如何在公司好好生存下去？

來自專欄一職在路上

停止對公司的愚忠

通常情況下，企業對待僱員的方式大多都是不公平的。為了保住飯碗，僱員必須兢兢業業地工作，提高工作效率，讓企業接受自己。而在公司眼裡，職員好比就是一次性用品，隨時可以丟掉。因為只有僱員對企業有價值時，企業才會看重僱員。

為了實現職業追求，員工應該對誰忠心耿耿？答案是自己。難道職員不是出於自己的意志跳槽一家新公司，然後尋求新的挑戰嗎？如果覺得是時候向前邁進了，那麼果斷跳槽。當然，作為職員應該尊敬僱主，同時對能有一份工作心存感激。但是僱員不需要為了一個明天就能把自己辭退的公司花額外的心思表忠心。

認真對待「找工作」

如果正在找工作，那麼不妨把它當成一份工作認真去做。詳細而有條理地做日程表、任務表，然後逐一消滅它們。像做工作一樣，該準備的事情一樣不落。面試中，應聘者眼中流露的自信，一定會讓HR另眼相看。

自信是裝不出來的。當求職者提交簡歷，預約面試，步入辦公室和人事經理侃侃而談時，那種自信心會自然而然地流露出來。

學會識人

能信賴同事並把自己最重要的職業機密告訴他嗎？職場中有這樣的人值得這樣做嗎？能依靠他人獲得資源助自己成功嗎？想在職場上成功，學會識人讀心十分的必要，判斷哪些人值得信賴，而哪些不可以。識人讀心不能光靠感覺、直覺。觀察一個人的言、行，然後做出判斷。更多職場技巧關注領賢簡歷！