面試技巧：面試官問你上份工作的離職原因，他到底在問什麼

昨天小編講到面試的時候做好自我介紹等於面試成了一半，自我介紹雖然比較重要，但是還有一個問題也同樣重要，那就是面試官常問的你從上一份工作當中的離職原因。這一方面也是做為面試官能否聘用你的重要決策，同樣面對這個問題的時候，我們又該怎樣去回答了。

不管做什麼事小編都喜歡從源頭查起那就是面試問這個問題的動機是什麼：無外乎就是做比較，既然你在上一家公司因為這樣的原因而離職，那你到我們公司碰到這種情況是否也會離職，小編以前在面試的時有一位副總就曾跟我說過這樣的話，所以在面試的時候時遇到這訓問題一定謹慎的回答。

記得上那次的回答是：在上一家公司感覺自己已經到了一定的發展瓶頸再呆下去很難有所提升，面貴公司又是符合自己發展意向公司，且公司正處於高速發展期間，相信貴公司能夠給我一個新的發展空間。這樣回答的關鍵在於突出自己是「轉職」，而不是「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。

有一句話叫做什麼來著：投其所好，面試官想聽到什麼，而我們給他剛剛好的答案就行了。

1：千萬不要說自己是因為跟公司那個人不合而離職的，即使真的是這回事也不能說；

2：不能說自己覺得工資福利待遇比較低，因為每家公司的待遇不一樣，難保你下次看到好的公司不會再跳槽；

3：上一份工作因為自己能力不行從而被迫辭職，這個是可以實話實說的，但要注意說話的方式，如果說你面試的是一些重要崗位，那麼他們很可能去查，所以為人還是誠實一點比較好；

4：老闆不給力，老闆是一家公司的領頭羊他的決策是很重要，但任何一個老闆是不會自己坑自己公司的，你說老闆不好只能說明你抱怨心太強了，這樣能給面試官留下一個好的印像，別逗了；（當然抱怨領導不好也是同樣的道理）

5：公司環境不理想，每個公司有好有壞，這個也不適合說出來；

6：不看好該行業，如果你是剛做這個行業還好，但如果你做了好幾年了還說這話，那就是自己給自己挖坑了；

當然凡事也不是絕對，還是要具體事情具體分析，有的面試官可面試了成千上萬的應聘者，對於他們來說，說的是真話還是假話一看便知。

那麼在面試的時候那些些又是適合我們去說的了：

1：公司倒閉，這個屬於不可坑因素，相對來說面試官是容易理解的，但是當你前面三四家公司都是這個原因，那就是自己要好好反思了；

2：公司搬離本地，嗯，這個原因也說的過去，面試官還是可以接受的；

3：自己部門解散，這個理由可以用但是要少用，畢竟還有其它的部門在那裡，會讓面試官心存疑慮的；

4：遇到天花板，沒有上什空間，這個回答一般來說是最常用的，也是面試官樂意聽到的；

說到底的話上面的這些內容不是很重要，重要的是我們還是應該從自身的角度想一想，到底什麼情況下我們應該換工作，很多人認為工作乾的不順利了，業績做不好了，受委屈了就該刺職，其實坦白點：不會游泳的人，難道換個游泳池就會游泳了么？你現在在這家家公司是因為這個原因離職，難保下一家不是，所以自身的成長才是最重要的。

如果可以的話建議在自己做得很好的情況下再去換工作，那樣你再去面試的話可能又是另一種心態了。