星洲日報 婦女節的真情告白

今天是國際三八婦女節，在此祝賀所有婦女同胞節日快樂。

　　每年在這個特別的節日里，世界各國都有許多慶祝活動，形式不外向婦女贈花或舉辦講座以資慶祝，藉機發表一番女人宣言，男仕們也抓緊機會與另一半真情告白，向外界展示夫妻恩愛家庭美滿的表象。

　　但在這些熱哄哄的節日慶祝活動背後，有多少人會認真思考：除了必須認同女性享有人權與基本自由權力以外，也須要承認女性不管是在教育、文化、經濟或政治的領域，都對社會國家有積極的貢獻，不過一般女性在許多職場上仍然遭遇同工不同酬、升遷機會差異、性騷擾及性別歧視等不公平待遇。在家庭方面，由於男尊女卑的封建思想作祟，也使許多女性成為家庭暴力的受害者；更甚的是，社會治安敗壞，進一步威脅女性個人的安全。

　　而這些追根究底都涉及兩性平權問題。兩性平權說來容易，但做起來則不是這麼一回事。以我國來說，保障婦女的法令經過不斷修正後已逐漸完善，無論是建構完整的兩性平等環境、鼓勵婦女投入勞動行列，還是排除就業歧視的障礙，都對保障婦女權益有積極意義。

　　推動兩性平權不僅是順應時代潮流，更可充份開發女性勞動力，促進人力資源的運用，以提供經濟成長的優質要素。隨著教育的普及，女性受過高等教育比率與男性不相上下，女性在政界、企業界甚至學術界擔任高職的不乏其人，女性的能力其實不會輸給男人。

　　但擺在眼前的事實是，男性擔任高職的比率遠高於女性，這可能與對女性就業的限制與歧視有關；女性平均薪資僅及男性的七成，此與男主外、女主內的傳統觀念有關。男性是家庭生計的負責人，女性勞動所得僅被視為貼補家用，女性就業權保障向來受歧視，也少見認真爭取；至於女性勞動力參與率長期處於較低水平，也是人力資源的浪費，針對這一點女性自身也有責任。雖然多數職業婦女以個人勞力換取的薪酬與男性無異，但也有部份婦女過份以家庭為重，忽視了工作上無性別差異的要求，對於工作地點、性質、時間的挑剔，對於勞苦、風險的推諉等原因，也難免招來性別歧視。

　　因此，女性須認清自己在轉型經濟中的定位，並儘力扮演好自己的角色。

　　兩性平權目標不能單靠立法去完成，它須要通過倡導、教育民眾重視平權觀念，使根深蒂固的性別歧視儘早消除。而兩性平權理想也不能靠政策去完成，否則會引起反效果。比方說為了鼓勵婦女生育，一些團體要求給予產婦更長的產假，便容易引起職場的排斥效應。生兒育女原是社會的共同責任，也是兩性工作平權是基本的要求，但若政府下令僱主須給予婦女長期產假，會增加企業成本，在經濟不景、失業率偏高的情況下，婦女反而容易成為市場機制運作下的犧性品。部份僱主也可能轉向聘請未婚女性，或藉機壓低婦女薪酬，最終受影響的是職場多數婦女。

　　社會必須改變女性為弱者的觀念，女性唯有擺脫弱者和性別的標誌，才能重新站起來，也才能達到男女平權的理想。
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