性別歧視 揭秘惡劣的女性職場環境

性別歧視 揭秘惡劣的女性職場環境

在全球企業家中，女性比例已從20世紀80年代不到10%，上升到當前的20%。在中國企業經理層中，女性比例已達到42.1%，所以行走職場，碰上女上司的幾率實在非常之高。「上司就是上司，與性別無關」的說法真的成立嗎？女性特有的氣質屬性，例如感性(相應的情緒化)、細膩(相對瑣碎)、堅韌(可能固執)、溫和(傾向於軟弱)等等，決定了她們在決策風格、領導行為上一定有別於男性。女人闖職場，諸多不利因素讓她們擁有了更堅硬的外殼，所以，了解女上司，或許可以讓身為下屬的你避免措手不及的遭遇戰。

調查盤點：上司性別影響員工壓力？

在去年的美國大選之前，多倫多大學的一項最新研究發現，老闆的性別會影響他(她)給員工造成的壓力程度。研究人員分析了2005年全美的上班族電話調查數據，對男性和女性員工在三種不同的工作環境下的壓力水平和健康問題進行了比較。這三種工作環境分別是：有一個男上司、有一個女上司、有男女上司各一位。研究發現：只有一個女上司的女職員精神壓力較大(如睡眠差，工作時難以集中精力、抑鬱和沮喪等)，身體不適癥狀較多(如頭痛、胃痛，胃灼燒，頸部或背部不適以及疲倦)，而擁有一個男上司的女員工情況則要好得多。而擁有一男一女兩位上司的女員工所出現的這些不適癥狀要好很多。研究人員推測，這一傳統說法可能源於人們的一些固有觀念，即男性當領導以及展現出「領導特質」更「合乎情理」。研究小組成員斯切爾曼說，女性員工可能更希望在男上司身上看到一些更「強勢」的東西，那麼她們自然希望能從女上司那裡得到更多的支持。他和其他一些社會學家因此懷疑：這可能也是希拉里在民主*初選中所面臨的一個困境。

四成女領導職場「扮酷」

在智聯招聘推出的2009年三八婦女節特別調查中，共有3000餘名職場女性和2500餘名職場男性參與了調查。調查顯示，女性在職場中的地位依然亟待提高。五成職場女性喜歡男性領導，四成職場男性依然希望領導是男性。而領導們也喜歡提拔男性員工。據調查顯示，女性領導更願意提拔男性員工，比例為63.3%。男性領導依然更願意提拔男性員工，比例為76.4%。願意提拔女性員工的女性領導人比例為36.7%，男性領導更願意提拔女性員工的比例僅為23.6%。可見一般情況下職場男性的晉陞機會大於女性。

職場女性自身認為女性身份會給事業發展帶來負面影響的比例為54%，認為不會帶來負面影響的比例為46%。「從調查來看，大家對女性領導的期待都不是很高，身為職場領導的女性生存環境之惡劣可見一斑。因此，為了在職場中取得一席之地，職場女性尤其是女性領導不得不給自己裝上堅強冷酷的面孔。」智聯招聘職場顧問總結道。

1、與「純女人心態」作鬥爭

張妍 女 35歲HR總監

我的一個初任領導崗位的女性朋友曾經向我哭訴過人情冷淡、女上司難當。原因是當時新上任的她作為公司唯一的女中層，受到男同事的普遍照顧，正當她暗自以為在這樣其樂融融的環境下一定能開展好工作時，在某次季度總結會上，卻遭到同事們不留情面的指責，言語中充滿了暗示她工作能力不足的意味，讓她倍感平日里的溫情是「上當受騙」。所以作為領導者，女性不應該認為自己有撒嬌、任性和隨意猜忌的「純女人心態」，所以我時刻提醒自己，在職場中要克服性別劣勢，盡量中性。

