家爭論變成爭吵，吵著吵著又回到了爭論的原點，然後又是各執己見。所以，追求他們的觀點與我們的相同幾乎是不可能的。