職場江湖，你一定要避免「炮灰」命

對於剛踏入職場的新人來說，職場真的充滿複雜性，要想在短時間內摸清其中的門道真的是一件複雜的事情，但對於職場老油條來說，這些瞭然於心的職場潛規則，對於工作的開展，能避免很多問題。

職場人士，大概分為三種：拍馬屁，有能力，炮灰級。對於拍馬屁，前段時間寫了一篇文章《職場人應該如何不露痕迹的「拍馬屁」》講了肖然如何運用自己的人際交往技能，入職半年在業務水平差不多的一群人里，升值加薪的故事，很多網友留言，覺得學到了東西，所以小魚今天再給大家講另外一個故事，一個職場炮灰的心酸事。

在職場中，總會有許多不如意的事情，比如，碰到一個無能的上級，或者是一個不願意承擔責任的同事，只要有錯誤就會往新員工身上推，雖然最後這些人也不會走多遠，但是卻會有很多人被當成「炮灰」背黑鍋，崔明就遇到這樣的事情。

馬上就要發年終獎了，結局公司竟然要年終獎改革。公司年終獎擱以前都按資歷，你來的時間越長，年底的福利待遇就越好，大家都默認了這種模式。許多老員工都美滋滋的等著年終獎，購物，旅行，結局今年管理層突然發布按照績效考核，所有的待遇按照平常的工作表現來決定。

從資質到資歷，簡單的一個字，卻並不是一個簡單的事情。很多老員工的利益直接得到了衝擊，所以規定一出，公司從上到下一片嘩然。那些老員工私下相互組團，打算按照他們的方式跟公司來場抗議，時間就挑在合作商來簽約的日子。

合作商簽約是定在周日，領導通知大家都來下公司，耽誤的時間折成工資，按照以往，大家都會安心接受，也沒什麼異議。然而這一次，卻有很多人拒絕出席。老闆提前來到公司，看著空空如也的辦公室，臉都氣的變了綠，直接給人事表明：現在就給我一個個打電話，凡是在中午11點之前沒有到的，直接開除。

大家這才意識到了事情的嚴重性，連忙私下給要好的同事發消息。從8點半到10點，不到一個半小時，感冒的，發燒的，家裡有事，參加婚禮的都迅速回到了辦公室，只有5人失去了聯繫，電話怎麼也不開機。

他們的曠工徹底觸碰了老闆的底線，所以這場鬧劇最終以他們的離職收尾解決，而崔明就是五個人之一。經過這件事，大家對年終獎再也不敢有異議，但是崔明卻因為這件事失去了好不容易得到的工作機會。

崔明私下給我哭訴，「是那些老員工攛掇著關機抵制公司的年終獎機制，沒想到最後被開除的卻是自己，哎，這真的是啞巴吃黃蓮， 有苦說不出。」

「其實這件事你根本就不應該摻和」，看見他垂頭喪氣的樣子，我氣兒都不打一處出。

「仔細想想，年終獎機制改革對你不是更有優勢性嗎？不用等那麼多年就可以得到跟老員工同樣的獎金機會，這個制度對你絕對是百利而無一害的，而你呢？被人一煽動就控制不住自己，非要採取這種方式，結果煽動你們的人倒戈了，而你們成為了犧牲品。」

「但是他們才是幕後的主使者」，崔明的話里夾雜著委屈。

「你以為老闆真的是個傻子嗎？到底是哪些人不服氣，煽動這次活動的他們都清楚。那些老員工是這次活動的真正受益者，成功了，他們能保持以往的福利待遇，失敗了對這些老員工並不會造成太大的影響。你天真的受他們蠱惑，跟他們示好，所以事情一出直接成為炮灰。」

「你站在老闆的角度好好考慮下，遇到鬧事他絕對不會將所有人都給辭退，這會影響公司的正常運轉。所以他們只會抓取衝到最前鋒的那幾個人就可以。最重要的是老員工比你們更加具有價值性，一衡量，不辭你們該辭退誰？」

「是我想的太簡單了，以為老員工比較有影響力，所以他們一提議就馬上站隊，根本就沒有靜下心來思考，我為什麼要這樣做？我又能得到什麼？」此刻的崔明特別懊悔。

職場中，像崔明這樣的職場替罪羊絕對不在少數，有被動當炮灰的，也有主動型，不管是哪一種，一定要明白：他們要我隨大流的到底是什麼事？背後的原因是什麼？跟我有多大關係？會有什麼後果？而我在這件事獲得什麼程度的影響？

其實，職場不是學校，同事也不是同學，領導更不是老師，你們之間的關係夾雜了些許利益性，如果不能很好的從學生思維中轉化過來，那麼吃虧絕對是遲早的事情。

身在職場，一定要有自己的主見，也一定要培養自己的核心競爭力，畢竟，再多的幺蛾子，都抵不過一身好本事。