2、「技巧性示弱」很重要

新睿 女 30歲私企經理

兩年前，我被提拔為廣州分公司的經理，從此每天都在處理各種麻煩。先是遇到公司改制，後來是遭遇金融風暴，公司出現了人員變動和薪資調整，每件事情都直接關乎員工利益，需要我去平復和繼續開展工作。我因此總結出許多「技巧」：男人天生自大，女人要統領他們，要學會技巧性地示弱，滿足其自大的「心理毛病」，這樣才有利於工作。不過，不服從和有抵觸情緒的男下屬例外，苦口婆心只能讓他看扁你，偶爾也要拿出上級的威嚴「示強」，但要確定這個強是真正有能力的強，而不是壓制別人的「強」。

1、討伐派：她讓我難食「惡果」

姚宇 男 28歲營銷主管

我離開前一個單位，很大程度就是因為和女上司難以相處，我無法適應她的情緒化和心胸狹窄。因為我無法摸透她情緒化的心思，所以經常在不合時宜的時候「招惹」了她。比如我一向喜歡把所有問題都放在桌面上講清楚，所以在一次部門例會上，對上司的新年度計劃里存在的問題提出了質疑，而且對計劃里某些超出我的工作責任範圍和時間安排要求上司作出調整。其實這是很正常的事情，我基本一投入工作，就忽視了所有人的性別。沒想到會議過後，卻把上司「得罪」了，她竟然因此把我手頭上的項目轉給了別人，還把我當年的績效考核做成了差評，之後就沒給過我好臉看，也壓根兒不分配給我工作任務了。我最後選擇辭職，而那以後，我就再不想在女上司手下工作了。

2、讚賞派：就這樣被她征服

玲子 女 26歲外企職員

前任上司陞官調任，空降了一個有圈內「鐵娘子」之稱的她做我的上司，雖然自己是女生，但對女上司還是有些偏見，覺得這必然意味著妒忌、猜疑和挑三揀四，也很難發揮自己的異性優勢。剛開始我幾乎天天被她挑兩句不是，要麼就是客戶投訴問題，要麼就是策劃方案不夠完美需要修改，我的神經天天緊繃著，也曾經背後和同事嚼過舌根：工作狂的女人估計都有點**，她不會是看我們年輕貌美嫉妒吧？

抱怨歸抱怨，工作卻絲毫不敢鬆懈，於是開始向著她的要求投入工作。有次加班到很晚，發現她辦公室的燈光始終陪著我亮到很晚，她還為我叫上來夜宵，大家一邊吃一邊談工作進展。「我從你身上看到了我當年的影子，所以對你要求特別高，你能體諒嗎？」她溫和地三兩句話，將我之前對她所有的不滿全部打消，我就這樣被她徹底征服。

3、理解學習派：學她做「溫柔殺手」

曾帆 男 24歲公司財務

楊姐是我的部門經理，對人很溫和，我剛到部門時，很奇怪這樣一個輕聲細語的領導，是怎麼管理好這個三十幾個人的大部門的？而在後來的相處中我才發現，楊姐八面玲瓏的「溫柔一刀」是我學之不盡的職場榜樣。

有一次跟隨楊姐外出，與合作單位協商結算事宜，經過詳談簽署了一份文件後雙方一起進餐，席間對方領導試探著問是否能將文件上的事宜做一些增改，而這些改動明顯對我們公司不太有利，楊姐笑著聽了對方的請求後，轉頭問我：「這樣的操作……小曾你們那塊有嘗試過嗎？」我一愣，正在想該如何回答時，楊姐已經轉頭笑著催促服務員：「咦，我剛才點那個菜怎麼還沒上？好餓呀……」之後話題就被自然而然地引到其他地方了，直到散席，雙方再未談到公事上去。

網路留聲機：女上司，我有我看法

做領導難！ 做女領導更難！做一個優秀的女領導更是難上加難！ 在這個大男子主義傳統很深的國家，男人骨子裡是不願意被女人指手畫腳的。要徹底打破該觀點，談何容易？——風雲雨

女性的本身具有一種母性。現在的管理日趨向於人性化管理，這就符合了女性本身。所以我感覺女上司是今後的一大趨勢。

——憤怒的貓

不管男人還是女人做上司，重要的是正確的抉擇能夠給企業帶來利潤，使企業有好的發展前景，給企業職工帶**利。當然家庭事業都兼顧的女強人，才是最聰明的女人。——雅皮士 (李慶瑜)

本文轉載自理異言堂

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