你在工作中最常發生的問題最佳的解決辦法！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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假期，我們每天分析一個問題就好

只要公司稍微大一點，你很容易遇到的情況就是：你上司A的上司B有時也會給你安排一些額外的工作，當然，它們並不在你的工作範圍之內。

此時，你一定會想：我到底該先完成自己的本職工作還是先做好B給我布置的任務？難得更大的BOSS看得起我，我應該先做B給我的工作吧！

但這樣好像也不太妥，於是，你選擇將此事告訴你的直屬上司A，A要麼跟你一樣，選擇「先取悅更大的BOSS再說」——讓你先做B給你的任務；

要麼跟你說：「那個事情，我不太看好，如果你一定要做的話，別投入太多的時間和精力。」

其實，從人性的角度來分析：無論A說什麼，你估計是聽不進去的了，正如你看到馬雲或范冰冰站在自己面前，估計對方讓你跳海，你都不介意，大概就是這個意思；當然，這種「完全獻身」的態度是錯的！

話雖如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。於是，你最終還是會選擇先完成B給你的任務，並且還投入了很多人力、精力和時間，結果也不錯。

可上下級之間的關係卻變得糟糕了（嗯，假設你沒辦法遇到一個開明的上司，畢竟很多時候，你們的上司確實是不夠開明的那種)。此時，你會發現：此後，A對你總是各種不滿，總是動不動就否定你做的一切，只要是跟你有關的都不看好或各種挑刺，一旦說不是你乾的，就會接納（嗯，這種情況，確實是因為對方心量狹隘，否則，何必這麼煩人和無端端製造不必要的矛盾？）

最後的最後呢？你得到了什麼？你幫B做了某些事，B只會覺得理所當然，不會對你怎樣怎樣；你的直屬上司A對你呢？沒有什麼好臉色。你以為你做好了更大BOSS給你的任務，有助於自己的晉陞，實際上未必；但你沒聽從直屬上司的建議，往往就會被打壓，這是真的。

只要是不夠開明的上司，就一定不會客觀看待問題，TA在乎的只有控制和服從，因為這樣的人擺脫不了人性弱點的牽絆，跟TA相處：懂人性比做好事情更重要。雖然，跟這樣的人一起工作，你會很想吐，但80%的上司，都是這種，所以，你還是乖乖地了解點人性吧，這樣才會比較好。

A生氣和對你不滿的原因很簡單：因為你的做法讓TA覺得你不受控；TA對你的一切打壓，都是為了讓你受控，讓你「死忠」+「愚忠」，讓你以後一定要聽TA的，否則，就斷了你在這個單位的前途。而B呢？因為對公司來說，你的價值還不足以跟A抗衡，一旦需要TA在A和你之間做選擇的時候，TA會毫不猶豫地站在A這邊，踢出去的往往都是你。

在A的最深層狹隘思維里，TA並不希望你在B的面前表現得那麼好，也就是B給你的任務，TA並不希望你做出一個很好的結果，TA並不希望你瞬間由沙子變成金子，出乎TA的意料；TA希望的是：你踏踏實實的，甚至有點蠢，然後慢慢進步，最後，令TA感到滿意了，假以時日，TA升職了，再將你提拔上去......TA內心希望看到的是：就算是升職，也只能是TA提拔你，TA並不願意看到你成為一個例外，一下子飛上枝頭變鳳凰。

一旦你成為了一個例外，站在A的角度：就等於架空了A的管理許可權，那A就一定不會對你有好感，只會成為你晉陞的阻力。

從專業的角度來說：不是你本職工作做得好，專業技能過硬就能被提拔的，因為需要時機（時間+機會）的配合，一旦時機不對，幾乎就不會有真正合適的機會；所謂的「時機」一般有哪些體現呢？

1、升降或跳槽——原上司升職或被降職或離開，位置空缺，有升職的機會。

2、新項目或新部門或子公司成立——因業務拓展需要而出現的機會，或設立的分公司，有升職的機會；

3、組織內部架構調整——砍掉一些項目，又新開另一些項目，人員變動較大，就會出現升職的機會。

除去以上三點，一般情況下，你做得再好也不一定能升職，因為沒有空閑的位置啊；就算出現上述機遇，如果你不懂得把握時機或自身實力不夠，也是白搭。

由於升職的機會並不多，所以，很多職場汪才鬱悶啊，才會總想著「傍大款」啊——跟更大的BOSS搞好關係，企圖在未來謀得自己想要的好處，於是，一遇到上上級給自己派來的任務就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好——卻忽略了考慮現實；正如你見到其他大咖那樣，以為對方可以拯救你的命運，結果往往只會發現：人生沒什麼捷徑，命運最終還得靠自己慢慢地去改變。

所以，遇到類似的情況到底該如何應對？嗯，請允許我裝逼一下，哈哈！

1、找一個像我這樣的上司，不跟你計較那麼多，不受人性弱點的牽絆就行，對於我來說：如果你可以飛得更高，就不要飛得那麼低了，如果你可以越級晉陞，就不要浪費那麼多時間了，因為老子就是要快，不但要自己快，我還希望自己的下屬也很牛逼很快，反正，越快越好；所以，我面試的時候就跟BOSS說：制度我說了算，我會滅了傳統的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干！（這一點，你們就當廢話吧，因為很難遇到像我這麼任性和荒唐的上司了）

2、聽從直屬上司的建議，將自己放在TA的控制範圍之內，不需要過分討好更高一級的BOSS，對於B拋過來的任務，按照A所說的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行；更大的BOSS找到你，並不等於你一定要對TA展示最亮麗的光芒，就算你展示了，也不一定有利於前途，相反，也許還會因此而被直屬上司「封殺」，所以，何必搬起石頭砸自己的腳呢？！你想平靜地混職場，首先一定不要惹你的直屬上司，這是真理。當你的上司不是我這種類型的時候，你就別提什麼「凡事一定要做到最好」或「更大的BOSS的任務一定要做到最好」之類的正義之詞了，當你的上司本來就不夠正的時候，你跟TA談正義就是找死啊！你越正，在TA看來就是越「不懂事」、「不忠心」、「不受控」、「混蛋」......

3、如果沒有遇到正常的晉陞機遇或時機沒到，請記住：收好自己的野心，不要企圖通過「勾搭」更大BOSS的方式來實現「跳躍式發展」，好好地配合你的直屬上司，笨笨地聽TA的話，慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學我，因為你很難遇到跟你很配的上司——TA能讓你的任性開出一朵花，綻放出最大的價值。