28歲未婚未孕，我被面試官嫌棄了

有男朋友了嗎？

結婚了嗎？

生娃了？幾個？多大了？

面試好比相親，總會遇到這一系列讓人尷尬、又不得不答的問題時，

該坦誠以對，還是有所保留？

大齡未婚怎麼答？

已婚未育如何應對？

28歲，對於未婚未育的職場女性來說是一道坎，不少招聘單位會覺得這個年紀的女性如果還未婚未育，是一件「罪大惡極」的事情，因此面試遇到這個年紀的求職女性，總會不厭其煩地問她的交友和婚育情況，而這對於28歲未婚未育的女性來說，是一件無法避開的事情。

當然，即使非常反感面試官扒著這些問題不放，儘管心裡極度不爽，但面上還是得保持微笑，有涵養地回答問題。

今天我們就一起來分析：職場女性如何優雅的回答面試中的婚育問題？

一、面試官為什麼會關心婚育問題？

首先並不是企業心疼產假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。

雖然我們有聽過一些奇葩企業會讓女員工入職時簽署「2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗」的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解等等。

其次面試官也希望通過你對自己婚育情況的規劃，來了解你是否符合企業文化，是否和崗位匹配，畢竟生活和工作是分不開的，透過生活看工作，不僅針對女性，男性也不例外。

胡總是一家大型集團公司的銷售總監，在面試中，有個習慣，那就是一定會詳細了解求職者的家庭情況，包括父母經濟健康狀況。一開始我不太理解，家庭情況和做業務有什麼關係，做業務不是應該看業務技能和客戶資源嗎？

後來胡總解釋：了解家庭情況，是看他工作的動力來源以及所背負的壓力大小，做銷售需要拼勁同時更需要耐心，一個家庭經濟壓力很大，或者說父母有重病需要大筆費用的，很難耐得住一開始的市場空白和偶爾的市場淡季，這樣一來就會加大部門的流動性，影響整體工作氛圍，出於長久考慮，一般我不會錄用。

二、具體問題具體分析具體應答

知其然才能知其所以然，接下來我教大家三步法輕鬆解決問題：

第一步：認可自身

首先在心理認知上是認可自己的，只有你先接納未婚未孕的自己，才能自信從容的回答面試官的問題。

第二步：坦誠溝通

舉例：

面試官：準備什麼時候結婚要小孩呢？

如果短期內沒有計劃：

未婚女性可參考：自己目前未婚，並且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。

已婚女性可參考：由於自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發展事業。

如果有生育規劃可參考：

由於個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發展。

千萬不要抱著僥倖心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，需要產假會導致公司對你的信任危機。

第三步：表示理解

主動表示理解面試官問及婚育問題，說出面試官的內心疑慮，因為對於企業來講招聘一個大齡未婚未孕確實存在一個風險問題，影響公司的效益成本，從而化被動為主動。

第四步：突出核心優勢

其實有面試的機會的企業，都不是不接納大齡未婚未孕的企業，因為如果有這樣的硬性要求，從你簡歷上就可以看出來，何必還要約見面談，說明企業更想看到的是你和這個崗位的匹配度，或者說你的核心優勢是否可以勝任這份工作。不要把沒面試上，統統歸於客觀的婚育的問題，其實大部分是你自身主觀方面沒有表現好。

那麼如何突出核心優勢呢？首先要知道企業要的是什麼，通過看崗位JD，和獵頭顧問、HR詢問等，特別是JD中寫到的XXX優先，如果你具備XXX技能就是加分項，可以重點突出。

通過突出核心優勢，告訴面試官：我就是你要找的人。

最後，對於未婚未育的職場女性來說，不要輕易裸辭，至少在面試的時候，有個退路，也就比較有底氣了，不會為了著急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。